青山商事株式会社の就職評判・年収/新卒副店長の口コミ

青山商事株式会社の勤務評判・年収
青山商事株式会社は、「洋服の青山」で有名な紳士服販売チェーンを展開しており、同時に紳士服メーカーでもある。「スーツ販売着数世界一」のギネス記録を有する。なお、モーニングコートのレンタルサービスなども行っている。

今回は、青山商事株式会社の副店長を務めるAさんに、待遇や勤務環境について社員から聞こえてくる評判をお伺いした。

仕事内容:紳士服の販売職

「洋服の青山の販売職に就いております。青山商事株式会社はスーツを主に、メンズ、レディースのビジネスアイテムの企画力、製造、販売を手掛けている会社です。その中で、私は店頭に立って接客販売、売場作りを行っております。 商品の企画から行っている会社なので、お客様の声やスタッフの声を商品に反映しやすく、年々顧客様も増えております。店頭での販売は、会社の利益を直接生み出しているので、やりがいは大きいです。また、お客様とのやり取りを通し、日々変化するニーズにもいち早く気づける場所でもあり、その情報は全て商品企画に活かされています。」

志望動機:もともとファッション好き

「もともとファッションが好きで、人と接することも好きだった為アパレル企業を希望しておりました。その中でも、実際に説明会に行った際、社員の方がとても生き生きとしていて輝いて見えたのがこの会社でした。この人逹と一緒に働きたい、私もキラキラ輝きたいと思い、第1志望で入社しました。実際、働いて6年目になりますが、今まで会った人は皆良い人ばかりで、周りの人にとても恵まれたと感じています。」

仕事のやりがい・たいへんなところ:売上数字は必達

「お客様に喜んでもらえたり、指名していただくことがあると、一生懸命お客様のことを考えて行動してきたことが実を結んだ感じで、とても嬉しかったですし、大きなやりがいを感じます。人から信頼されるのは、そう簡単なことどはないと思いますので。一方で、売上に対しての数字意識は必要ですし、売上が計画に満たない時は自腹で買うこともあります。ですが、私自身は欲しいと思って買っていることが多く、私の場合そこまで苦ではないです。」

残業時間:閉店ギリギリまでお客さまも多く・・・

「繁忙期は、月に20~30時間程度です。閉店ギリギリまでお客さまが多く、閉店業務に何一つ手をつけられないまま閉店時間を迎えるのに加え、集客が多い分店も荒れるので、商品整理や閉店業務に時間がかかってしまうのが原因です。閑散期は、月に10時間程度です。」

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年収・手当・福利厚生:副店長、店長の待遇

「大卒で正社員として新卒入社した6年目で、副店長をしています。年収は400万円で、内訳は基本給:16万程度、役職手当て:1万、年金給:5万2千、残業代:4万(残業20時間分)です。(ちなみに年金給は等級加算の給料のことになります。勤続年数や、保有資格により等級はあがりますが、私自身の保有資格は普通自動車免許のみになりますので、専門的な(例えば販売士やカラーコーディネーター等)の資格があれば、更に加算されることになると思います。)別途、店の計画を達成すると、精励金がプラスされます。副店長では、100%超え→¥18,000、105%超え→¥26,000 のような具合です。また、年2回のボーナスが有り、1回毎に約40万程度です。なお、この年収は、社内の同世代ではでは一般的な年収だと思います。店長になると各々の金額も増えます。精励金に至っては、確か100%超えで¥25,000だった気がします。年収は500~600だと思われます。」

評価制度:出店が加速しポストも増えている

「評価は成果主義です。役職に応じて給料アップしていくのですが、社歴が若くても役職に就く社員はおり、その度に給与は上がっていきます。また、最初に就ける役職には、最短で2年目の冬に就くことが可能で、半数以上の人がこの時期に役職者デビューしており、ハードルも低いです。役職に就く機会は半年毎にあり、そこまで難しくはありません。簡単な筆記試験と面接が中心となります。店長になるには、さすがにそれ相応の知識とヤル気が必要になってきますが、出店が加速しており、店長の候補の数が追い付いていないため、今現在ではヤル気さえあればなれるような環境です。新卒、中途の間に差はほとんどありません。実際、アルバイトから社員になった方も多くいますし、ヤル気さえあれば、特別枠という形で役職試験をう けさせてもらえます。必要なのは、実績よりもヤル気だと感じます。役職は、アシスタントチーフ(チーフ補佐)→チーフ(主任)→サブマネージャー(副店長)→マネージャー(店長)→統括マネージャー(エリアマネージャー)と上がっていきます。アシスタントチーフやチーフは、現場リーダーという感じです。サブマネージャー、マネージャーになると、店全体のマネジメント、売上管理を行っていきます。」

社員教育・社員研修

「新入社員研修、2年目研修、役職者研修とステージに合わせて用意されていますが、日常的に参加できるものはまずありません。普段は、パソコンを利用し、社内で配信されている動画や、Eラーニングを使い知識を深めています。」

女性の待遇:時短は女性管理職の取得率も上昇中

「女性管理職は、年々増加しており、会社全体でも半分近くあると思います。昨年、福利厚生が見直され、出産していなくても時短勤務がとれるようになりました。女性管理職での取得率も高くなってきています。女性は、正直出世欲が無い人のほうが多いと思います。しかし、出店が加速していて役職者を育てないと会社の成長に影響するため、最近では、有無を言わさず役職者に上げるエスカレーターのような制度が作られました。」

社内恋愛:建前は禁止だが実態は多い

「建前では禁止となっていますが、実際は社内恋愛で溢れています。上司も、ほとんどが社内結婚です(この場合、100%奥様は退職)。 販売応援で行った先での出合いが多いように思います。お客様と恋愛関係に発展したケースも中にはありました。その場合、お客様が男性で、女性スタッフに連絡先を聞いてきたパターンでした。」

仕事はおすすめ?:出世欲のある人には向く

「ヤル気さえあればチャンスをくれる会社なので、店長、更にその上のエリアMGなどを目指している方には是非オススメの会社です。店長になると、年収もぐっと上がり、その額はアパレル企業トップクラスだと思うので、出世欲のある方には良いと思います。一方で、出世欲はあまりなく、じっくりとお客様との販売に力を入れたいという方には、恐らくギャップが生じると思います。店舗面積が広く、取り扱いアイテムも多いため、とにかく作業が多いです。スーツ屋ということもあり、補正があるため、売ったらおしまいというわけにもいかず、繁忙期はスーツの補正処理で2~3時間はかかります。ですので、どれだけ作業をスピーディーに終わらせるかが、日々のミッションになっており、ゆっくりじっくり販売したい方にはあまりオススメできません。」

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