クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社の転職評判・年収

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社の転職評判・年収

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社はアメリカの企業であり、米国クインタイルズ・トランスナショナル・コーポレーションの日本法人として、CRO事業(治験業務(臨床開発)を受託・代行する企業)を展開している。2016年には新卒を163人も採用したことで話題となった。

今回は、クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社のCRAとして勤務しているSさんの転職評判、勤務環境についてご紹介する。

仕事内容:CRA職の業務

「職種はCRA(治験契約、モニタリング業務、症例報告書チェック・回収などの手続きを行う専門職)で、メインの仕事内容は製薬会社から受託した治験の開始から終了までのモニタリング業務です。担当する病院が、日本全国になるため、沖縄、北海道等遠方出張もあります。治験担当の医師などにアポイントをもらっても、急患の対応などで、長時間待ったり、キャンセルになることもたまにあります。そのため、予定通りにいかないこともあります。社内での部門の立ち位置としては、会社の利益の大半をCRAが担っているため、会社からの待遇は良いと思います。」

入社時の志望動機:派遣社員として働くことに限界を感じ・・・

「元々、派遣型CRO(治験業務(臨床開発)を受託・代行する企業)で働いていたのですが、年齢的に派遣社員で働くのに限界が来たと感じ、安定した環境で働きたいと思いました。大手に転職することで、治験の受託数も多く、多くの経験ができると共に、利益が上がっている会社であれば、待遇も良く、働きやすいと感じました。フレックスタイム制導入、週2回の在宅勤務が魅力と感じ転職したいと思いました。」

仕事評判:担当している薬剤が承認されると嬉しい!

「治験開始時期などは、書類の作成、出張、説明会、契約締結等が重なり、残業時間が増えます。クライアントのリーダーが理不尽な要求をしてくることや、相手が外国人だと、英語での対応や、時差を考慮して業務を進めなければならない点もあり苦労します。医療機関での臨床経験がある転職者は特に困らないと思いますが、新卒の新入社員や、医療関係の資格がない職種から転職したCRAは、疾患や薬剤のことも、治験業務と並行して覚えなければならず大変だと思います。やりがいは、自分の担当している薬剤が承認されると、嬉しいと感じますね!」

残業時間:人によってさまざま

「社内全体の平均残業時間は、20~30時間といわれていますが、実際は、治験業務の時期や、経験によって様々のように見えます。残業を全くしない社員もいますし、かなり長時間残業している社員もいると思います。会社からの評価を気にして、残業していない風に装っている社員もいるように思います。」

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年収・待遇・福利厚生:CRAのリーダークラスの年収

「わたしは専門学校卒で、転職で正社員として入社しました。現在7年目、38歳の正社員で、リーダークラスです。年収は830万円で、年収の内訳は、概算ですが基本給390,000円、残業代60,000~100,000円、手当20,000円、賞与が基本給の6か月分+インセンティブボーナス約1.5か月分といったところでしょうか。福利厚生はリロクラブで、具体的に利用したサービスは、ホテルでのアフタヌーンティーやデザートバイキング等です。通常価格の20%~30%の割引があります。月毎に、リロクラブの会員ホームページで、お得な情報が掲載されますので、その中から興味のあるものを選んで利用しております。上記のほか、旅行のツアー料金が10%割引や、引越し費用、家具等の割引が、あります。割引率はさほど良くはないので、私は利用したことがありませんが、利用可能です。昇給体系は年1回昇給となっており、上長による推薦と自薦で管理職に応募できます。」

評価制度:完全成果主義だが、中途採用者は入り口で年収の考慮あり

「完全成果主義です。評価は、上長と合うか合わないかで左右される部分もありますがが、仕事で目に見える評価が上がっていれば、昇進できます。新卒、中途で評価に差はありませんが、中途経験者は、転職時に優遇されており、前年度年収以上を提示され転職してくるので、新卒から入社した社員と比べると年収の額が相当額違ってくると思います。社員数が多く、新卒だと、30台に入ってすぐに管理職になれる場合もあり、若くして管理職を目指したい人には、いいのかもしれません。ただし、スタートの年収が普通でも、昇給率が悪いため、管理職となっても、年収は、そんないいいとは言えないと思います。社内での、私の年収は、中途経験者の中では、一般的な年収と思いますが、新卒で同じ経験年数の社員と比べると多いと思います。新卒で、自分と同じ経験年数がある社員は、ほとんどが、管理職となっていますが、年収は、残業代がつかなくなる分低くなります。管理職になると出張が少なくなるので、年収が下がっても、子供が小さい等の理由で、なりたい人は多い印象です。」

社員研修・社内教育

「新卒や、未経験中途は、1か月ぐらい社内研修があります。そのあと、認定試験を通らないと、業務できないことになっています。中途経験者も、認定試験があり、ペーパー試験と面接があります。その他は、ほとんどがWEBでのトレーニングとなり、必須トレーニング以外は、自分で興味のあるものに申し込む形態です。」

女性の待遇:希望者は完全在宅勤務も可能

「育児休業明けの復帰率は、96パーセントなので育児休業は、取りやすい雰囲気だと思います。社員の比率が、女性のほうが多いため、女性管理職は、男性よりも多い印象です。希望者は、完全在宅勤務も可能であり、実際利用している社員もいます。」

社内恋愛:同業者の方が理解してもらえるから?

「社内恋愛は、特に禁止されていません。むしろ普通の会社よりも多い印象です。社内恋愛後に結婚されても、そのまま仕事をしている社員も多いです。社内でなくとも、同業者と結婚しているケースも多いと思います。仕事がら、女性も出張で家を空けることが多いのですが、そういった出張や残業に対して理解してくれるのが同業者のため、多いのではないかと思います。」

仕事はおすすめ?:要領が良く、転職して年収を上げたい人におすすめ

「この仕事は、自分やるべき仕事が終了すれば自由時間が持てます。反対に、自分の仕事は自分でしかできないので、要領が悪いと永遠に仕事が終わりません。自分で時間管理ができてコミュニケーション能力が高い人は向いていると思います。トータルで誰かに進めるかといえば、要領よく仕事をこなせる人には、業務量がほかの会社と比べて多い分、給料も高いと思うので、年収を上げるのが、転職目的の人には、お勧めしたいです。基本的に、自分で時間管理ができない人には、おすすめできません。」

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