大成建設株式会社の年収・就職評判/30代総合職社員の高年収と忙しさ!

大成建設株式会社の年収・就職評判/30代総合職社員

大成建設株式会社はスーパーゼネコン5社の一角の総合建設会社である。「君の名は」でヒットした新海誠監督が手掛ける「地図に残る仕事」のCMでおなじみであり、2016年11月以降株価が急伸している。2016年3月にも純利益で過去最高益となる。

今回は、大成建設株式会社の設計部門の総合職社員であるKさんに、年収や勤務環境、就職評判などを伺った。

仕事内容:本社の設計部門

「本社設計本部に在籍しています。会社には大きく分けて土木部門と建築部門があり、それぞれに設計部門と施工部門があり、私は建築の意匠設計担当です。各プロジェクトについて図面や資料の作成、施主(お客様)との打合せ、行政との折衝や手続き、工事監理と作業所(施工部門)との打合せなどを行います。フェーズの異なるプロジェクトを常時数件並行して担当することになります。まず図面や資料を作成することになりますが、スケッチを描いたりして部下や外注さんに指示を出して作業してもらい、チェックや修正を行って仕上げます。自分で作業を行うこともあります。次に打合せを行って議事録を作成します。そして打合せの結果に基づいて次回打合せのための図面や資料を作成します。基本的にこのサイクルを繰り返してプロジェクトを進めていきます。」

採用時の志望動機:同じ会社で設計から施工まで可能

「建築意匠設計志望の選択肢にはアトリエ事務所(小規模な設計事務所)、組織設計事務所(大規模な設計事務所)、ゼネコン(設計部門と施工部門を併せ持つ会社)の設計部があります。ゼネコン以外では施工は別の会社にお願いすることになります。ゼネコンであれば同じ会社で設計から施工まで行うので建物を作り上げていくうえでより詳細により柔軟に検討して進めることができると考えて志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:若手の頃から部長級と折衝する

「新卒(大学院修士課程修了)で就職し、約一年の研修期間を経て正式配属されました。正式配属の3か月後には施主が大企業で工事金額数十億円のプロジェクトを担当することになりました。施主打合せの相手は主に施主側のプロジェクト担当者である部長格の方で、関係部門のエンジニアの方と詳細な打ち合わせを行ったり、役員の方と直接打合せを行うこともあります。若いうちから部長格以上の高い立場の方々と直接やり取りができるというのはとてもやりがいのあることであり日々刺激を受けることのできる面白さもありますが、同時に大きな責任もありますからたいへんでもあります。その中でお施主様に納得していただくと同時に自分のデザインを実現していくのは何物にも代えがたい魅力があります。」

残業時間:施工スケジュールに営業が出そうな時は忙しい

「少ない時で月40時間、多い時には月180時間以上残業することもあります。平均すると月80~120時間程度です。プロジェクトが順調に進んでいてもお客様の急な要望があったり、行政との折衝や施工上スケジュールに影響を及ぼす問題が起こったりしますから、そういったことに対応するためには残業せざるをえません。またコンペ(競争入札)は通常のプロジェクトよりもスケジュールがタイトですから残業時間が長くなることが多いです。」

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年収・手当・福利厚生:30代正社員総合職の給料

「わたしは新卒入社で、大学院修士課程修了でした。入社11年目の36歳の正社員総合職で役職はありません。年収は約1000万円で、基本給35万円、残業手当平均40万円、賞与年2回という内訳です。寮・住宅手当については全国に寮を用意されていて、物件によって自己負担額に9,000円~26,000円までの幅があります。配属された職場の近くに寮がない(または空室がない)場合でも、付近にアパートやマンション等を借り上げ、寮としてくれます。 保養所などの福利厚生施設については、直営保養所が箱根・苗場にある他、新潟県、東京都、山梨県、岐阜県に提携施設があります。その他全国各地に提携クラブ(リゾートホテル・旅館等)があります。長期休暇制度については勤続年数満10年、20年、25年及び満55歳到来者に長期休暇が与えられるリフレッシュ休暇制度等があります。産前・産後の休暇については女性社員の出産の場合、出産予定日前6週間、産後8週間の休暇を取ることが出来ますし、育児休業・時短勤務については2才未満の子を養育するために、育児休業を一定の条件に基づき取得することができます。また、育児休業終了後も、小学校3年生までの子を養育する場合は労働時間の短縮が認められています。海外手当については配属地域によって手当額が異なります。昇給体系は勤続年数と評価制度によります。高い評価を積み重ねると昇格や昇給も早くなります。」

評価制度:役員職は施工部門出身者が多い

「年功序列がベースにありますが成果も確実に評価してもらえます。評価は本人が所属部門長と面接を行い、所属部門長が直属上司にヒアリングを行って評価します。直属上司が評価するわけではありませんから不平等を感じることはありません。新卒と中途で評価方法に違いはありませんが、勤続年数が異なれば役職や給与は当然異なります。社内には様々な部門がありますが設計は残業も多く繁忙度の高い部門ですから社内全体で見れば年収は高い部類だと思います。設計内では比較的高い評価を受けていましたから同世代では収入も高い方だと思います。社内の昇進コースについてですが社長をはじめ多くの役職員は施工部門出身者が多いです。ゼネコンは土木や建設に端を発する会社ですから当然のことかもしれません。しかし近年では設計の重要性の高さが社内でも認識されており設計部門出身の役職員も生まれています。」

社内教育・社員研修

「社内の教育や研修制度には必修のものとそうでないものがあります。新人研修や昇格に伴う教育や研修は必須ですが、希望すれば海外研修に行くこともできます。設計の場合には海外の組織設計事務所に一年間行くことができます。TOEICの規定点を満たして直属上司の推薦を受けて枠に空きがあれば研修を受けることができます。」

女性の待遇:管理職の増加は今後に期待

「女性管理職はまだまだ少ないですが、意匠設計はデザイン系ですから抵抗は全くありません。建築家という目で見ればプリツカー賞(建築家にとってのノーベル賞ような賞)を受賞されたSANNAの妹島和世さんも新国立競技場(2020年東京オリンピックで使用予定)コンペに選ばれたザハ・ハディッドさんも女性ですから。
育児休業や育児時短勤務に関してはとても寛容な職場です。一つのプロジェクトには会社全体で数十人が携わります。意匠設計だけでも数人のチームで担当しますから育児休業であれば休業前に引き継ぎをしっかり行えば問題ありませんし、育児時短勤務であればプロジェクトのサポート担当など担える役割はいくらでもあります。」

社内恋愛:部長のお嬢様を紹介されることも

「社内恋愛は社員、派遣を問わず完全に自由で社内結婚も少なくないです。とても忙しい職場ですからお互いの状況を理解できるせいか円満なご夫婦も多いです。お客様の会社での打合せも多いですから他社との出会いも少なくないです。実際に打合せ相手の部長さんのお嬢様を紹介されたこともあります。スケジュールに追われることも少なくないですから、切羽詰まった状況でも落ち着いていたり身だしなみが崩れない人は同僚としても異性としてもとても魅力的に感じます。」

仕事はおすすめ?:大規模建築物に携わりたい方に

「意匠設計は万人におすすめできる仕事ではありませんが、建築デザインを志していて大規模建築物の設計に携わりたいのであればゼネコンの設計部は大変魅力的です。世間には大規模建築プロジェクトなどに関してゼネコンに対して好ましくないイメージがあるかもしれませんが、実際のところ規模的にも技術的にも大規模建築物を設計から施工まで一貫して実現できるのはゼネコンしかありません。また社内には建築よりさらに大規模な都市計画を行う部門や逆にインテリア設計のようなデザイン寄りの部門もありますから、入社後にやりたいことが変化しても望んだ仕事に携わることができます。」

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