アサヒビール株式会社の年収・就職評判/海外勤務あり主任の年収、待遇

アサヒビール株式会社の年収・就職評判/海外勤務あり主任の年収、待遇
アサヒビール株式会社は大手ビールメーカーで、100年の歴史を持つ吹田工場などを有する。2017年のキャンペーンガールは田口千晶さんが起用され、ジャンボ宝くじが当たるキャンペーンも展開している。ブランドはアサヒスーパードライや、アサヒスーパードライ -ドライプレミアム-などが有名である。

今回は、アサヒビール株式会社で商品開発、マーケティング支援に携わるSさんに、年収や福利厚生、勤務環境などについてお伺いした。

仕事内容:商品開発職・マーケティング支援の仕事

「職種は商品開発職、およびマーケティング支援です。東南アジアの飲料子会社の事業を担当しています。現地のニーズにあった新商品の開発や、そのための市場調査の実施などを行っています。業務は海外出張や、メール・電話会議ベースでの現地のマーケティング活動の支援です。具体的には現地子会社の社員と一緒に商品戦略を作成し、実際に実行できるようにサポートしていきます。会社の成長計画の一つとして海外事業の拡大、収益アップが強く望まれているため、担当するひとつひとつが大きな責任のある業務です。」

採用時の志望動機:製造業のレベルの高さにを感じて

「新卒採用で入社しました。学生時代がから海外で生活しており、その中で日本企業、特に製造業のレベルの高さを強く感じていました。電化製品や自動車産業は海外でもよく知られていますが、食品はまだそれほど認知が高い商品もなく、ポテンシャルがあると感じていました。そのため日本の良い食品を海外の人に広められるような仕事がしたいと思い、入社を希望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:一人一つの国を担当するやりがい

「国際事業部は特に人数が少なく、国内のマーケティング部署と違い、一つの国に対して担当が一人ということも多いです。ですので、一人で一つの国全てを見ることができて、非常にやりがいのある仕事だと思います。ただ、部門のメンバーほとんどが常に国内外を出張で飛び回っている状態のため、部内のコミュニケーションが取りづらいことは大変ではあります。しかしこのグループ全体の風土もあると思いますが、非常にフレンドリーな方が多く、限られた時間でも飲みニケーションなどの機会は多いと思います。」

残業時間:平均して20時間ほど

「私自身は閑散期、繁忙期平均して20時間ほどです。基本的に会議や打ち合わせなどは全て業務時間内(17時半まで)に設定するよう推奨されており、本社に勤務されている方は、定時の17時半に帰社される方も多いです。逆に地方に配属になった場合、残業時間はプラス10時間ほどされている方が多いと感じます。特に外に出る営業の仕事の場合、どこまでが残業か少し明確でない部分はあると感じます。営業になりますと外回りから接待に入ったりする場合もありますので、残業は内勤よりもある場合が多いです。」

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年収・手当・福利厚生:総合職主任の年収

「わたしは新卒6年目、27歳の正社員で、役職は主任です。年収は650万円で、内訳は月の基本給が27万円、残業代が5~7万円、残りは住宅補助(住宅関連費は、自己負担2000円(扶養家族などの関係で条件あり))などです。このもろもろで、月の給料は額面で40万円ちょっとです。各種自己負担なども引かれると、手取りで30万円程度でしょうか。ボーナスは夏冬支給でそれぞ60万円、80万円ほどで、業績連動なのですが冬の方が多いです。なお、直近6ヶ月まで海外勤務をしていたので、帰省旅費手当が年間30万円ほど年収に上乗せされていて、各国の治安などによっても異なります。海外勤務期間は、基本給、残業代がこれより高く設定されています。ですので、この海外勤務の分、社内の同世代よりも年収は高くなっています。また、持株会への出資(毎月1万円)を支払っています。なお、その他手当は管理職でなければ自己研鑽や旅行の補助(年9万まで、利用には規定あり)が使えます。管理職になると残業代がつかなくなり、給与は年俸制です。」

評価制度:若いうちは年功序列

「年功序列がベースですが、徐々に成果主義、評価制度を取り入れてきている印象です。毎年2度、賞与前に上司との評価面談を実施しており、その年の評価、その評価の理由と評価の内訳(確か点数制でしたが、どのような内容になっているか)を確認できます。この評価に基づき、次のボーナスまでの基本給の金額、ボーナスの金額が決まっています。不服であれば、申告することもできますし、非常に風通しは良いと思います。一定以上の評価、勤務年数を重ねると昇格試験を受けることができ、合否に伴い基本給がアップしていきます。若手のうちはほぼ誰でも受かることができる簡単な試験ですので、一定のレベルまでは勤続して働いれば昇格していきます。
 海外事業も幅広く手がけていますがやはり日系企業なので、日本の本社、支社に勤めている間は給与体系は日本式になると考えていた方が良いと思います。個人の残業時間や部署にもよると思いますが、20代のうちの年収は額面600万までの方が多いと思います。そこから管理職になるに従い、給与も上がっていくというようなイメージです。」

社内教育・社員研修

「語学系、財務系など専門分野外の方が気軽に受けれる講習から営業研修まで幅広い研修が利用できます。特に営業職の場合は、年に何度も研修に参加するチャンスがあります。海外研修もありますが、優秀な営業マンのみの選抜制でした。研修は選択して活用するというよりも、選抜されて学びにいくという形のものの方が多いと思います。」

女性の待遇:転勤を伴う職種は女性管理職がほぼいない

「女性社員は昇進意欲は強い方は多いと思います。男性が8割を超える会社ですので、長く会社に在籍する女性の方は必然的にその中でも勝ち残っていける優秀で勝気な方が多い印象です。男性社員は多いですが、女性社員を理解しようという姿勢はあり、育休、時短は非常に取りやすい環境にあると思います。しかし、女性管理職となると圧倒的に数が少なく、私がこれまで働いている間の実例ですと、管理職の女性のほとんどが未婚(離婚ありを含む)、子供がいないといった状態です。またこの点は職種によってかなり隔たりがあり、研究職の女性は管理職につきながら家庭をしっかりと両立できている方が多い印象です。これは世界中転勤する可能性がある営業、管理系の仕事と比較し、勤務地が限られる研究職が比較的生活の基盤を作りやすいためです。」

社内恋愛:30代~40代社員の社内結婚が多い

「社内恋愛は多いです。夜も会社の仲間で飲みにいく機会が多いため、男女が親密になりやすいです。若い世代は少ないですが、30~40代の従業員は社内で出会って結婚というカップルは非常に多く感じます。大変な仕事も多いので、社内で連帯感や親近感が湧きやすい環境であることが要因だと思います。その世代の方は女性は結婚されると退職されている方が多い印象です。」

仕事はおすすめ?:業務外の付き合いも楽しめる方に

「人と接することが好きなかたにオススメしたいです。どの仕事でもそうですが、社内で連携をとって進めていく案件が非常に多いので、人当たりがよいかたの方がスムーズに仕事を進めることができると思います。社内の方はフレンドリーな方が非常に多いですが、夜も一緒に飲みに行ったりなど、業務以外でも付き合わなければならない場面も多いです。グローバル企業としてさらに活動の幅を広げていきたいという会社の方針と、昔から国内事業を担ってきたボリューム層の社員との間にはギャップがあり、まだまだ日本の会社という側面が強いです。そういったお付き合いも楽しめるかたはより一層この会社を楽しめると思います。」

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