NTTコムソリューションズの年収・社員からの評判は?

NTTコムソリューションズの年収・社員からの評判は?

NTTコム ソリューションズ株式会社は、NTTコミュニケーションズ グループの社内システムの開発・運用・保守を行うユーザ系のシステム会社である。

今回は、NTTコム ソリューションズ株式会社のSEであるOさんに、NTTコム ソリューションズ株式会社の勤務環境や仕事についてお伺いした。

仕事内容:電話交換機の設計・構築

「わたしの職種はSEです。仕事内容はユーザー要件に当てはまる、親会社の法人向けの電話交換機(PBX)の選定、設計、構築を行う仕事です。メーカーば問わず、要件に合うベンダーを選定したりします。現在進行中の案件は長期案件で、メンバー4~5名を取りまとめ、全国各地で機器設置、配線作業、設定、試験といった構築作業をベンダーさんの協力のもと、指示、監督します。(実際の作業は請負業者さんが行います。)現在、軌道に乗ってきており、そろそろ私は現場には行かず、管理業務にシフトすることになるかと思います。業界的にクラウドへのシフトが激しくなってきているので、それに対応すべく社内体制もどんどん変革されているところです。」

入社時の志望動機:案件が多く自身の経験もあったため

「NTTグループの案件の多さに惹かれました。NTTコムソリューションズ入社前までわたしは個人事業主だったのですが、不安定な収入に変化をもたらしたかったというのが理由です。また、特定メーカーの通信機器は、設計、施工、保守と一貫して業務遂行が可能であり、即戦力として活躍できると自信があったため、この会社を選びました。更に、当時は社員100人で100億の売り上げをあげているというところにも惹かれました。」

仕事のやりがい・大変なところ:社内インシデント対応が面倒

「現場における仕事も当然大変なのですが、現在は何より社内インシデントの対応が大変です。インシデントとは、事故や危機の意味ですが、私の部署は法人相手であり、他の部署は親会社の絡みもあって、個人情報を取り扱っているので、メール誤送信、FAX誤送信、送付物の取り扱いが厳しいです。何を行うにも確認作業のステップを踏まなければいけないのでとても手間がかかります。実業務では、出張が多く移動疲れが多いですね。年の半分はホテル暮らしとなるので、なかなか疲れが取れません。通信系の作業は1度障害を出すとユーザーへの影響も大きいので、心身ともに疲れます。」

残業時間:働き方改革が推進されかなり減少

「昔は月80時間越えも多数いた印象ですが、今は働き方改革が推進されており、わたしの周辺では残業は10時間~15時間くらいとなっています。ただやはり部署によってはまだまだ月30時間を越えているところもあると思うが、今年はとくに会社側の施策が強化されているので、減少方向にあると思う。」

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年収・手当・福利厚生:転職10年目の40代主査の給料

「私は専門学校卒で、転職でNTTコムソリューションズに入社しました。就職10年目の43歳正社員で、役職は主査、年収は760万円ほどです。内訳は、基本給40万円、残業10万円、ボーナス160万円です。ただし、中途採用は年俸制だったのですが、今回、給料の改訂がありました。新卒、親会社に合わせた給料体系に変更されたところで、まだよくわからないので、記載しているのは改訂前の給料です。わたしの年収は、会社内の同世代と比べて普通なのかどうかは実はあまりわかりません。もともと年俸制だったり、給料体系がバラバラでしたし、互いの給料を確認することはやぶ蛇になりかねないので、互いに隠し合う風土があります。また、昔は仕事をいっぱいとって残業代で稼いでいましたが、今はそういう時代ではないので、給料を上げるには成果を出して、昇進するしかありませんね。福利厚生は厚生年金、社会保険等ごく一般的なものです。昇給については、面談等で在職年数により可変となります。」

評価制度:目立つ人が昇進するイメージ

「基本は昔ながらの年功序列だと思います。ただ、周りを見ていると、この人は頭のキレが半端ないなと思った人は、基準は良く分かりませんが昇進枠にはまってどんどん上に上がって行っているようにも思います。学歴主義主導ではないとは感じていますが、やはり親会社からの出向組は心なしか昇進がはやいと感じることもあります。ちょっと前までは、構築に大失敗したけれど、周りの助けも借りながら、リカバリーをうまく行った人が昇進して行くケースが目立っていました。失敗の印象よりもそれをリカバリーして火消しをうまく行った人間は上に印象が残るようで、変な話ですが心象がいいらしいです。最近はそういう人事はあまり見られなくなりましたけれど。とにかく失敗も含め目立つことが1番大事な感じです。もちろん割り当てられた予算(売上、営業履歴)の達成も大事です。」

社員研修・社内教育

「基本、四半期ごとに選択型で研修を受けることができます。業務に必要と認められるものは会社全額負担、自己のスキルアップについては、5割負担で受けることができます。全額負担の研修でかつ資格取得が目的のものは、当然ながら受かるまで次の研修は受けられない。」

女性の待遇:女性の活躍については、まだまだこれから

「今は親会社の施策も影響しているので、産休、育休については取りやすい環境にあると思います。時短勤務も導入されていますが、職種によっては女性だとなかなか難しいところがあるようにも感じています。子育てを理由に1度退職した方を再度雇用する再雇用制度も導入されていますが、まだまだこれからもっと変革して行くところといった感じです。女性の出世に関してはまだまだ男性との差はあるように感じます。」

社内恋愛:禁止ではないが女性が少ない部署あり後輩が不憫

「社内恋愛は禁止ではありません。社員同士も社員派遣同士もたくさん結婚しています。他社との出会いは少ない気がします。ただ今のご時世だとパワハラ、セクハラ等の危険性がありますし、業務中も飲み会の席でもかなり気をつかいます。また、私の部署は特に女性が少ない部署だから、後輩たちが不憫に思うこともあります。」

仕事はおすすめ?:転職で入社するのは難しそう

「母体はとても大きく、よっぽどのことがない限りクビはない会社だと思うので、オススメはできると思います。職種は多種多用ですが、今は新卒でない限りいきなり正社員という道はないので、転職で入社しようと考えた場合、派遣等で在席し、実績を持って正社員昇格の面談を受けるしかない状況です。私の業務であれば、専門知識が必要となるので、中途で即戦力は1番需要があり良いと思います。責任は重大ですか、その分達成感も大きいのでやりがいはありますよ。あと、出張が多いので、マイルがめちゃくちゃたまるのもおすすめです。」

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