株式会社アダストリアの年収・就職評判/年収はアパレル業界トップクラス!?

株式会社アダストリアの年収・就職評判「年収はアパレル業界トップクラス!?」

株式会社アダストリアは東京丸の内に本社を構え衣料品、雑貨を中心にしたSPAブランドを展開している。一度は持ち株会社になったが、2015年にふたたび事業会社へと転換した。

今回は、株式会社アダストリアのエリアマネージャーとして勤務するUさんにお話を伺うことが出来た。

仕事内容:職種営業部地方店舗エリアマネージャー

「会社の職種営業部地方店舗エリアマネージャーとして働いています。メインの仕事は複数店舗を管轄し、売上と営業利益を最大化にすることです。そのために市場調査などの情報収集・店舗の数値分析管理を行い、お客様動向や売れ行きから必要な答えを導き出します。それを現場にフィードバックし、店舗を作り上げていきます。店長、社員などの上司として人材育成も行います。その他各取引先とのやりとりも行い、的確な販促を提案し、店舗とその周辺のパイプ役としても行動します。」

入社時の志望動機:常に新しいことにチャレンジし急成長している

「ファッションが大好きで学生時代から自分を表現する手段として勉強していました。また、人と接することが好きなので接客にかかわりたいと思いました。学生時代によく買い物に行く店舗で、そこで働いているスタッフがやりがいをもって楽しそうに働いていることが印象に残りました。業界の中でも常に新しいことにチャレンジしており急成長している会社だと感じました。」

仕事評判:どこもそうだが売れればいいけれど・・・

「売上が取れた時が一番の達成感で、その先にはもちろんお客様から喜んでもらえたという事実があり、とてもやりがいに感じます。毎日たくさんのお客様と出会えることも魅力であり、部下の成長もやりがいとなります。また、トレンドにも敏感でセンスが磨かれて常におしゃれな自分でいられます。しかし、常に売れているとは限りません。外的要因や他社との競争などなかなか結果がすぐに出ないことも多く、数値の世界なので結果はとてもシビアに出てしまいます。」

残業時間:残業は40時間ほど

「自分自身は管理職のため残業手当というものはありませんでしたが、規定の時間より約40時間ほど残業していました。通常の店舗勤務のスタッフは約10時間ほどで比較的残業の少ない会社です。役職により大きく変わります。」

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年収・待遇・福利厚生:32歳エリアマネージャーの年収

「わたしは大学卒の新卒入社11年目で、32歳の正社員、エリアマネージャーです。年収は700万円ほどで、内訳は基本給38万、残業なし、ボーナス2回(全150万円)ほどです。家賃補助月3万円程度、交通費月1万円程度、残りは社員販売で購入したものが半額分給与で支給され戻ってきます。これら含めて700万円です。私の年収は、社内でも年齢からするとかなり高い方です。福利厚生は従業員持株会、社員販売制度(商品50%OFF)、施設利用割引、教育研修制度、各種補助金制度(資格を取る際費用など)、育児支援補助、勤務地による家賃補助制度、季節休暇9日などがあり、年1回昇給があります。育児支援補助とは育児しながら労働時間を短縮して勤務することができ、また保育料の一部が補助される制度です。家賃補助制度については、勤務地により異なりますが、政令指定都市で単身の赴任で月約3万円ほど補助があります。」

評価制度:新卒と中途が同じ評価で新卒の離職率が高い原因に?

「評価制度は正直整っているように見えますが、やはり上司のさじ加減で変わってきます。上長とうまが合う人材や、都内など本社の近い店舗スタッフがより昇給したりということをよく聞きます。年功序列から成果主義へと変わってはきていましたが、まだまだ経験、社歴での昇格が多いです。また、発言力をもっているのも社歴の長い人です。
新卒と中途では差はありません。ただ、新卒からすると高卒のスタッフと同じ扱いであり、そこに不満をもって辞める人が多く新卒の離職率は非常に高いです。私自身は、タイミングの問題で若くして昇格することができたため、社内でも年齢からするとかなり高くなっています。しかし前述したとおり、昇格の制度が曖昧なため昇格しても能力不足な人もいて、そこに苦労します。また、地方でできる人材がそのままになってしまうことも多いです。」

社員研修・社内教育

「新人スタッフ研修、店長研修、マネージャー研修と各役職に昇格した際に全員が受ける研修があります。ほぼ全員がいずれかの研修に参加しており、近年ではアルバイトにも出張での研修を行っています。自分で希望して受けるような研修はありません。」

女性の待遇:中間管理職にはなれるがその先は・・・

「近年、女性に対する育休や育児は整備され女性の離職率は減ってきています。ただ勤務地が47都道府県と広く女性は帰りたいというスタッフが多くみられます。管理職については、取締役など上層部はまだ男性ですが、自分のように女性が中間管理職につくことは増えてきています。しかし、同じ役職でも上に上がるにつれ男性の意見が優位になったりすることがまだあります。」

社内恋愛:社員同士の結婚は配属等でも配慮してもらえる

「正社員からアルバイトまでたくさんのスタッフが会社にいます。社内で恋愛・結婚される方は非常に多いです。社員同士の結婚は2人で異動になったりと優遇されることが多いです。また、店舗がある場所はファッションビルで他社の店舗が隣にあり、同業者との恋愛や結婚も多く聞かれます。他にもメーカーさんやディベロッパーの営業担当さんとの結婚などもよく聞きます。」

仕事はおすすめ?:アパレル業界の中では給料はトップクラス

「この会社はアパレル業界の中ではトップクラスの給料だとよく言われています。それは同業者の方の話を聞いてもそう感じます。ただし、ここ10年で急成長して人材や体制が整っていないため問題が多くトップダウンがとても多く感じます。また、近年ルールを作ることが中心になっていて、お客様目線が薄れていることも気になる点です。アパレルが好きでやりがいを求めるのであればオススメはできませんが、給料はしっかりありますので、給料優先の方にはオススメできます。」

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