株式会社東芝の給料、残業時間など待遇/主務の年齢、昇格条件って?

株式会社東芝の給料、残業時間など待遇「主務の年齢、昇格条件は?」
大手電機メーカーであり半導体メーカーとしては国内最大手の株式会社東芝だが、このところ不正会計問題やうつ病の損害賠償命令など振るわないニュースが多く、2017年の新卒採用は中止が発表されている。グループ全体としては、上場しているグループ会社を中心にキャリア採用は行うとされる一方で、大きい規模のリストラ計画もあるという。

今回は、株式会社東芝の半導体の製造販売部門で勤務するKさんに、東芝の勤務環境などについて伺った。

仕事内容:半導体の製造販売部門の生産技術担当

「ご存じの方も多いかと思いますが、東芝は総合電機メーカーで、電力(火力・水力・原子力発電所)、エネルギー、社会インフラ等の重電部門と半導体を主とする弱電部門をメインの事業としてます。昨年の不適切会計で収益が急速に悪化して大規模な事業整理を実施している最中です。私は半導体の製造販売する部門に所属しており、生産技術を担当しています。特にディスクリート半導体(単機能半導体)の後工程のプロセス開発、材料開発、製造装置の開発、立ち上げを行っています。ディスクリート半導体とは具体的にはダイオードとかフォトカプラと呼ばれるものです。用途は『電流のON/OFF切替え』や『電圧を調整する』など最もシンプルで単純な機能を持つ半導体で、ほとんどすべての電気製品や自動車に使われています。」

入社時の志望動機:半導体を通じて広い知識を得たい

「半導体事業は非常に多岐に渡る分野の専門知識が必要なので、その中で多くの知識・経験が得られると思い志望しました。大学時代は機械工学を専攻しており製造装置の開発を中心とした生産部門に携わりながら、様々な他分野の専門家に囲まれることで多くの刺激を得たいと思っており、またグローバルな事業領域に魅力を感じていました。」

仕事のやりがい・大変なところ:大量生産を目の前で見ることができる

「やりがいは半導体の製造部門は大量生産される製品を目の前で見ることができ、触れることができることです。それが販売されると収益貢献できているという実感も沸きます。装置は非常に高度で最先端の技術が集約されており、世界のトップ技術を感じられるところも技術者として魅力に感じます。大変なところは生産がストップすると1秒でも早く復旧しなければならいないことです。365日24時間で生産しており、少しの生産ストップが大きな打撃なので、深夜や休日でも対応しなければならないのが大変です。」

残業時間:業績悪化すると残業ゼロ要請

「残業は月平均30~40時間程度だと思います。もちろんほとんど残業の無い部署もありますが、残業が80時間超えるような人がいる部署などあります。私の所属している部署は30時間平均です。サービス残業はあまり無いですが、業績が悪化すると残業ゼロを求められます。」

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年収・手当・福利厚生:大学院卒の主務35歳の年収

「わたしは大学院卒で、新卒入社10年目の正社員35歳です。役職は主務という、課長級の下の役職で、年収は800万円です。内訳は、ボーナスが年200万円、残業代は30時間残業で月10万円くらいになります。福利厚生はポイント制で、年間約6万円相当のポイントが与えられ、それで様々なサービスを受けられます。よく使われるのは、自社製品の購入、子どもの保育料金、社員食堂の利用費などでしょうか。昇給については、新卒の社員は年齢に応じてほぼ自動的に主務まで昇給できます。」

評価制度:学歴によっての昇進の違いは?

「基本的には成果主義になっており、個人査定で上位の者は下位の者に比べて年間60万円の年収増額が期待できます。大学院卒の新卒の昇給・昇進は課長級の下にあたる主務クラスまではほぼ年齢に応じたエスカレーター方式です。早い人で30歳、平均でも32,33歳程度で主務になれます。私の場合は、その一般的なコースに乗って主務になりました。高卒、高専卒の方は実力が伴っていないと主務に昇進できませんが、大学院新卒は実力よりも学歴で昇進できる感じを受けました。東芝には主務、副参事(課長級)、参事(部長級)などの役職がありますが、主務は担当者レベルでの最初の役職です。主務より上の役職は非組合員です。新卒でも中途でも昇進に関してそれほど大きな差は無いかと思います。中途の方でもマネージャークラスの方はたくさんいます。」

社内教育・社員研修

「希望すれば多くの研修を受講できます。ただし関東の教育施設での開講が多いので、地方の拠点で働く従業員の受講モチベーションは低いです。英語教育には力を入れていましたが、上長から強制的に受講させる研修以外はあまり受講していません。」

女性の待遇:課長級は最近増えている

「女性の出世は可能ですが、部長級やそれ以上の方は少ないす。課長級の方は最近増えているように感じます。女性社員の出世欲はあまり無いように感じます。一般社員の女性は育児との両立が可能です。時短勤務も利用されていて周囲の理解も得られやすいです。」

社内恋愛:特段禁止ではない

「社内恋愛は禁止ではありません。周囲にも結婚されても同じ会社に働き続ける夫婦を何組も見てきました。最近では派遣が減少傾向なので派遣の方との恋愛は少ないようです。他社との出会いは担当業務によって変わるようです。外部との付き合いが多い営業部門は他社との出会いもありますが、生産部門はグループ内企業なので出会いは少ないです。」

仕事はおすすめ?:しゃべりがうまい人が昇進していく

「大企業なので組織が多くサラリーマン気質が必要です。多くの組織との事前ネゴや理不尽なトップダウンの指示に対して文句を言いつつも反発せず実行できない人は辞めておいた方がいいです。技術系で非常に高度な知識を有していても最終的にはいろんな組織を巻き込まなければ仕事が進まないので、理論武装しつつも製造現場の方の人心掌握できる人柄、気質、コミュニケ―ション能力を持つ人が昇進できます。どちらかといえばしゃべりがうまい人が昇進していく傾向です。」

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