富士フイルム株式会社の転職評判・給料・残業/長期就業希望者向き

富士フイルム株式会社の転職評判・年収「長期就業を希望される方には良い」

富士フイルム株式会社は撮影から現像、プリントまで写真関係の製品、複写機などを扱う精密化学メーカーである。自社内でITを活用した健康管理に乗り出すなど、社員の健康に対して新しい取り組みが始まっている。「富士フィルム株式会社」と間違えられることが多いが、「富士フイルム株式会社」である。

別の記事では、富士フイルム株式会社で機能性材料の研究開発を行っているDさんについてご紹介しているが、今回は事務職として勤務するIさんの転職評判についてご紹介する。

▼機能性材料の研究開発担当のDさんの就職評判▼

富士フイルム株式会社の就職評判・年収/研究開発部門社員の口コミ
わたしは機能性材料の研究開発を行っており、現在は、主に光学部品用の機能性素材開発を担当しています。わたしの所属する部署は、上層部からは、高機能材料を生み出す源泉の部署であり、長期的視点で見た時に、会社が成長し、利益を生み出す上で重要な部署であると言われています。

仕事内容:関連会社の移転作業補助業務

「わたしは事務職で、関連会社の移転作業補助業務を行っています。社内では関連子会社とのつながりが多く、各会社の担当者に気を使う立場です。子会社によっては成り立ちが異なるため、うちの部署への対応が厳しい会社もあります。社内でもその担当者により評価が異なる状況です。社内は組織変更が激しく、毎年のように部門名が変わりその都度立ち位置が異なるような特殊な環境です。当然関係する他の会社からも、組織が良く変わりますね、という言葉をもらう状況であり、対応に苦慮することもあります。」

入社時の志望動機:歴史ある会社だが新しい事業にも将来性を感じた

「有名企業であり長い歴史と伝統を引き継いでいる企業であること、その一方で新たな事業にも進出し将来性も感じられたということが志望理由です。また関連子会社が多く、いろいろな業種に携わる企業であることに興味をもちました。転職しての入社希望であった為、前職での過去の経験を活かせること、またさらに自分も成長出来ることを志望動機で伝えました。」

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仕事評判:関連会社の移転で

「途中入社でも関係なく仕事を任せてもらえますので、転職の1年後には責任ある業務を任されるようになりました。社内の雰囲気も良く仕事がやりやすい環境です。ただ、関連子会社の移転作業に携わっているのですが、急でかつ納期が短い仕事で平日の残業は多いです。また主に移転が土日、もしくは連休でないと実施出来ない為休日出勤が多く、数年はゴールデンウィークをまともの取得していない状況もあります。しかし、仕事の達成感は高くやりがいを感じることが出来ます。」

残業時間:残業が多いと人事から指導がある

「わたしの業務は土日に対応が必要な場合もあるので、それが入ると残業増になります。過去最も忙しかった月は、平日の残業時間と休日出勤分の時間を加えると200時間/月は超えたことがあります。ただ、完全に部署によりますし、通常勤務の社員は平均50時間/月程度だと思われます。かなり業務により個人差があります。残業が多いと、厳しくはないですが、人事からは指導が入ります。」

年収・手当・福利厚生:給与制度は変更されてきている

「わたしは転職でこの会社に入社しました。中途採用10年を超えた40歳位の時に年収が500万円程度で、それ以降、昇給と減収を繰り返しているかんじです。インターネットなどで検索すると、平均年収1000万円台という風に出てくることもありますが、新卒入社の条件が大学院卒以上となっており、その方たちが40代で管理職になれば1000万円台かもしれません。ただ、途中入社や出向者で、非管理職であれば500万円ほどだと思います。私のまわりで40代を過ぎ、管理職になっていないものは、これくらいではないでしょうか。
給与制度の変更が数年続き、基本給が下がり資格手当がなくなったりしているので、内訳は明確にわからない状態です。給与に最終学歴はあまり影響しませんが、正社員の場合半期ごとに上長から評価がつき、その結果により金額が上下します。上司との相性などにも左右されると思います。福利厚生はグループ全体で包括されており、充実しています。」

評価制度:評価制度が変更される過渡期で大変

「年功序列か成果主義かといえば、成果主義ではあります。新卒者より中途入社または関連会社からの出向者が多いので、給与体制が個人によって異なる場合はあります。但し、富士フイルム株式会社では評価制度が度々変更され、評価される方も評価する方もその都度判断に困る状況がこれまで多くあったように思います。評価がいろいろ変更になると、人事からの情報伝達や現場理解がなかなかうまくいかない部分も発生し、正しい評価の上、給与が決められているかは社内で疑問視されることもあると思われます。人によっては自分がしている仕事内容と評価結果に差異を感じ、モチベーションが下がってしまう社員もいました。昇進も評価によりチャンスを与えられるので、上司に上手にアピール出来る人が昇進するケースもあり、実際の仕事内容と合わず、周囲が疑問に感じることもあるように思います。その結果昇進する人と昇進をあきらめ、自分のしたい仕事をマイペースでこなす社員とに根本的に分かれている印象があります。」

社員研修・社内教育

「社内の教育及び研修制度は充実しており、新卒時にはグループ会社合同で初期研修が行われます。その後〇年後といった単位で節目の研修もあります。その他にもプレゼン研修や、管理職を目指す為に外部から講師を招いた研修も実施されています。」

女性の待遇:働きやすい環境を目指してい入るが。。。

「女性の働きやすさを目指しアピールしてはいますが、実際の数の上では女性管理職は少なく、いてもなかなか厳しい目で見られるようです。また育休の取得も奨励はしているようですが、育休明けに前と同じ部署に戻れる可能性は低いようで、キャリアの継続は難しそうです。」

社内恋愛:推奨でも禁止でもない

「社内恋愛は特に禁止でも奨励でもないですが、社員同士、社員と派遣など毎年何組もご結婚されてはいます。但し社員同士が同じ部署だった場合は結婚後どちらかが異動となるようです。またグループ会社との仕事の機会も多いので、関連会社社員とご結婚される方も多いです。逆に他社との出会いは少なく、学生時代からのお付き合い等でない限り、社外はなかなか難しい印象があります。」

仕事はおすすめ?:長期就業を希望される方には良い

「企業規模は大きく、安定しているので、そのような会社を希望されている方にはおすすめ出来ます。雇用も安定しているので、定年を迎えてもシニア採用枠があり長期的に就業を希望されている方には良いと思います。
逆に不向きな方は、何か専門的にずっと同じ仕事をしたい希望のある方です。会社自体新規事業を拡げている状況のため、社内のみならず関連会社への異動が多く専門性に関わらず辞令が交付されるようです。何にでも挑戦してみたいという気持ちがあればこの企業でもやっていくことが出来ますが、実態として異動を理由に退職する方は多いように思います。」

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