広島信用金庫の年収・社員からの評判

広島信用金庫の年収・社員からの評判

広島信用金庫は広島県に本店を構える信用金庫である。銀行が利益優先の組織であるのに対し、信用金庫は相互扶助を目的とした金融機関である。マイナビが調査した2017年の就職人気ランキングの地域別では中国・四国地方で10位にランクインしている。

今回は、広島信用金庫に勤務するLさんに、仕事内容や勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:営業店と本部業務を歴任

「事業内容は金融業であり、預金業務・貸出業務・為替業務・投資商品販売業務がメインです。職歴としまして、営業店では、貸出審査・回収などを行う融資担当、法人・個人へのセールスを行う渉外担当を経験し、支店業務の統括として営業店の次長職も任されました。
本部では、経営不振企業に対する再生に向けたコンサルティングと具体的な計画策定を行う事業再生コンサルティングや、富裕層や経営者に対するコンサルティングも担当してきました。富裕層や経営者に対するコンサルティングは、ファイナンシャルプランニングや相続税対策・事業承継対策などはもちろんのこと、経営改善に向けたコンサルティングや資金繰り提案、新規投資の投資効果測定、IPO支援、人事労務の相談や、海外進出、経営のリスクヘッジ、創業支援、M&A、従業員教育の支援やビジネスマッチング、市場調査や業況レポートなどなど、ほんとに幅広くお客様や社内からの要請に対して、支援活動をします。その他、本部各部の内部監査のとりまとめや経費支払いと財務諸表の作成補助なども経験しています。」

入社時の志望動機:地域に貢献できる活動をしたい

「信用金庫は地域密着で経営している金融機関なので、地域に対して貢献できるように色々な活動をしていきたい。地域の中小企業のサポートを全力でしていき、地域活性化の一翼を担いたい。また、大学では法学部に在籍していたので、法律知識も生かし、地域に貢献したい。経営理念に『地域社会繁栄への奉仕』とあるので、地域社会に対して全力で奉仕したい。というようなことを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:必要な数をこなすのは大変

「仕事のやりがいとしては、やはり地域の中小企業の社長さんたちと直接お話しして、具体的に金銭面の部分で後押しできる点です。その分、要求される水準も高く、お話しするためには、常に勉強が必要です。お客様が多数いらっしゃるため、訪問するべき先はたくさんありますが、自分が動ける時間は限られており、決められた時間内で仕事を確実にこなしていくことは大変です。また、信用金庫としての健全経営を維持していくためには、業績目標は必達することが必要なので、そのための活動も大変です。」

残業時間:経営企画部門・融資企画部門・営業企画部門が忙しめ

「所属している部署・時期・仕事内容や仕事の立て込み具合によって大きく変動します。一番多い部署で、一番忙しい時には40-50時間は残業しますが、一番緩やかな部署で一番暇な時期には、1~2時間程度です。平均すればだいたい20時間くらいではないでしょうか。業務が特に忙しい部署は、経営企画部門・融資企画部門・営業企画部門などです。どのような企業でもそうでしょうが、その中でも時期によるタスクの多少により繁閑があり、その中で時間に幅ができるイメージです。その一方で債権管理部門などのもともと業務があまり忙しくない部署は、本当に特定の時期を除いては、ほぼ定時に近い働き方をしています。」

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年収・手当・福利厚生:40代副課長の給料

「わたしは大学卒で新卒から入社した、就職23年目の45歳正社員です。役職は副課長で、年収は870万円程度、内訳としてはだいたい、給与540万円、残業代70万円、賞与260万円です。上記には含まれていませんが、住宅手当は親元に同居か独身寮に入寮しているもの以外は1万円支給されています。また扶養家族があれば家族手当が出ます。出張手当は日当として別支給されますが、そもそも出張がほとんどないので、特筆するほどではありません。福利厚生は、社会保険完備、社員寮あり、野球場・テニスコートあり、健康保険組合による人間ドック・休暇時の旅行の補助・フィットネスクラブの法人契約等の福利厚生あり、研修センター完備といったところです。」

評価制度:一定以上の昇進は成果が必要

「基本給にはある程度年功序列の要素を組み込んであり、昇進にもある程度の年数制限があることから、年功序列の要素はけして少なくないです。ただし、ある一定以上の昇進については、成果を発揮していない社員には難しい仕組みとなっています。また、昇進のためには、一定の資格試験や通信教育によって勉強していないと上がれない仕組みとなっており、成果だけでなく、能力も問われるような形になっています。半年に一回、評価のための目標設定と面接が行われており、その進捗度合いで、ボーナス査定・人事査定が行われます。能力面の評価は年一回の面接があり、能力開発計画についても、上司を交えて話し合います。成果と能力の兼ね合いで、人事考課が行われ、最終的な昇給・昇格が決められます。社内の平均給与で考えると、先ほど申し上げたわたしの現在の給与は平均以上で、ある程度昇進を進めた結果です。」

社員研修・社内教育

「社内の教育制度はとても充実しています。金融機関にとっての商品とは、お金と思われがちですが、実は『人間』だからです。仕事面では、入社してすぐ、研修センターで泊まり込みの研修があります。また、1年間かけて、色々な仕事の研修を断続的に行い、早く一人前になれるように指導します。また、社内の別部署への短期派遣制度や、定期的な各属性ごとの研修などが行われ、常に社員の学びを促しています。」

女性の待遇:育休取得を推進するものの、実際業務としては厳しい

「女性の育休取得は積極的に対応しています。現場における女性職員の仕事上での存在感は大きく、ベテラン社員には継続的に働いてほしいとの思いがあるからです。ただ、金融機関の業務は、業務時間通りに必ず終わるとは限らないため、その点では育児面での負担は多少あります。女性管理職は少ないながらもある程度存在しており、道は開けています。」

社内恋愛:節度のない付き合いは注意が入る

「社内恋愛は特に禁止はされていません。もともと、男性と女性の新入社員が多く、営業店では若い男女が一定人数おり、定期的な移動によって人脈も広がっていく一方で、会社で過ごす時間が長いことから、社内結婚はとても多いです。ただ、業務に差し支えるような節度のないお付き合いをしている場合には、上司からなんらかの形で注意がはいると思います。」

仕事はおすすめ?:他人の将来設計のサポートを楽しめるかどうか

「金融機関は堅実な仕事を求められる一方で顧客サービスが大事なサービス業でもあります。お客さまの将来や人生の話を直接聞かせてもらい、そのお手伝いができるところが、この仕事の最大の面白さです。その分、お客様とのコミュニケーションはとても大事になるところであり、そういうコミュニケーションをとって、色々なことを一緒に考えてサポートしたい、と考える人には向いています。その一方で、人と話をするのが苦手とか、一つのことにひたすら打ち込みたいという方にはあまり向いているとはいいがたいです。」

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