株式会社スタッフサービスの年収・社員からの評判/役職給・職責給の考え方は?

株式会社スタッフサービスの年収・社員からの評判「役職給・職責給の考え方は?」

株式会社スタッフサービスは人材派遣事業、紹介予定派遣業(紹介予定派遣とは、派遣先で登用される前提で、派遣スタッフとして派遣されるスタイル。派遣期間終了後に双方合意の上で社員となる。)、人材紹介業を主な事業内容とする企業である。派遣するスタッフの職種は事務職、技術者、ITエンジニア、介護・看護・医療事務などがメインである。

今回は株式会社スタッフサービスで営業企画部に所属するBさんに、就業環境や年収などの待遇についてお伺いした。

仕事内容:営業企画部で営業支援の仕事

「営業企画部に所属しており、営業の活動支援、活動結果などをレポート作成などの仕事をしています。スタッフサービスの事業内容は人材派遣会社で、営業の仕事は、派遣先の新規開拓、すでに務めているスタッフのフォロー・追加受注などが仕事になります。営業企画部は、ターゲット先の選定・アプローチ方法などの支援、そして結果についてレポートを作成して、今後の展開に活かします。営業経験豊富な元支店長クラスの人材を集めており、様々なアドバイスをする専門部署となっております。」

入社時の志望動機:営業戦略に独特の考え方を感じて

「入社当時は業界で4位の会社でした。トップ3が圧倒的に強い状況でしたが、着実に業績を伸ばしてきているように感じ、この会社独特の考え方のもとに営業戦略を推進しているところに感銘を受けました。まったく妥協をゆるさない営業戦略で、ぶれずに全員がそれに向かっている印象がありました。当時のトップのカリスマ性によるものだと思いますが、これらに良さを感じ、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:仕事のスピード感がやりがいと大変さに繋がる

「仕事はとにかくスピードを要求されます。朝に言われれば昼に、昼に言われれば夜に、夜に言われれば翌朝に、といったように、即時結果を求められます。このスピード感はものすごくやりがいを感じる部分ですが、それと共にとても大変です。営業の状況は時間とともに変わりますので、今必要なデータを今作成して、今戦術を立て実行する。日々こんな感じです。休まる時間はありません。この緊張感を面白いと思える人は、とてもやりがいを感じると思いますが。。。。」

残業時間:営業が帰ってきてから検討が始まるので・・・

「基本的に営業会社の営業企画部ですので、営業部の社員が帰ってきてから本格的な仕事が始まります。日中は営業サポートなどを行いながら資料を作成します。営業員が帰ってきてから、当日の結果、翌日の戦術を検討します。残業時間は月90時間程度でしょうか。」

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年収・手当・福利厚生:役職給・職責給がある

「わたしは、大卒で、中途採用によって転職入社した4年目の38歳正社員です。役職は課長代理、職責はマネージャーで、年収は年棒制で800万円です。これはみなし残業代・賞与・住宅手当すべて込みです。月々の支払い分はすべて込みですね。ただし、出張手当、インセンティブなどは別途発生いたします。営業企画部のインセンティブは、担当営業部署、担当支店の成績によって、月々、年俸とは別にいただけます。成績がよければプラス給は大きいです。

昇級体制については基本給は毎年上がります。それプラス、社内査定によって毎年アップダウンします。役職給と職責給というものがあり、役職給はある程度・社歴・年齢とともに上がって行きます。職責給は仕事に対する責任に対する給料です。役職は基本的に降格しませんが、職責は降格します。職責給のウエイトが一番大きく、実績に伴う給与体制となっています。福利厚生に関しましては、保養施設が数か所ありますが、あまり力を入れてはいないと思います。」

評価制度:年功もあるが、ほぼ成果主義で評価される

「一般的な年齢給も存在しますが、ほぼ成果主義です。というのは、年齢給は存在しますが、給与全体の概ね30%程度のウエイトだからです。成果給は60%程度になります。(残り10%は各種手当となります。)評価に新卒・中途は関係ありません。実績によりまったく変わってきます。昇進コースは部署ごとにゼネラルマネージャーが最高峰です。それ以降は執行役員となります。ゼネラルマネージャーの下にシニアマネージャー、その下にマネージャーとなり、その下に一般社員となります。マネージャーの力量にもよりますが、最高で30名ほどの一般社員を部下にもちます。わたしの給与は社内では一般的な金額ですが、成果主義の仕組みですので、ゼネラルマネージャークラスになれば1000万円〜2000万円くらいになります。営業の場合は、そのほかにつかえる接待交際費や部署活動費があり、他部署より自由になる金額は大きいです。成果を出せば、この金額も大きくなっていきます。できる人材には豊富な資金をといった感じでしょうか。反面、成績が落ちると、一気に経費や給料も落ちるといった感じです。」

社内教育・社員研修

「研修制度は特にありません。当社独自の考え方があり、本人が希望した社外研修を受けることが出来ます。もちろん上司の許可は必要ですが、様々なものを経験して見分を広めることが出来ます。社内教育ではありませんが、支店エリアごとに、1週間に1回全営業員を集める会議があります。」

女性の待遇:優秀な女性がいるものの、管理職や産休には問題あり

「多くの男性営業員を抱えておりますので、その中で女性が活躍するには、それなりに男性より多くの資質を問われると感じます。男性的なところがないと難しい部分も多々あります。管理職も何名かは女性の方もいらっしゃいますが、現状としましては10%程度になります。それでも女性で活躍している人はいます。仕事柄向き不向きでいえば、現状はまだ難しいかもしれませんが、活躍している女性が増えてきている状態ではあります。女性社員は高学歴の女性が多く、出世も可能ですし、出世欲は高いと思います。また、育児との両立は時間的に難しいと思います。産休明けは他部署へ異動になってしまいます。現状として、女性の管理職や産休問題は歴然としてある状況であると思います。」

社内恋愛:取引先やスタッフとの恋愛はタブー

「社内恋愛は禁止ではありませんが、同じ部署内であれば、結果はどちらかが別部署への異動となります。社内恋愛は仕事と周囲への影響が大きいですので、異動は仕方ないと思います。しかし、社内結婚は多いです。仕事がら帰りが遅いので、出会いは社内となってくるのでしょう。不倫がみつかれば、両者とも左遷されます。取引先やスタッフとの恋愛はありますが、どちらかといえばタブーとされています。」

仕事はおすすめ?:会社を動かしているという自負がある方に

「どの仕事でも向き不向きはあると思いますが、このい仕事に限って言えば、プレッシャーに強くないと無理です。たんたんと仕事をこなしたいのであれば、辞めた方が良いと思います。どこの会社も営業は戦闘員ですので、気楽ではないはずです。常に大きな金額・人材を動かしている自負、そして、会社を動かしている自負があるような人材が向いていると思います。実際、会社は個人では動きませんが、動かしているんだっていう自信をもてる人が向いています。」

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