沢井製薬株式会社の年収・社員からの評判/ホワイト企業と感じる理由は?

沢井製薬株式会社の年収・社員からの評判「社員がホワイト企業と感じる理由は?」

沢井製薬株式会社は、後発医薬品メーカーである。ジェネリック医薬品業界では最大手となる。全国の6工場の契約社員700名を正社員に登用すると発表したことで話題を呼んでいる。

今回は、沢井製薬株式会社の研究職として勤務するTさんに、勤務環境や待遇、仕事内容などについて伺った。

仕事内容:医薬品の製品開発の研究職

「わたしは研究職として、沢井製薬で医薬品で製品開発の仕事に携わっています。沢井製薬はジェネリック医薬品に強みがありますが、ジェネリック医薬品は有効成分としては既に開発されているものあり、効能効果は新薬と変わりありません。しかし、製剤化(錠剤やカプセル、点滴、注射剤)になる過程は新薬とは異なる製法や添加剤を用いることがあり、飲みやすさなどの使用感の改善であったり製品の安定性を高めたりなどの付加価値を新薬にはつけています。この製剤化過程で研究が必要であり、わたしたち研究職はこの部分を担当します。

医薬品の開発→申請→照会→承認→工場化へのスケールアップの初期段階という流れの中で、有効成分の製剤化や安定性試験など、医薬品の申請に必要な資料作成のための実験をし、実験結果をデータにまとめ、申請書類の作成をしています。スケールアップの際は工場に出張に行き、工場担当者とともに立ち合い実験を行います。また新しい技術に関する新しい情報を得たり、お医者さんや薬剤師さんの意見を聞くために学会に参加したりします。」

入社時の志望動機:ジェネリック製薬業界内でトップクラス

「苦しんでいる人を助ける医薬品に興味があり、その中でジェネリック医薬品は痛みを和らげたり、苦痛を取り除くという本来の薬の役割はもちろん、患者さんの経済的負担も取り除くというメリットがあり興味を持っていました。その中でも沢井製薬はジェネリック製薬業界内でトップクラスの会社で、研究費も高く、充実した研究が出来ると思いました。」

仕事のやりがい、たいへんなところ:自分の薬が患者さんの役に立っている

「患者として薬を使用することは稀ですが、自分が関わったことのある製剤が世の中に出て患者さんの役に立っていると思えることがやりがいです。頻繁ではないですが、患者さんの喜びの声を聴けることもあるので、そういう時はうれしいです。大変なところは、テーマの着手からその医薬品が世に出るまでの時間が長いため、なかなか一つの仕事をやり終えた感じがしないことです。また、研究によくあることですが、なかなか自分が思ったように進まなかったり、時間切れになってしまうところに悔しさがあります。」

残業時間:20時間~80時間と幅ありのフレックスタイム

「少ない時だと月20時間、多い時でも80時間以内に終わるようにしていました。社員証できっちり管理されているのでサービス残業はありません。またノー残業デイもあり、残業せずに帰れる日もあります。フレックスタイムが導入されていたので他の日に多く働いて、予定のあるときに早めに帰るということもできます。」

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年収・手当・福利厚生:28歳製薬の研究職の給料

「わたしは正社員で、研究職ですが、研究職は修士号取得以上が必要です。また、新卒5年目28歳の時、年収は500万円ほどでした。内訳は基本給24万程度+残業代+ボーナス7.5か月くらいでしたが、ボーナスの額は実績によって大幅に変わってきます。基本給はそれほど高いとは思いませんが、その時は会社の業績が良くてボーナスは7か月分貰えたのが大きかったです。福利厚生はカフェテリアポイントを採用しており、年間6万円分ぐらい書籍や医療費、両行等に利用できます。パートさんにもボーナスや福利厚生があります。」

評価制度:社員数は増加傾向でポストが空かない

「ある程度までは年功序列で新卒から同じように昇給昇進していきますが、入社8年目ぐらいの中堅社員以上は成果主義になってきます。中堅社員の時に、今後専門職として活躍していくのか管理職として活躍していくのか選ぶようになっています。中途で採用されて人は即戦力として期待されていますが、沢井製薬はおおよそ同じ年代の人は同じ役職、ランクですので、その人と同じ世代の方々と似たような評価基準だと思います。評価制度については年に4回ほど上司と面談があり、納得できない場合その場で伝えることが出来ます。新卒、中途、嘱託含め、社員数がどんどん増えて行っているのに対し、昇進ポストは限られているので昇進に関しては厳しくなっていくことが予想されます。一応社員数に対応した昇進制度の変更も行っているようですが。他の方と比較したことはないのではっきりとはわかりませんが年収は一般的だと思います。ただ年収の多くをボーナスに頼っているところがあるので、業績が悪化した場合はかなり減額になるでしょう。」

社員研修・社内教育

「仕事自体はOJTで、グループ、チーム内の先輩に教えてもらいます。その他数年に一度社員のレベルに合わせた(スペシャリスト向きかマネージャー向きかなど)研修が人事課によって企画実施されており、全員参加です。」

女性の待遇:妊娠を機に辞める人はほぼいない

女性の視点からですが、女性の昇進については、女性の管理職の方もいらっしゃって出世は可能だと思います。出世意欲は人それぞれですが。育休については、育休は1年と短めですが、復帰後時短勤務が可能で育児との両立をされている方はたくさんいらっしゃいます。妊娠出産を機にやめる人はわたしの記憶ですとほぼありません。」

社内恋愛:包み隠さずオープンな雰囲気

「社内恋愛は自由です。同じフロアでカップルや夫婦が複数組います。社内恋愛中も特に包み隠さずオープンな雰囲気です。他社との出会いはほとんどなく、学会等の出張に行った時に出会う程度です。社会人になってから新たにパートナーを見つけたいが、社内恋愛は嫌だという人は社外で婚活パーティーなどに参加しないとなかなか結婚は難しそうに感じま

す。」

仕事はおすすめ?:ホワイト企業だし仕事も比較的自由度あり

「ジェネリック医薬品の会社なので、新しい薬を開発したい、難病の人を救いたいと考えている人、基礎研究をしたい人には不向きです。しかし、新薬にはない機能を追求することはジェネリックならではです。また比較的自由に実験させてもらえますので、研究者にとってはやりやすい会社でやりがいも感じられると思います。また、ブラック企業の話題がよく出てくる現代において、福利厚生や残業に関してはきちんとしていますのでホワイト企業だと思います。」

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