川崎重工業株式会社 ガスタービン・機械カンパニーの年収・評判

川崎重工業株式会社 ガスタービン・機械カンパニーの年収・評判
川崎重工業株式会社は輸送用機器のメーカーであり、製造製品ごとに事業部門がわかれており、カンパニー制度を採用している。船舶海洋カンパニー、車両カンパニー、航空宇宙カンパニー、ガスタービン・機械カンパニー、プラント・環境カンパニー、モーターサイクル&エンジンカンパニー、精密機械カンパニーの7つのカンパニーを持つ。

今回お話を伺うことが出来たのは、ガスタービン・機械カンパニーに所属しているTさんだが、ガスタービン・機械カンパニーは航空機エンジン・タービンの研究、開発、製造を行っている。

仕事内容:ガスタービン・機械カンパニーの営業

「職種は営業職で、仕事内容は自社製品(回転機器)の新規営業やアフターサービス営業です。会社組織から説明しますと、川崎重工業は製品によってカンパニー(事業部門みたいなものです)に分類されており、社員は各カンパニーに所属しています。カンパニー間の交流はあまり無く、いわゆる別会社のようなイメージとなります。また、人事、経理等はカンパニーとは別に本社に属しています。売上や利益などはカンパニー毎に集計され、賞与金額にも関係致します。
私は、ガスタービン・機械カンパニーという部門の営業に所属し、新規営業および納入後のアフターサービス(メンテナンス)営業を担当していました。発電機器のような大型機械の営業を行っており、お客様の関係部門(機械保守関係)に売り込みに行っております。また、納入後は定期的にメンテナンスが必要ですので、その対応(部品販売、点検工事)をしておりました。アフターサービス≒メンテナンス対応のようなイメージです。」

入社時の志望動機:世界に進出していける業界を希望

「日本国内だけでなく今後世界に進出していけるような業界で仕事がしたいとの思いがあること、私のなかでは日本の製造業は非常にレベルが高く、世界にも通用するような技術力を持っていると考えていること、製造業の中でも船、鉄道、プラント機器、オートバイなど様々な分野で高い技術力を持っている川崎重工業に入社したいと考えていること、以上3点を簡潔に説明致しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:長期スパンの仕事は大変

「やりがいは、何も無い状態からモノを作り出す、俗に言うゼロからイチを作り出す仕事であり、しかもそれがお客様に利益を生み出した時に感謝されることが一番のやりがいです。大変なところは一つの設備の受注を得るために、およそ2年がかりで活動を行う点です。結果がすぐに見えない仕事は、モチベーションを維持することも大変です。また、受注に至るまでの社内外の段取りや根回しなども重要であり、長期スパンで仕事に取り組む姿勢が必要不可欠です。」

残業時間:日中外勤。事務所作業が残業に

「社内の一般的な残業時間は月に20~30時間程度です。ただし、私がいた部署を含め、売り上げが右肩上がりの部署は1年を通してそれ以上(50~80時間程度)残業している場合もあります。特に営業職の場合は、日中はほとんど外勤のため、事務所作業を行うために残業している場合が多いです。」

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年収・手当・福利厚生:キャリア採用の30歳主任の年収

「わたしは大卒で、キャリア採用、転職入社3年目の30歳です。正社員、役職は主任で、年収は630万円です。年収の内訳は、基本給30万、残業10万円/月、ボーナス年間150万円です。この年収については、残業が多い部署という前提で考える必要があり、残業が少なめの部署では、同世代でも50万円程度年収が下がるかと思われます。残業を除けば、私の年収は社内の同世代では一般的な年収です。福利厚生は、社宅、WELBOX、その他に年間10万円分の補助金(個人の旅行などに使用可能だが、事後精算方式となっており現金10万円が支給される訳ではない)がでるなどがあります。職級、総合職(R系列と呼ばれる)が、R1、R2とあり、その上は基幹職(管理職)となります。」

評価制度:一般的には年功序列

「これは所属する部門の部長、課長の考え方によって全く異なるかと思いますが、一般的には年功序列の考え方が多いかと思います。基本的には最初に自己評価を行い、その結果を元に上司と面談を行い、評価を決定します。評価は5段階評価で、真ん中の3が一番多いです。面談は年2回実施されます。この面談で、異動願いなどについても希望を伝えることができます。新卒と中途入社に関しては、あまり差はありません。ただし、新卒者が昇格(初級→R1、R1→R2)する年頃で中途入社する場合は、どちらのランクで入社するかで昇進のスピードが数年変わりますし、昇格するかしないかで50~100万円程度の年収差が出てきます。」

社内教育・社員研修

「基本的なビジネスマナーなどについては、インターネットを使った通信教育を受けることができます。また、昇進昇格には決められた研修の受講がマストですので、最低でも年に数回は研修を受講することになります。研修費は全額会社負担のものと、一部自己負担のものと2種類あります。」

女性の待遇:女性管理職はほとんどいない

「わたしは男なので、その視点での回答となります。重工業という会社柄が少なからず関係していると思われますが、女性管理職はほとんどおりません。仮に女性が上司だった場合でも抵抗はありませんが、会社のカラーとして女性が男性同様に出世できるかというと、少しハンディがあるかと思われます。育児時短勤務については、実際に取得されている方が身近にいましたし、実際に可能だと思います。」

社内恋愛:男女比が9:1なので女性には出会いが多い

「社内恋愛はまったく禁止されておりません。むしろ他社より多いほうだと思います。会社内の男女比は9:1以上で男性過多ですので、特に独身女性は出会いが多いと思います。また、勤務地にもよるかと思います。製造現場である工場はほとんど男性ですので、営業職の女性が工場出張した際に出会いがあった、という話も耳にします。」

仕事はおすすめ?:長いスパンで粘り強く取り組める方に

「一案件10億円以上の大型案件を最初から最後まで担当できるので、無事に納入したときの達成感はなかなか他では味わえないものだと思います。2年以上と非常に長い時間を掛けて一案件に取り組みますので、粘り強い性格の方が向いているかと思います。給料が平均以上である反面、残業時間も多めだと思いますので、巷で流行のワークライフバランスに重点を置いている方、仕事は定時で終えて、オンオフの区別をしっかりつけたい方は、辞めておいたほうが良いかもしれません。」

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