株式会社ビームスの年収・社員からの評判/私服勤務で自然体の同僚の姿がわかる

株式会社ビームスの年収・社員からの評判「私服勤務で自然体の同僚の姿がわかる」
株式会社ビームスは、オリジナルの衣料品の製造、販売、雑貨や衣料品の輸入、これらのセレクトショップの運営を行う企業である。国内外に店舗を持つ。

今回は、株式会社ビームスに勤務しているLさんに、販売職のお話を伺った。

仕事内容:ファッションの販売職の仕事

「一番在籍が長かったのは販売職です。私は、店舗スタッフとして主に駅ビル(ファッションビル)の弊社店舗にて接客販売・各種管理業務等を行っていました。会社自体が小売業ですので、様々な部門はあれど、社内における販売職の割合は非常に高く、基本的には販売職を経験した後に他の職種への道が開けているという、会社の末端を担う役割を果たしていました。一番長くいた部門はプロパー商材を扱う部門でしたが、時代の流れと共に商品の動きも鈍くなり、また、一時期のようにアパレル企業を目指す若者が年々減少することでいつも人手不足であった感は否めません。」

入社時の志望動機:もともと商品のファン

「元々入社まえから扱う商品が好きで、数回受けた後に入社しました。志望動機は、自分が販売員として本当に良いと思える商品を扱っているから、自分もぜひ売る立場になって、商品を介し、作り手とお客様の橋渡しがしたいから入社したいと話しました。また、自分のポリシーとして売るからには自分の納得する環境で力を発揮したいからと伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:やりたかった買い付け業務に関われた

「年を重ねるごとに、自分が店舗の中で一つの部門のリーダーを任されて日々商品とお客様と向き合う事が出来、またそこに売り上げが伸びると達成感を感じ、やりがいは大きいです。さらにはそれが評価されて、国内の買い付けの補佐を兼務できたのは入、社前から自分が本当にやりたかったことを形に出来たなと思います。大変なところは、時間が不規則であることです。20代のうちは体力もあったので良いのですが、首都圏の駅ビルは遅くまで開いている為、閉店後も何かあると結局家に帰るのが終電になったり、日付を跨いで帰宅もしばしばで、最近体調不良です。」

残業時間:お金が合わないと残業も

「平均産業時間は月に20時間程度ですが、職種にもよりますが繁忙時には月50時間ほどのなる事もあります。残業発生理由で一番多いのは、営業時間内でシフト出勤しているため、自分の就業時間になっても接客中で上がれないことが多いでしょうか。また、閉店作業でレジのお金が合わないなどの理由でも原因追及により帰宅時間が遅くなることもままあるように思います。」

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年収・手当・福利厚生:30代の正社員の年収

「私は3年制の専門学校卒で、転職でキャリア採用された正社員5年目です。正社員になる前、1年半くらいアルバイト期間がありました。年齢は30代半ばで、役職はなく、年収は350万円程度です。内訳としては、基本給22.5万、交通費全額支給、住宅手当1万5千円/月、賞与年2回(平均2か月分/回)残業代はは平均20時間/月を乗せているといったかんじです。わたしのこの年収は、社内で一般的なものだと思います。福利厚生は、会社所有の保養所や会社が福利厚生の会社を利用していて、そのサイトを利用して各種優待があった程度です。」

評価制度:配属先によって昇進の早い遅いはある

「どちらかといえば、年功(社員歴)序列が強いように思います。ここ2年ほどで、やや成果主義に転じてきてはいますが、出世自体が玉突きの状態になっている部署がほとんどですので、なかなか移行が上手く行かない印象です。社外の何かで賞を取ったりすると、社長賞で特別昇進などはあります。評価制度は、上司との相性が肝になる事が多いように思うので、配属先によって昇進の早遅はある様に感じます。例えば、あの店舗だとこれぐらいできれば昇進の推薦が貰えるけど、この店舗だと忙しい店舗だから、これぐらいは当たり前、もっとできないと昇進の推薦は貰えない…などです。新卒と中途の差は、管理職になる速さにおいてはあるように思います。昇進コースは、一般社員→次長(主任)→係長→課長→部長→本部長です。それぞれの役職の中にも等級が5つづつぐらいあります。」

社内教育・社員研修

「社内研修制度としては、アルバイトは入社後1か月、3か月、半年、1年と細かく研修制度があり、手厚いように感じます。また、社員も同様に1カ月,3カ月、半年、1年、3年と新任管理職には手厚い研修があります。社内に人材育成の部者がありその部署も年々内容を充実させていたので良いですね。基本的には、該当者は全員参加が義務付けられています。」

女性の待遇:女性の方が昇進しやすい

「小売業ですが、様々な業態があり、レディース単独の店舗等もあったので、女性のほうが昇進し安い会社です。女性は産休や退職で人の流れに変動がありましたが、男性は昇進するのに上が詰まっている印象があります。女性社員に出世欲のある人もいますが、欲が強いというより、目指さないといけない風土であるように感じます。アピール上手な人のほうが出世は早いです。育休や時短制度はこの5年ぐらいで急速に発達しましたが、利用する人が一気に増えてしまったので、それ以外の社員たちが大きく負担を課せられているのは非常に難しい問題です。」

社内恋愛:私服勤務で社員の自然体がわかるのがいい

「社内恋愛は非常に盛んです。また社内結婚も多いです。派遣社員はおらず、直接雇用が殆どでしたので、変な壁はない分も盛んなのだと思います。また、同業他社との交流も盛んですので、そういった場での出会いも多いと思います。職業柄、私服勤務ですので、普段から社員同士の自然体の姿を見れることも良いように感じます。」

仕事はおすすめ?:体力があれば年輩でも向いているタイプはいる

「おすすめできるところは、常に人に出会い、新しいものを見分できるので心身ともにフレッシュさを維持できる仕事であるということです。ですので、黙々と一人で作業するのが好きな方や、人と話すことが苦痛に感じる方にはお勧めできません。若い方だけの仕事とも思われがちですが、年を重ねたことで、発する言葉に重みが生まれてお客様への安心感にもつながることも多いので、体力的に無理がなければ年齢は問わず働ける仕事だと思います。逆に若くても、相手に対して頭ごなしに話して、自分の話だけ一方的に推し進めてしまう方には不向きかと思います。」

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