三菱商事株式会社の年収・社員評判/新卒総合職の大学、中途採用との違いは?

三菱商事株式会社の年収・社員評判/新卒総合職の大学、中途採用との違いは?
三菱商事株式会社は日本の五大総合商社のひとつで、高年収で知られる企業のひとつである。今回は、新卒入社で長年三菱商事に総合職社員として勤務し、金融事業の投資商品案件を担当するR次長に、年収や就職評判、大学、中途採用と新卒採用の間で差はあるかなどを伺った。

仕事内容:総合商社金融事業部門のオルタナティブ投資案件担当

「業種は総合商社であり、部門によって全く異なる種類の業界、業態、商品、ビジネスモデルになっています。私が所属しているのは、金融事業の営業部門です。仕事内容は、オルタナティブ投資の案件を組成して、機関投資家に対して販売するのがビジネスの主流です。オルタナティブ投資とは、株式と債券といった古参の投資商品(プライマリー投資)以外を指します。オルタナティブ投資とは、代表的なものは不動産投資ですが、その他いわゆるファンド投資(ヘッジファンド、ベンチャーファンド、インフラファンド、等多岐に渡ります)を総称して呼んでいます。

その中で、私は不動産の流動化手法を活用した、ヘルスケアセットを対象とした投資案件のアセットマネジメント業を担当しています。“不動産の流動化”とは、“不動産の証券化”とも表現され、現物の物としての不動産(土地・建物)を金融手法を用いて有価証券化して流通し易くする、という手法です。不動産投資信託(REIT)などが具体的な例です。収益を生み出す不動産(=家賃収入が得られる)が10億円の価値があったとして、これを『証券化』することで一口10万円の有価証券1万口に置き換えることで、10万円単位で投資(=保有)することが可能になる、小口の投資家を多数集めることで大きな収益不動産を買うことが出来る、というものです。実際、REITは上場しているので、誰でも購入できます。

私が担当しているのは、非上場のタイプであり、限られた機関投資家(=プロの投資家)を対象に、投資商品を作って販売しています。

病院や介護施設は、大抵は土地と建物を保有していますが、経営が悪化する等の理由で、土地や建物を一旦ファンドに売却し、リースバックして家賃を支払いながらサービスを継続する、という経営スタイルに移行する場合があります。私は、病院や介護施設(=ヘルスケアアセット、と金融的には呼んでいます)を集めてきてファンドを組成し、ファンドがこれらの不動産を買い取り、リースバックして家賃を貰いながら投資家に収益を配当する、という仕組み(=ファンド)の維持・管理を子会社を通じて行っています。」

入社時の志望動機:モノづくりの時代から流通の時代への変化を予想

「入社したのは1983年です。物づくりの時代から流通の時代に変わるであろう、という考えを持って、商社には流通業としての可能性があるのではないか、という話しをしたことを記憶しています。また、私は理科系の工学部出身でしたが、英検一級を学生時代に取得し、海外を含めてどのような仕事でも対応します、という話しをしたことを記憶しています。」

仕事のやりがい・大変なところ:看板が大きくビジネスしやすい

「看板が大きく、世界のどのような会社とお付き合いしたいと思っても、ドアノックすれば必ず会ってもらえる、ということは非常に大きいです。自分がこの会社と一緒にビジネスを作りたい、と思えば、その第一歩を踏み出すことは容易です。勿論、なにもないところにビジネスを作り上げていくことは簡単ではありませんので、そういうところに醍醐味を感じられるかどうかで、商社の仕事を面白いと感じられるか、辛いと感じるかの違いがでると思います。ビジネスの立ち上げ時は、当然、長時間の労働が発生しますので、たいへんと言えばたいへんです。それをわが事として取り組めるかどうかだと思います。」

残業時間:定時で帰る部門もあれば150時間部門も

「私は今までラインの一線に居ましたが、だいたい定時で帰ることができています。一方、慢性的に長時間残業が発生する部署も存在しています。インフラ関係の新しい仕事を立ち上げるプロジェクトチームでは150時間くらいは普通にいっていたと思います。担当する仕事次第です。」

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年収・手当・福利厚生:新卒30年の次長の待遇

「30年間勤務していますが、50代前半で年収は2000万円程度です。特に良い方ではありませんが、悪い方でもないと思います。この年収は、社内で極めて平均的で一般的な年収だと思います。私は早稲田大学学部の新卒で入社し、一貫して三菱商事で勤務致しております。正社員で、役職は次長です。給与体系はゆるい年功序列給与部分と、個人の成績に応じた加算金、さらに所属した部門の業績に応じた加算金で構成されています。」

評価制度:ベースは年功序列で徐々に成果主義に

「ベースは年功序列ですが、より成果主義側に振ってきていると思います。評価制度は、年1回の人事考課によって、当人の設定した目標の達成度合いや、業績への貢献等を勘案して成績が付きます。それをもとにA、B、Cという具合にキーワードが当てはめられます。また、業績評価という制度があり、これは、各営業部門の利益への貢献の多寡や、対前年比の伸長度合などをベースに、全社側の経営が採点し、賞与の原資を割り振ります。これらの査定の結果については、評価者から各自に対して理由の説明がなされます。納得度はまあある方ではないかと思います。中途採用は比較的少ない会社と思いますが、中途採用者と生え抜きで評価に差がないと思います。本当に実力があれば、キャリア入社でも十分に昇進可能です。実際、部長職に転職してきた人も居ますし、キャリア入社で本部長を務めた方もいらっしゃいます。」

社内教育・社員研修

「研修制度はとても幅広く揃っています。語学の研修、会計・財務知識の研修などから、MBA留学まで、非常にバラエティに富んだ研修コースが整備されています。人事から強制的に受講させられる研修も幾つかありますが、基本は、自分で選んで受けるスタイルです。」

女性の待遇:女性の上司に当たったことはない

「女性の上司に当たったことがないので、なんとも言えませんが、女性だからどう、ということはないと思います。特定のその人との関係が上手く行くかどうか、ということに尽きると思います。育児時短勤務は当然のことと思います。」

社内恋愛:社内結婚に肯定的

「社内恋愛は特に禁止されていません。どちらかというと、社内結婚に肯定的な社風であると思いますし、事実、とても多いです。忙しいので、手近なところで伴侶を調達する、ということが、普通である、と考えられてきたと思います。ただ、合コンなどを設定して、社外にも活発に『営業』する人も多いことは事実です。商社に勤務する女性は、比較的に活発な性格な人が多く、商社マンもそういう女性を好む傾向があると思います。」

仕事はおすすめ?:チームで頑張れる人に

「自分でなにかプロジェクトを仕掛けたい、ビジネスを作りたい、といったマインドを持っている人にとっては面白い会社だと思います。逆に、今ある仕事をメンテナンスして大過なく過ごしたい、という方は、わざわざ三菱商事を選択する必要はないと思います。一方、商社マンというと、なにかスーパーヒーローが活躍する様に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、それも間違いです。一つ一つの仕事は極めて地味なものであり、組織として仕事を仕上げていくものですので、悪い意味ので“俺が俺が”という人も向きません。あくまでも、For the teamで頑張れる人が望まれていると思います。」

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