朝日生命保険相互会社の年収・社員からの評判/ご遺体の写真を見ることも

朝日生命保険相互会社の年収・社員からの評判「ご遺体の写真を見ることも」
朝日生命保険相互会社は東京に本社を構える生命保険会社である。1888年に設立された古い生保会社であり、2003年まで生命保険大手5社の中の1社であった。

今回は、朝日生命保険相互会社に勤務するCさんに、社風や勤務環境、給料等の待遇についてお伺いした。

仕事内容:規程からの保険金支払い担当

「主に医療保険の保険金支払いを担当しています。具体的な仕事内容は、お客様からお預かりした診断書や領収書などを読み、入院・通院・手術・抗がん剤治療といったお支払事由をチェックし、約款や社内規定に従ってお支払する保険金額を決定しています。お客様や病院、公共機関などからクレームが入った場合には、営業担当者と協力してその対応にあたることも多くあります。ルーティン以外の仕事としては、契約スタッフの教育や業務管理、新卒採用活動などがあります。」

入社時の志望動機:事業の意義・可能性と多様な業務にひかれ

「『生命保険は相互扶助の精神に基づく素晴らしいシステムであり、社会的存在意義が大きいこと』『生命保険会社は多額のキャッシュを有し、様々な事業展開の可能性があること』『営業からバックヤード、専門職まで様々な業務を経験できそうなこと』『説明会や面接での社員の印象がよく、ぜひ一緒に働かせてもらいたいと思ったこと』などを話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:遺体の写真を見なければならないこともある

「病気やけが、大事な人の死をお金で全て解決できるとは思っていませんが、生活の糧になったり、立ち直るきっかけに保険金を活用してもらえればと思い、迅速かつ正確なお支払を心がけています。ですので、お客様から感謝のお手紙をいただいたときには大変うれしく思います。診断書には目を背けたくなるような残酷な記載も多く、中にはご遺体の写真が貼付されている書類も扱うことがありますので、そういったものが苦手な人には大変な仕事かもしれません。」

残業時間:週末の請求手続きで休み明けは多忙

「月平均50~60時間程度です。週末に事故が増えることと、働いているお客様が週末に請求手続きをされるため、休み明けは忙しいことが多いです。特に年末やお盆などの長期休暇明けは実家に帰省した子供が親が掛けていた保険の請求手続きをしたりするので、請求件数が激増するため残業も発生します。」

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年収・手当・福利厚生:事務系総合職主任の年収

「わたしは大卒で新卒入社した7年目、28歳総合職で、役職は主任です。年収はおよそ450万円、内訳は基本給約35万円、ボーナス70万円、裁量労働制のため残業代はありません。福利厚生としては社会保険、厚生年金、週休2日制、社員寮あり、交通費全支給などがあります。昇給については入社1年目~30代前半にかけて、2~3年で1ランク昇進、数十万の昇給が一般的です。その後は能力に応じて差がついていきますが、定年退職時は、年収800万~1,000万程度の人が多いです。」

評価制度:営業職は多少成果が反映されるが

「古い企業のため年功序列の色が強いと思います。長期休職や不祥事故などよほどのことがなければ新卒~30代前半まではほぼ横並びで昇進・昇給します。およそ2~3年に1ランク昇進、昇給額は30万円~50万円程度です。30代後半以降は出世コースに乗れるかどうかで差が出てくるようで、ラインに乗れないと800万程度、部長クラスで1,500万程度となるようです。他の日系企業同様、出世には実力よりも政治力が重要であるように思います。学閥もあり、慶應義塾大学出身だと先輩が多く有利であるように感じます。新卒と中途では結果的にかもしれませんが、そこにも差は感じます。キャリア採用者の方が能力に関わらず2~3年以上の遅れがあるように思います。
なお、朝日生命保険相互会社は同業他社と比べると給与水準は低いと思いますが、社内に限っていえば、営業系総合職の場合は成果を出すことができれば若くして社内的に高い年収を得ることも可能です。営業職は基本給に業績給がプラスされるため、事務系総合職より給与が高い傾向にあります。事務系総合職の給与は全社成績にしか影響されませんが、営業系総合職の場合は自分が所属する支社や営業所の成績の影響を受けることになります。もちろん、異動があれば当然異動先の給与体系に変更されます。なお、先ほどお話したわたしの年収は、事務系総合職のなかでは普通だと思いますが、営業系総合職も含めた総合職全体では低いことになります。」

社内教育・社員研修

「新卒の総合職に対しては本社で集合研修があり、ビジネスマナーや生命保険の基礎知識、販売実習など6ヶ月に渡って学びます。専門色の強い配属先の場合にはそれぞれの部署で独自の研修があったり、特別な資格を取得するためのサポートがあったりします。全体的に研修制度は充実しているように思います。」

女性の待遇:給与水準は低いまま重責に

「女性の多い職場のため育児との両立はしやすいと思いますが、女性職員の多くは歩合制の営業職、一般職、契約社員のため、出世欲に関しては疑問があります。会社側は女性の活躍推進として女性管理職を増やしていますが、先述の通り一般職ばかりのため給与水準が低いまま責任だけが重くなり、なかなか大変なようです。」

社内恋愛:社内結婚は配偶者の勤務地を配慮

「古い会社のため社内恋愛はむしろ推奨しているようで、一般職の女性に対しては配偶者の勤務地の近くに配置換えをしてもらえる制度があるほどです。もちろん同じフロアや営業所での勤務ではなく、同じ社宅から通える範囲の配置ということです。他社との交流会はありますが、出席するのは総合職の男性が多いため、あまり男女の出会いについては聞きません。」

仕事はおすすめ?:ガツガツ頑張る人よりは安定志向の方におすすめ

「金融全体にいえることですが、メーカーなどに比べて給与水準は高めです。古い会社のため福利厚生は充実しています。経営については懸念される声も上がっているものの、社員は比較的楽観視している印象を受けます。雰囲気は保守的で、まったく仕事のできない中年男性もある程度のお給料をもらうことができるので、特に事務職はやる気のある若い人には向かないように思います。子育てへの理解はありますので、家庭とうまく両立して安定した収入を得たいという方にはオススメです。」

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