関東三菱自動車販売株式会社の年収・社員からの評判

関東三菱自動車販売株式会社の年収・社員からの評判「出会いがある仕事」
関東三菱自動車販売株式会社は、三菱自動車の販売会社で、新車、中古車の販売、点検、修理、保険事業などを行っている。関東地区一帯に店舗を有し、東京都目黒区に本社を構える。

今回は、関東三菱自動車販売株式会社の販売員であるKさんに、仕事内容や待遇についてお伺いした。

仕事内容:車の販売業務

「仕事は店舗で三菱自動車の新車販売を行う仕事となります。その他、さまざまなアフターフォローを行います。今までお乗り頂いているお客様のメンテナンスに関する相談や車検、法令点検、安心点検のご案内と入庫の予約などの業務を行っています。車両に伴う保険についてもご案内も行っており、自動車に関する保険からし医療、死亡保険などを取り扱いしています。もちろん車両購入時のファイナンスの一貫としてクレジットの契約手続きもあります。直近ではこれにプラス中古車の販売も行うようになっています。」

入社時の志望動機:スリーダイヤをつけて働きたい

「その時の志望動機はとても単純で三菱自動車が好きだったということ、そしてスリーダイヤを胸に付けて働きたかったと思ったことが大きいです。また実は学生の時は人見知りが激しく人と話しするのが嫌いでした。しかしこのままでは社会人として非常にまずいという思いもあり、人と接し自動車を販売する事が仕事である営業というこの仕事を選びました。」

仕事のやりがい・大変なところ:通常あり得ない出会いがある

「やりがいは毎日出会いがあることです。その中には普通に生活していたならば絶対に接点がありえないようなものもあります。そんな出会いが自動車という物を介する事で起こりうるし、起こそうと思えばこちらからも可能であるということが、この仕事の素晴らしいところだと思います。只のお客様の領域を超え、人生において無くてはならない存在となる人との出会いもあります。反面大変なところは、商品が不具合を起こすこともあり、その築き上げてきた関係がいとも簡単に崩れることがあるということです。また、今では少なくなってきていますが、長時間労働の業界であるということもあります。」

残業時間:少なくて10時間、多くて40時間くらい?

「社内は就業場所により残業の差があります。本社関連は比較的残業は少なく定時で帰れる日も相当数あります。店舗についてはお店の営業時間の関係もあり少なくても月10時間、多い月は30〜40時間が平均というところではないかと思います。」

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年収・手当・福利厚生:30代営業次長の年収

「わたしは四年制大学卒の新卒入社で、37歳、入社15年目の正社員です。32歳のころから役職は営業次長、年収は600万円ほどです。内訳は、基本給が400、ボーナス100、褒賞金100くらいです。福利厚生では有給制度、産休制度などの制度があるのは知っています、細かい制度はよくわかってなく申し訳ありません。昇進については普通にやっていれば35歳位には管理職レベルにはなれると思います。」

評価制度:基本給には年功がやや残る

「基本給については年功部分は残っていますが、他の大部分が成果主義となってきていて、実績のある若手はドンドン抜擢される状況にあると思います。新卒とキャリアの差は基本的に無いといって差し支え無いと思います。社内の昇進コースとしては、販売会社ですのでまずは重要なのが実績です。販売社員としての最高峰は営業次長 、課長です。まずこのポジションまで上がるのは販売実績次第です。ここから先は店長となりますが、サービスその他もみるので、今までのように売ればいいのではなくマネジメントスキルが重要になります。ここまでが現場における一つのゴールです。この先は地区を統括する部長、本部長へと昇進するか、本社の管理部門の部長になって行く道もあります。このルートの上で、私の場合はやや早い時期に昇進しており、同年代の中ではやや上のレベルになっていると思います。」

社内研修・社員教育

「教育や研修制度はまだまだ不足しているのが実情です。もちろん新車が出た時の商品研修や勉強会はありますが 、営業スキルをあげるとか事務能力を強化するなどの研修は全然出来ていないと思います。ただし新人には三年間みっちり研修がありますのでそれまでになんとか頑張って一人前になるしかないという状況です。」

女性の待遇:実態として女性管理職になるのは難しそう

「私は男性すが、女性が上司でも全く抵抗はありません。逆に女性の方が物を幅広く見れるし、人の話を聞く事が出来るのではと感じています。また同時に複数の事をこなすのも女性の方が長けていると感じています。やはり母性本能というのがそのような特徴を表すのではないかと思っています。ただ、女性管理職は非常に少ないのが現状で、女性が男性同様に出世することはまだまだ難しい会社です。但し色々と時代に合わせ見直しをしている途中であるとは思います。育児時短勤務については、賛成派です。子供と過ごす事は非常に重要な事と考えています。権利主張型になってはいけないとは思っていますが。」

社内恋愛:他店舗で夫婦で働いている場合も多い

「社内恋愛についてはいいとか悪いとかといった決まりはありません。社内恋愛や社内結婚率は比較的高いのではないかと思います。ただし社内結婚しても店舗が沢山ある会社なので基本は別々な場所で働く場所を提供できる会社なのでどちらかが結婚を機に退職する事は少なく夫婦共々当社で働いてるケースが多いと思います。ショールームなどはこれからはドンドン女性の働く場になって行くべきと思っています。」

仕事はおすすめ?:人が苦手でも何とかなるが、人が苦痛だと厳しい

「私のように人が苦手でもやる気さえあればなんとかなる職場ではあります。ただし本当に人と話すのが苦痛で苦痛でどうしようもないという人は避けられた方がいいと思います。なぜならば毎日が出会いで苦手といっていたら仕事にならないですし、店の仲間とも店舗運営のためにはコミュニケーションが重要です。あとは販売のノルマは無いとはいえ売れなければそれなりのというかお金をもらってやっている仕事である以上相当なプレッシャーはあります。心弱いとやられる可能性はあるので鈍感位な人で丁度いいと思います。」

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