日清食品チルド株式会社の年収・社員からの評判

日清食品チルド株式会社の年収・社員からの評判「モノづくりの雰囲気が好き」
日清食品チルド株式会社はチルド食品のメーカーであり、日清食品のグループ企業である。日清食品グループはグローバル化に伴い2011年からダイバーシティを意識しており、女性管理職比率は2014年は3.05%である(2008年は0%だった。) 25年度までに15%の目標をおいている。

今回は、日清食品チルド株式会社の営業職のIさんに、勤務環境や待遇について伺った

仕事内容:即席麺等の営業職

「営業部門の平社員です。事業内容は、即席麺等の製造および販売です。営業は新・旧商品のお得意様や新規の会社に対する売り込みと挨拶回りを行います。その他、後輩の指導、上部に対する持ち込み企画の発案、年に3回程度年末年始の接待や挨拶などがあります。週5日勤務でそのうち大抵3日は外回り、2日はデスクワークをこなす雰囲気です。半年に一回程度ヘルプとして他の部門にかり出され、開発部門に出張します。そこではプレゼンテーションのサポートや会議での雑務をこなしています。そこでの働きによっては、ヘルプ先から、うちの部署に来ないかとヘッドハンティングされる社員もいます。」

入社時の志望動機:レトルト業界の技術に感銘

「小さい頃からものづくりが大好きで、小学生の時にものづくりクラブで暇さえあれば本棚や椅子を作っていました。中学高校とその熱は冷めること無くものづくりに没頭する性格です。以前、工場見学の機会をいただいた際に、レトルト食品の工程について学び、日本のレトルト業界の技術に感銘を受けました。世界を驚かせるような商品の開発をしたいと感じ、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:刺激ある仲間とモノづくりする楽しさがある

「私の周囲の物作りに携わる人は好奇心がある方が多く、新しいものに目を輝かせている方が多いと思います。そういう方と働くと刺激を受けて自分もモチベーションが上がります。お互いにお互いのモチベーションを引き出すことでその場の雰囲気がもっと良くなっていく、その雰囲気に面白みを感じます。営業担当は他の部門に比べて雑務が多いですが、物作りの一員としてやれているんだという気持ちになると、どんな仕事に対してもやりがいを感じるようになります。もちろん大変な思いもたくさんします。営業はお得意様に失礼の無いよう細心の注意を払わないといけないとか、受注された個数を間違いなく伝達するとか、そういった細かいことに対するミスにもかなり気を遣いますし、プレッシャーはあります。」

残業時間:残業は減少傾向

「以前は月に一度くらいは夜通しで会社にいることがありましたが、近年はそういった勤務環境だとブラック企業だと騒がれてしまう傾向もあり、これを避けるように残業は少なくなってきました。長くて8時間、短くて2時間、大抵月に40~60時間のひとがほとんどでしょうか。」

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年収・手当・福利厚生:50代社員の待遇は?

「わたしは日清食品チルドに就職するまで、勉強、研究で長い学生時代を過ごしましたので、この会社に営業職として就職したころには30代になっていました。就職20年目の50代で、年収は1000万円程度です。本給は700万程度。そこに残業手当やボーナスが加算されています。これ以外で、手当としては、住宅手当は月に2~3万円、国内出張で3万程度、国外出張で6万程度などがあります。食事手当は、社内に低価格で食べられる食堂が完備されていましたのでつきません。福利厚生としては、社内食堂や社員旅行、必要であれば育児施設の利用等があります。」

評価制度:年功序列と成果主義の半分半分

「会社は年功序列と成果主義の半分半分だとおもいます。年齢を重ねるごとに位が少しずつ上がり、成果をそれなりに上げれば昇格します。評価の基準として、仕事に対する専門性の高さ(要領が優れている、他社に対しての見極め等)、実績(直接的な売り上げ、会社に対する貢献度)があります。それを四半期に一度数値化して役職や給料に反映させます。数値化の基準や役職、どの程度給料に反映されるのかはよくわかりません。着実に職位を上げてる人は納得のできる方でしたので、私自身はこの制度に対する不満は全くありません。新卒・中途の間でも評価に差は無いと思います。両者とも平等に、同じ視点で評価されていたと思います。社内の昇進コースはいたって他の企業と同じである。平から入り、部長課長等に昇進していきます。ただ、特例の昇進も存在するそうで、誰もが驚く顕著な功績をあげた者は飛び級制度のように部長ランクにまで昇進することもできるらしいのですが、ただこれは、10年に一度あるかないかのとこらしく、私自身も今まで見たことがありませんので現実かどうか(笑)わたしは一般の社員ですけれど、わたしの同世代は管理職が多いです。ですので、年収などもわたしより上のはずです。」

社員研修・社内教育

「入社直後に全員強制参加の新人研修があり、そこで社員の心構えと基本を学びます。年に数回全部門の責任者やその各部門10人程度を無作為に選び、AED・心臓マッサージの研修があります。突然の緊急事態に備える準備、心構えに対しては、すばらしいものがあると思います。」

女性の待遇:出世は可能だけど寿退社が多い

「女性も男性と同じように出世は可能です。営業部門の女性は寿退社する方が多いですが、現役で働く女性は出世欲はあります。会社は育児に対して柔軟な考えを持っていて、両立は可能だと思うのですが。周囲も理解がありますし、待遇も悪くないと思います。」

社内恋愛:結婚すればお祝いムード

「社内恋愛は禁止されていません。現に社内でカップルが誕生しゴールインまでいきましたし。また、その夫婦は結婚後も今まで通り仕事をこなしています。社員同士の結婚が分かった時は社内はお祝いムード一色になります。会社もその点には柔軟に対応しています。補助金制度や休暇制度も整っていて、さきほど述べた通り通り、妊娠しても体制は整うようになっています。他社との出会いについては特に何も定められていません。」

仕事はおすすめ?:真面目にコツコツ働ける野望ある方はどうぞ

「一般にですが、一流企業で働けるということは、席を置くだけで自分に自信が持てると思います。世界でも有数の情報源とビジネスの速さに触れることは滅多に体験できないことだとも思います。営業回りはきつい仕事でもありますが、大きな仕事を成し遂げたときにはなんとも言えない達成感を味わうことが出来ます。ただ、大きい企業だからと言って小さな作業、こつこつすることが苦手な人には向いていないと思います。真面目に物事をこなせるひとにはぴったりの職種だと思いますし、かつ野望を持っている人には特にチャレンジしてほしいものです。」

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