株式会社日本教育クリエイトの年収・社員からの評判/マーケティング・広報担当

株式会社日本教育クリエイトの年収・社員からの評判「講座の運営一貫して担当」
株式会社日本教育クリエイトは生涯学習事業、人材派遣事業、法人向け研修事業を事業内容とする、主に医療・福祉の教育サービスを提供する企業である。

今回は、株式会社日本教育クリエイトの広報担当として勤務するWさんに、年収や勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:マーケティング、広報担当

「日本教育クリエイトは医療・福祉に特化した社会人向けの資格取得スクールの運営を行っています。また、そのスクールに通った方や、通っている方を地場の医療法人や、福祉法人に人材紹介として、受講生を紹介しています。私はその中で、資格取得スクールの福祉分野の運営を行っています。受講生を募集するための広報活動や、講師育成などを行っており、講座運営の根幹を担っています。学校としての授業の質を向上させるための取り組みとして、勉強会なども行っています。ですので、広報でもあり人事でもあり企画でもあるのですが、強いて職種を言うとしたら広報担当です。受講生募集の為のマーケティング業務やHP作成・地元のフリーペーパーなどへの原稿出稿などを行います。」

入社時の志望動機:三幸グループの理念に共感

「志望動機は、株式会社日本教育クリエイトが、三幸グループの中の一つの企業であり、三幸グループの事業内容が多岐にわたる点を魅力に感じました。人と関わり、三幸グループの企業理念である、『入口から出口まで」人にかかわることができる事業内容に共感したからでもあります。しかし、株式会社日本教育クリエイトはその中でも業界を絞って力をつけているので、社会人の入り口としては、一つのビジネスモデルを勉強するためにあえて当初の志望動機から外れる配属先を選ぶのもありだと考えました。」

仕事のやりがい・大変なところ

「三幸グループに共通の『入り口から出口まで』の精神が日本教育クリエイトにもあり、すべての業務が分業ではなく一気通貫であり、一度かかわったクライアントや受講生に対して、最後までかかわることができて、私に合っています。職員はそれぞれ担当の講座を持ちます。その講座については、受講生募集から先生手配、受講生対応まで一気通貫で担当します。それが三幸グループのスクールとしての特徴であり、やりがいだと感じています。大変なところは業務量の多さや、講師の皆さんが全員私よりも年上の方になりますので、そのあたりのコミュニケーションです。」

残業時間:冬から春にかけて繁忙期

「社内の残業時間は月平均20時間くらいでしょうか。繁忙期はやはり資格取得スクールなので、冬から春にかけて受講生の募集時期になりますので、忙しくなります。授業後の講師との打ち合わせなどで、残業を行う場合もあり、残業発生事由はいろいろあります。」

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年収・手当・福利厚生:下から3番目の給与テーブルの年収は?

「新卒5年目で大学学部卒の正社員です。役職はついておらず、給与テーブルとしては、下から3番目であり、年収は約520万ほど、同期の中でも最速の昇給スピードになります。年収の内訳は、基本給が26万程度で、残業代が5万程度になります。賞与は年2回で約6か月程度になります。上司や同僚からの評価が賞与には影響します。住宅手当などは転勤者について補助程度ですが有ります。また、福利厚生も、滋養施設などの使用や、グループ内にダイビングスクールなども持っていますので、同一グループのサービスを安価な金額で受けられるのも一つのメリットかと思います。」

評価制度:360度評価

「年功序列な部分も多少はありますが、原則は成果主義だと感じています。評価制度は、部門長の評価、担当役員の評価、そして、同僚の評価があります。担当講座の売上なども加味した上で、『同僚や先輩・上司からの評価』が成果としての評価になります。また、給与テーブルが大きく7つ有りまして、その一つ一つに9×9の細項目が有ります。基本は年次と成果でひとつずつ上がっていき、9年目で次の給与テーブルに乗るようなイメージです。しかし、私の場合は4年目で飛び級し、現在2番目の給与テーブルに4年目から乗っています。そういう意味でもすこし同期とは差があると感じています。現在の私の評価自体は社内の同期の中では最速のスピードであり、年収や個人評価においても一般的ではないと思います。
新卒と中途の間で評価に差はありません。社内の昇進コースについては本社勤務よりも地方支社で経験と実績を積んで評価を高めながら、5年おき程度で異動を経験されている先輩職員が、より昇進スピードが速いと感じます。同僚による評価について、少し詳しく話をすると、360度評価という評価制度になりまして、先輩職員はもちろんのこと、同期や後輩からも、15~20個ほどの評価項目シートを基に評価され、その後、フィードバック面談があります。上司からどのようにふるまい、どのように仕事を行うべきかのアドバイスを受けることができます。」

社員研修・社内教育

「新人研修から始まり、3年目研修、次世代リーダー研修、営業研修、5年目以降の選択制外部研修など、研修の種類や、受講する機会は多くあると思います。すべて必須という形で案内されており、社内としても研修を受講することについて容認する雰囲気があります。」

女性の待遇:女性上司の視点が勉強になる

わたしは男性ですが、ちょうど3年前に女性の上司が部門長でした。女性的な視点を学ぶことができるいい機会であり、特に抵抗感はなく、むしろとても勉強になった経験でした。私の職場は女性社員が多く、時短勤務者や育休取得者など多く、女性にとっても働きやすい職場だと思います。」

社内恋愛:仕事に支障を出さない程度に

「社内恋愛については原則禁止というわけではありませんが、モラルの問題で、仕事に支障が出るようだと、会社側も異動などの処置を行う場合があります。また、不倫などがあった場合は、異動や降格などの処置が取られるようです。女性が多い職場であることと、男性職員が積極的である者が多いのも理由としてありますが、社内結婚は多いです。」

仕事はおすすめ?:自分の力で考えられる人

「仕事は原則、一貫して自分一人で考え抜き行動することが求められます。当然、チームに所属することになりますので、コミュニケーション能力が必要不可欠であることは言うまでもありませんが、それよりも、自分の力でまずは考え抜くことができる人が、この会社に向いている人だと感じます。一方辞めておいたほうがいい人は、指示待ちの人です。自分で考え、行動できないと、仕事自体がありませんし、当然その場にいても迷惑がられてしまします。」

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