日本アイ・ビー・エム株式会社の年収・主任プロマネからの評判は?

日本アイ・ビー・エム株式会社の年収・主任プロマネからの評判は?

日本アイ・ビー・エム株式会社(日本IBM)は米IBMの孫会社で、事業内容は情報システムの構築やコンサルティングといったSI事業である。AIの開発、活用が始まる中、ディープラーニング向けの新しいサーバを発表するなど話題になっている。

今回は、日本アイ・ビー・エム株式会社に勤務するGさんに、年収や仕事、勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:ITエンジニアのプロマネの仕事

「私の職種はITエンジニアで、メインの仕事内容は、顧客企業さまの業務システム設計・開発です。私の現在の役割は主にプロジェクト・マネージャー、または、アプリケーション・チームのリーダー、または、アプリケーション・チームのサブ・リーダーです。プロジェクトの規模にもよりますが、ピーク時には協力会社さまもふくめて、数名~数十名のメンバーをとりまとめて、プロジェクト・マネージャーとして、あるいはアプリケーション・チーム・リーダーとしてプロジェクトを推進しています。具体的な業務内容としてはは、プロジェクトの進捗管理、プロジェクトのコスト管理、お客さまとのミーティング、社内承認プロセスの実施、社内および協力会社さまの人員確保、成果物のレビューといったものがあります。」

入社時の志望動機:システム開発を通じて業界を知りたい

「顧客企業さまの業務システム開発に携わることで、様々な業界の業務を知ることができ、これまで大学・大学院で得てきた知識・スキルを発揮していくことができると考えたことが志望動機です。また、常に時代の変化を捉えて、自らの最適化を図っていくという、企業としての性格が自分にあっていると考えたこともります。」

仕事のやりがい・大変なところ:責任範囲が広がることにやりがい

「仕事のやりがいは大企業のビッグ・プロジェクトに関われるところです。役割によっては、大きなプロジェクトで広い責任をもつこともできます。責任範囲が広くなることはプレッシャーでもありますが、そのぶん自分で決められることも増えますので、やりがいが増えると思います。たいへんなところは、不運にも様々な理由でプロジェクトがトラブルとなった場合、あるいは、トラブル・プロジェクトにアサインされた場合は、そのリカバリーをするのが、精神的にも肉体的にも大変です。トラブルの中でもよくあるのは、プロジェクトの計画策定や要件定義といった上流工程で実施した見積もりのまま、再見積もりをしないまま設計・開発に入り、コストオーバーランしてしまうというものですね。」

残業時間:忙しい時は土日出勤してリカバリ

「プロジェクトの規模やその時の状況にもよります。忙しくないときには定時にあがれますし、ピーク時は月に50時間前後の残業となる場合があります。非常に忙しいときには土日出勤をしてリカバリー対応をすることもあります。」

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年収・手当・福利厚生:39歳主任プロマネの年収

「わたしは大学院卒で、日本IBMに新卒入社しました。現在、入社13年目の39歳主任で、年収は約800万円です。年収の内訳としては、基本給が40万円、手当が月5万円、賞与が50万円×2回、残りの160万は表彰制度による賞金と休日出勤等の時間外手当です。福利厚生はスポーツジムの利用券、宿泊施設の割引をよく利用しています。昇給は個人の年末評価と日本IBMの業績により決定されます。ちなみに、わたしの年収は、同年代と比べるとやや下位の方です。」

評価制度:キャリア採用は即戦力が求められるのでその後の厳しさも

「評価制度は、成果主義です。年初に所属長と1対1でインタビューして目標を決め、年末に目標に対する達成状況を、これも所属長と1対1でインタビューして確認します。そこで評価が告げられ、決定する方式です。なお、評価については新卒と中途での差異はないと思います。ただ、関連会社への出向は、中途の方のほうがよく行かれているという印象はあります。キャリア採用だと、どうしても即戦力が求められますので、一定の成果が出せなかった中途採用者が外に出される傾向があるのではないかと思っています。社内の昇進コースはさまざまですが、自分の目指す職種にあったコースでレベルを上げていきます。レベルは、これまでの業務経歴と貢献度を自分でアピールする文書を作成し、パネル・メンバーによって承認されるとレベルがあがります。途中で別のコースに変更することもできます。」

社員研修・社内教育

「新入社員は、入社後に集合研修が半年ほどあります。それ以降は、必要に応じて各自でエントリーして研修を受講する制度です。前提条件として一定程度レベルの知識・スキルがあることを求められる研修がありますが、基本的に受講に対する制限はありません。」

女性の待遇:女性管理職も多い

「女性に対する取り組みは、非常に進んでいると思います。女性管理職の登用は多いです。育休については、女性だけでなく、男性も取れる制度となっています。なかなか実際に育休を取得する男性社員はおりませんが、今後増えるのではないでしょうか。」

社内恋愛:禁止ではないが多くない

「社員同士の結婚はそれほど多くない印象です。同じ部署同士で結婚した場合は、部署を離すという措置が取られますが、それ以外では特に制限や禁止事項はありません。プロジェクトでは、協力会社さまや顧客企業さまの担当者さまとも長時間、同じ空間で過ごすことになりますので、そちらでの結婚というのも多いかもしれないですね。」

仕事はおすすめ?:業界の仕組みを知ることが出来るところはおすすめ

「おすすめできるところは、仕事でいろいろな業界、企業に関わり、業務や仕組みを知ることができるところです。仕事の向き不向きとしては、人と接すること、話すことが好きな人に向いている仕事だと思います。顧客企業の担当者さまやプロジェクト・メンバーと日々コミュニケーションをとっていくことが求められます。また、自分で周りを引っ張っていくことが好き・得意な人に向いている仕事だと思います。逆に、内向的な人には向いていないと思います。」

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