株式会社トライグループの年収・社員からの評判

株式会社トライグループの年収・社員からの評判

株式会社トライグループは、家庭教師派遣、個別指導塾、通信制高等学校サポート校、幼児向け英語教育などを事業内容とする企業である。マンツーマン教育を重視しており、基軸事業はハイジのCMでおなじみの「家庭教師のトライ」である。

今回は株式会社トライグループの個別指導教室の教室長を務めるCさんに、勤務環境や、待遇についてお伺いした。

仕事内容:個別指導教室の教室長の仕事

「わたしは株式会社トライグループの個別指導教室の教室長を行っております。主な仕事内容は、学習相談や体験授業で教室に来る子ども・保護者との面談を通して入会者を獲得することです。他には、実際に指導を行うアルバイト講師の採用と育成、定期的に実施する保護者面談や日々の生徒管理があります。個別指導塾事業以外にも、家庭教師派遣事業など様々な事業がありますが、売り上げの規模的にも個別指導塾運営事業は中核的な事業といえます。出店した個別教室を『守る』『大きくする』ことが教室長の役割であるといえます。」

入社時の志望動機:マンツーマン教育に魅力感じ

「少子化で人口が減少していくこれからの日本では、一人ひとりが持っている力がより重要になると考えました。その力を育むことができるのは教育であり、その中でもマンツーマンの教育が最も一人ひとりの力や個性を育てることができると思っています。設立以来、マンツーマンでの教育を大切にしてきたマインドに強く共感したためこの会社を志望しました。ボランティア経験で培った、一人ひとりの個性を尊重して向き合う姿勢を生かして貢献したいと考えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:売上の追いかけが大変

「たいへんなところは、月々の売り上げ目標がハードであることです。長期休暇前は教室ごとに割り振られる目標売上額がかなり大きく、それを達成させるために毎日のように営業活動を行わなければなりません。また、新しいルールが次々と作られ導入されるので、それを理解して覚え、守っていくことも負担になります。加えて、新商品や新サービスも次々と導入されるが、作りこみが不十分なためしばしば現場でトラブルが起こることもあり、その対処に追われることがあります。仕事のやりがいは、教室長として、ある程度自分が理想とする教室作りをすることができる点と、生徒だけでなく、学生講師を育てることもできる点です。」

残業時間:通常40時間ほど

「特に何もなければ月40時間程度の残業になるかと思います。ただ、13時の業務開始前の時間帯に会議や研修があることが多いため、それを考慮すると50時間程度はあると見たほうが良いかもしれません。また、繁忙期には相次ぐ面談と残務、ルーティン業務が時間内に回りきらず、月60時間以上の残業になることもあります。」

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年収・手当・福利厚生:ハワイで研修を行うことも

「わたしは大卒で、新卒正社員として入社した3年目、26歳です。教室長で、年収は450万円程です。内訳は、基本給は25万で残業代はこの中に含まれます。他に住宅手当で月4万(総合職)、賞与が年3回で合計70万ほどです。基本給は、一般的な基本給に加えて、過去の取り組みや成績に応じて加算されるものがあり、ここが数千円の人もいれば10万円近くついている人もおり、実力次第でかなり月給は変わります。ちなみに、私の年収は、一般的か少し多いくらいかと思われます。福利厚生は、産休・育休などはもちろん、軽井沢の研修所で研修があったりハワイで研修を行うこともあります。」

評価制度:宣伝部は花形出世コース

「年功序列か成果主義かでいえば、どちらかというと成果主義かと思います。これまでの売り上げ実績で評価される部分がかなり多く、それによって給与が決まったり昇進に影響があるからです。ただ、実力以外の要素も評価に加わっている雰囲気があり、あまり評価の透明度が高いとは言えないと思います。一方、新卒と中途との間で評価に差があるという印象はあまりなく、中途でも多くの方が管理職・幹部クラスに在籍しています。社内での昇進は、営業実績を積んで評価されて役職を上がっていくルートと、営業以外の強みをもって広告・宣伝系の部署に行くコースがあります。CMなどの広告宣伝にかなりの資金やエネルギーを注いでいるだけに、宣伝部は社内でひとつの花形になっており、出世コースと目されているようです。」

社内教育・社員研修

「新入社員研修については、マナー研修やグループワークなどがあります。新卒の新入社員は必ず受けます。営業研修については2パターンあります。一つは、各ブロック/各エリアで活躍している営業を集めて売上を上げる方法などをグループワークで考えさせたり新しい企画を担当させるものです。もう一つは、逆に営業成績が悪い人を集めてロールプレイ研修を実施するものがあります。」

女性の待遇:復職後不利を被ることはなさそう

「女性の上司もいらっしゃり、特に抵抗はない雰囲気です。そのような上司の中には結婚されて産休・育休を取得されている方もいらっしゃいましたが、それを理由に職場復帰後に不利な扱いを受けているという様子は特に見受けられません。女性管理職の割合は、おおむね10%程度です。最近は比率が上がってきているように感じます。」

社内恋愛:多忙で社外との出会いは少ない

「社内恋愛が禁止されているということは、特にありません。実際に、毎年のように社内結婚される方がいらっしゃいます。一方で、多忙なためなかなか社外での出会いの機会は少ないように思います。そこは個人の努力にもよるかもしれませんが。仕事がハードな面もあるため、そんな大変な時にこそ前向きな言葉を周囲に投げかけたり率先してサポートしようという姿勢を見せてくれる方はとても魅力的に見えます。」

仕事はおすすめ?:営業好きの人に向いている

「営業が好きな人には向いていると思います。ただ、本当に教育をやりたいという人にとってはあまりオススメできません。他の教育関連の会社と比べると、会議や研修の内容が相当営業系に偏ってしまっていて、学習方法や受験情報の共有などの意識はあまり感じられません。ただ、教育系の会社の中では実力主義の色が比較的強いので、自分の成果・実力で評価されたいという志向をお持ちの方にとってはある程度マッチする風土ではないかと思います。」

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