SCSK株式会社の年収・評判/課長代理口コミ/IT業界で残業少ない

SCSK株式会社の年収・社員からの評判「残業少のホワイトIT企業?」

SCSK株式会社(エスシーエスケイ)は、元、住商情報システム株式会社から社名変更した住友商事グループのSI(システムインテグレーター)であり、ハードウェア、ソフトウェアについて中立的な立場で開発を行うことを強みとしている企業である。IT業界ではにわかに信じられない残業時間の減少に努力している企業で、労働時間が大幅に削減されているにも関わらず増収増益としての実績を出しており、過去に日経ビジネスなどでも話題になっている。

今回は、SCSK株式会社で製造業のプロジェクトマネージャーを務めるJさんに、勤務環境や評価、待遇についてお伺いした。

仕事内容:SIのプロマネ職

「会社は法人向けのICTソリューション全般の事業を展開しております。具体的にはシステム開発、ネットワーク、システム保守、パッケージソフト販売等です。私はシステムエンジニア職として勤務しており、主に関西に本社をおく製造業向けに人事給与や販売管理のシステムの開発、運用を行う組織において、システム設計や開発プロジェクトのマネジメントを担当しています。プロジェクトマネージャとしては、主にシステム開発提案から契約、要員管理、品質・納期・費用管理を行っています。」

入社時の志望動機:システムを通して顧客に喜ばれたい

「入社は10年以上前ですが、『システムを開発・提供することで顧客の喜ぶ声を聞きたい』という動機で入社しました。大学在学中にアルバイトでシステム開発を行っており、顧客の要望を聞き出して、それを整理し、システムとして形のあるものにすることで、顧客の業務が改善されたり、ホームページ開発により集客できたりすることに大変喜びを感じていたためです。」

仕事のやりがい・大変なところ:技術面・管理面で常に勉強

「SCSKでは主にプロジェクトマネジメント業務を担当することが多く、この会社では多くの仕事がプロジェクト型です。プロジェクトの流れはだいたい顧客へシステムを提案し、契約、設計を経て、納品に至って顧客にシステムを提供するという流れですが、プロジェクトマネージャは、プロジェクトの始めから最後まですべてに渡ってプロジェクト管理を担当することになります。ですので、最後にはクライアントと完成を共有でき、やりがいを感じます。たとえば開発要員の場合、開発フェーズだけを担当しているので、開発フェーズが完了したらシステムの完成を待たずに次のプロジェクトに移ることになり、こういった顧客との共有は少ないです。しかし、プロジェクトマネージャーは通しで関わるがゆえに、このような私の望むものが得られています。一方で、顧客予算に合わせて、最高の結果をもたらすことは決して簡単なことではありません。特にシステムの品質が低いと顧客に多大なご迷惑をおかけすることにもなるため、この点への注意は常に必要で、技術的にも管理手法の面でも常に勉強が必要となる大変な点です。」

残業時間:IT業界の中では少ない40時間

「SCSKは社員の残業ならびに有給消化に非常に厳しく、とにかく『よく休み、最高のパフォーマンスを』と求められることが多い会社です。そのため、私も月の残業は基本的に20〜30時間程度、多い月でも40時間、少ない月では10時間程度です。繁忙期は長期休暇のあるゴールデンウィークや年末年始の前で、理由はそのタイミングで古いシステムから新しいシステムへの切り替えがあるためです。プロジェクトが予定どおりに進行すれば大きな残業はないのですが、品質等のトラブルが発生したり、プロジェクトメンバーに急な欠員が発生すると、それを理由に残業することがあります。」

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年収・手当・福利厚生:成績に良い部署に所属すると給料が・・

「わたしは大卒で、新卒入社11年目の33歳正社員です。役職は課長代理で、年収は650万円ほどです。内訳としては、基本給が500万円、賞与が150万円です。手当等は付与されないため基本給が高く設定されています。なお、わたしは課長代理で管理職ですが、管理職(概ね12年目あたりに総合職から管理職に昇格します)には、みなし残業が基本給に含まれております。みなし残業は30時間/月程度で、給与換算で70,000円程度です。産休育休は充実しています。10年目までは定期昇給、それ以降は上司評価がベースですが、成績のよい事業部に所属していないと同期と比べても徐々に給与格差が発生します。」

評価制度:10年目以降は管理能力が問われる

「前述したとおり、10年目くらいまでは定期昇給です。そのため、この期間は成果をあげても賞与に5〜10%程度加算される程度という印象です。一方、10年目以降は、より成果主義が強くなります。特に、ビジネスモデルの特性上、『いかに多くの若手エンジニアをチームとしてまとめて、プロジェクトを無事に遂行するか』が問われるため、プロジェクトマネジメント職が評価されやすい傾向が強くあります。そのため技術を極めるプログラマーや業務コンサルタントのような方は少し不満をいだきやすいかもしれません。私自身はプロジェクトマネージャを担当しており、多くの案件をトラブルなく遂行できたため、少し高め評価をいただいていていると認識しています。それでも11年目であるため、年収は周囲に比べて5%程度良い程度で、若干昇格が早い程度かと思います。なお、キャリア採用はかなり少ないため、差の有無ははっきりとはわかりませんが、課長、部長の役職に上がっていくようなキャリア採用者は限られていた印象を持っています。全体的に、役職は『総合職→管理職(課長代理→課長→部長代理→部長)』とあがり、役割は『プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャ』というように上がっていきます。」

社内教育・社員研修

「社内には新人研修が3ヶ月程度、さらに配属された事業部毎に新人研修が1〜2ヶ月程度あり、かなり手厚くフォローされます。中堅向けには外部研修を選択式で受けたり、TOEICや英会話の研修、マネジメントの研修などとにかく幅広く用意されています。所属組織にもよりますが、こういった研修への参加に協力的な上長が多く、むしろ積極的に受講するよう薦められます。一部の幹部養成研修を除いて、ほぼすべての研修をすべての社員が受講できるようになっています。」

女性の待遇:女性登用の流れはあるが

「私は女性ですが、昇進については課長職くらいまでは男女に差は感じません。むしろ女性活躍を謳っていたため、積極的に女性管理職を登用する流れがあったように感じています。ただし、実際、社員には出世欲の強い女性は多くなく、むしろ育休等が充実していたため、これらの制度を利用しながらライフワークバランスをとる女性が多い印象があります。」

社内恋愛:ビジネスパートナーとの結婚もある

「社内恋愛は所属する部署にもよるかもしれませんが、私が経験した部署についてはどこも寛容で、周囲にも社内結婚がそこそこ見受けられます。また、業態柄職場にはビジネスパートナーと呼ばれる外部から契約で来ていただくエンジニアの方が多く、こういった方々との恋愛や結婚もまれに見られます。システム切り替えなどで夜遅くまで職場でともにする時間が長いため、信頼関係は築かれやすいかもしれません。」

仕事はおすすめ?:教育制度が充実していておすすめ

「おすすめポイントは新卒で入っても教育制度が非常に充実しており、システム開発を1から10まで経験できる点です。向き不向きは、正直あまりないかもしれません。クセは少なくニュートラルな雰囲気のある会社です。あえて挙げるならロジカルに物事を考えて人に説明できる力が求められます。これはこの会社に限った話ではありませんが、転職して初めてわかったこととして、社内政治や感情よりも理屈が通りやすい会社であると感じたため敢えて挙げたいと思います。ほかの方にもSCSK株式会社は大いにおすすめできます。充実した教育制度、フラットな上下関係、理屈が通じる風通しの良さは他社と比較してアピールポイントだと感じるためです。」

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