西尾レントオール株式会社 社員からの評判・年収

西尾レントオール株式会社 社員からの評判・年収

西尾レントオール株式会社は、建設機械・器具全般、産業用機械、通信・情報機器、安全対策機器、イベント用品などの総合レンタル事業を行っている。メインとしては、関西中心に建設機械のリース業を行う。また、機械器具の開発・製造や運送業なども行っている。

今回は、西尾レントオール株式会社の営業職のOさんから、仕事や勤務環境についてお話を伺うことができた。

仕事内容:建設機械の営業職

「建設機械のリース会社として、主に建設会社へリースを行っている会社で営業職に従事しております。その中で地元企業へ飛び込み営業による新規開拓が主な仕事です。現場単位で大型の重機から小型の汎用機などあらゆる商品を提案、注文頂き、見積もりから納品方法やルート、現場情報など様々な情報の共有を求められます。新規獲得から継続的に取引をすることで担当社数を増やし、売り上げを上げていくというのが会社として求める事です。」

志望動機:スキルアップのため

「海外にも支店があることから将来的には海外でも勤務をしてみたいということ、営業職として、飛び込み営業を主にすることから自分自身のスキルアップにつながるということが主な志望動機でした。また、会社の規模や給与面、待遇なども非常に魅力的で、入社希望時、既に家族がいたので、養っていく上で問題なく働けると思ったということもあります。」

仕事のやりがい・大変なところ

「顧客とは長期的に取引きをしていく必要があることから、人間関係の構築というものが必須になってきます。そのため、取り引き以前の営業の段階から、取り引き後まで含めて、目先の売上のための営業ではなく、取り引き先の望んでいることを探していくことが重要視されます。わたしとしては、売上だけでなく、本当に顧客のためになることを追求できることが、やりがいにも繋がってきます。しかし、競合先も多くいるため、取り引きをする事は容易ではなく初取り引きまで一年二年かかることも珍しくありません。その為、モチベーションを維持していくことの難しさもあります。」

残業時間:10月から4月が繁忙期

「現場の発注の関係で、10月から4月が繁忙期となり、機械の出入りが遅い時間までかかることから、その時期に関しては1日3〜5時間の残業が発生します。営業所によっては日をまたぐ事もあります。閑散期でも2〜3時間の残業はあります。」

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年収・手当・福利厚生:入社3年目の年収

「私は大卒で、新卒から入社した3年目の25歳正社員、役職はありません。年収は400万円で、内訳としては基本給20万円、残業5万円、調整費1万円、残りは夏冬の賞与といったところです。この年収は社内でもごく一般的なものです。福利厚生は社会保険 厚生保険など全て完備、確定拠出年金、持ち株会制度、ウェルボックスなどがあります。昇給は基本的には年功序列で、会社の利益によって季節の賞与以外にも賞与があります。」

評価制度:昇進は実績よりもタイミングが重要

「基本的には年功序列で、年間の目標達成率によって昇給率が少し変動します。営業成績によるインセンティブは皆無です。部長以上の職種では、賞与などに大きく関わり、業績による賞与では上の役職から順に大きく取っていくという方式になっています。所長への昇進が1つのターニングポイントではありますが、それも実績よりもタイミングが重要で長く所長を務める営業所にいれば、昇進も遅れ、その逆もあります。それぞれ個人の実績が正当に評価されるというよりも、運や、上司への社内営業で上に上がっていくパターンが多く、社員のモチベーションも上がりにくくなっているように感じます。新卒、中途も給料が年齢に関わる分は、同年代であればほとんど変わらないことが多いです。ただし、長く勤めればそれなりに給与は上がっていっているので、給与には在職期間も加味されると考えられ、中途採用者は新卒採用者と比べて在職期間が短い分、新卒の40歳と中途の40歳では差は出てくるようです。」

社内教育・社員研修

「社内ではOJT制度があり、一人一人担当の上司がつきますが、それはほぼ形だけで上司から教育を受けることは少ないです。本社や専門的な部署への短期的な研修は積極的に導入されており、色々な知識をつけることが出来ます。社外の学習制度も会社が一部負担があり、やりやすい環境です。」

女性の待遇:女性が働き続け、昇進するのは難しそう

「営業職は男性社員が担っており、事務職以外に女性社員はほぼおりません。女性の働き方としては、男性のように残業を求められる事はあまりありませんが、男性社員と仕事内容が大きく異なり、男性社員は女性社員がしている仕事内容が分からないため、フォローすることは難しく、女性社員自身も仕事が終わらなければ残業することはあり得ます。そのため、それぞれ個人の技量が重要となります。また、女性管理職登用が時代の流れのようですが、わたしの上司が女性だった場合は非常に抵抗があると思います。現状、この会社は女性が男性と同様のスタートラインにつくことすら難しい会社ですので、同様の昇進は望めないと思います。育児時短勤務も、正社員だと完璧に設定するのは難しいと思います。パート、アルバイトでしたら可能です。」

社内恋愛:禁止ではないが可能性は低い

「社内恋愛は禁止ではありませんが、女性社員が少ない為可能性は低いと思います。営業職では営業先、同業社、協力業社などへ訪問時、事務員の方と話す事も多く、そこは出会いの1つではありますが、その先に発展したという話はあまり聞いたことがありません。女性社員でも顧客の男性と接する機会はあり、気に入られれば連絡先を交換しているということはあると思います。」

仕事はおすすめ?:給与面は良いが、真面目に仕事をすると・・・

「休日日数や、他社と比べると給与面はこの会社の魅力です。しかし、西尾レントオール株式会社は1つのプロジェクトを作るという仕事ではなく、日々日々業務を片付けていく繰り返しのような仕事が多いので、真剣にやっていけばやっていくほど、どんどんと仕事が回ってきて、真面目に頑張っていく人間や責任感の強い人間は苦労する事になるかもしれません。仕事に対して真面目に考えれば考えるほど、ストレスが溜まるというようなことも起きます。逆に適当で、ある程度割り切って仕事を出来る人間は長続きできるかもしれません。個人的には積極的に入社はオススメできませんが、会社としての社会的地位はあります。今後、業界柄、工事現場の発注も減り、建設会社も減っていくと思われるため、何か革新が無ければ将来的には厳しい立場になっていくかもしれませんが。」

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