株式会社三井住友銀行の年収/総合職女性、国際部の仕事は?

株式会社三井住友銀行の年収・就職評判/総合職女性、国際部の仕事
株式会社三井住友銀行に勤務する総合職のIさんは、今年5年目の女性社員だ。留学時に興味を持った為替に関わる仕事を探し、新卒採用で三井住友銀行に採用された。今回は、Iさんに職場の仕事内容や勤務環境、気になる年収などをお伺いした。

仕事内容:国際部の仕事

「初めの部署では法人営業を経験しました。外資系企業向けの営業をし、顧客からの各種問い合わせ対応や融資、為替のご提案、他部や海外支店とのやり取り・連携で顧客への情報提供をしました。二つ目の部署では、外国為替業務における当行のマーケティング、取引振興のためのキャンペーン策定等に従事しております。各営業部の外国為替業務促進につながるようなニュースレターを作成、発行しています。

また、わたしは総合職ですが、事情があって、上記の仕事とは別なのですが、事務職が行う当行と外国の銀行間での資金の流れを確認する業務に取り組んだ経験もあります。部署は外国為替オペレーションという部署です。具体的には、例えばお客さまが外国送金をする際に、銀行は送金の申し込みを受け付けて、それら一件一件の金額をその都度外国に送るのでなく、銀行同士でデータとお金の受け渡しを別々に行います。そのデータと資金の送金がしっかりと期日通りに行われているかを確認し、何か不備などで滞っている場合に関連部に照会をする照査業務を行いました。

銀行では二、三年で転勤というケースは良くあり、私の同僚の中でも、5年目で3部署を経験していた人も多くいます。私の場合は国際部で様々な部署を経験したいという希望を出していました。」

採用時の志望動機:為替について学びたい

「様々な業界と関わりを持ち、お客さまに様々な分野の情報を提供することで、取引の深耕に繋がることができたり、役立てるということに可能性を感じたためです。また、学生時代にイギリスに留学した際、為替業務に興味を持ち、為替変動リスクへ銀行としてどのような対策を採っているのかなど学びたいという気持ちがあり、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:ニュースの事象が仕事に直結することも

「銀行で仕事をしていなければ出会えなかったであろう人々、規模の大きな仕事との出会いは何ものにも代え難い貴重な経験になっています。新聞やニュースで取り上げられている事象が業務に関わっていることも多く、社会がどのように動いているのか感じながら仕事が出来ることは、非常に学びの多いものです。大変なこととしては、お客さまのお金が関わっているため、ミスは許されず、また銀行としても慎重なリスク管理が必要であるため、収集すべき情報量が膨大になることです。そのため、夜10時まで職場に残ることも頻繁です。」

残業時間:総合職だとかなり忙しそう

「部署によってそれぞれ異なりますが、本部の仕事では繁忙期(決算期)になると夜10時まで仕事をすることが多く、月に80時間残っているときもあると思います。特に営業の場合だと、顧客の決算書手続きで一人当たり200社弱担当先を持っているためです。総合職でない、一般職事務系の仕事である場合は月に全く残業がないときもあります。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用5年目総合職の年収

「わたしは新卒採用で入社した5年目の27歳、総合職です。役職はなく、年収は600万円、内訳は基本給35万円、残業代7万円、ボーナス100万円といったところです。この年収は、同年代の中では一般的な年収です。福利厚生は非常に手厚く、特に独身寮に食堂が完備されていたのは有り難いです。社内の昇給体系はマニュアルにも明記されており、自分の目で確認できるようになっているので不満はありません。」

評価制度:評価に関係する計画書を毎年提出

「年功序列と成果主義では、どちらの要素も混ざっているように感じますが、役職が上がるにつれ、どちらかというと成果主義色が強いように感じられます。成果や人柄が役職にも反映され、入行年度に関係なく、上司が若い年次の人がなることもあり、その人のグループには年次が上の人も多数いることもあります。評価制度は毎年年初に自分の計画を一枚の紙にまとめ提出するのですが、実はその紙の影響力は大きく、それを基に年度末に評価が行われます。そのため作成時も上司から何度も訂正されたり、期中に話し合いを設けて進捗状況を確認したりということがあります。内容は主に業務成績についてですが、自己啓発分野でも記載する欄があり、資格取得を推進されています。評価制度は新卒と中途採用では異なっています。人事マニュアルに中途採用社員の場合の階層のつけられ方が新卒と異なっていると思います。新卒優遇ということではなく、中途採用の場合はスタートする階層が異なるという意味です。もちろん、中途採用の場合はこれまでの職歴や経験もあるため給与が異なるのは当たり前のこととは思います。ある程度年次が上になると、管理職と専門職という形に分かれます。」

社内研修・社員教育:充実した研修あり

「新人研修も充実していて、約1年ありました。法人営業のことだけでなく、支店での研修では銀行業務のことをしっかり学ぶことができ、全体像を把握することができました。また講師は現営業部員や本部職員だったため、実務に則した内容で勉強になります。」

女性の待遇:管理職は少なく、時短は肩身も狭そう

「女性管理職の割合は他分野の企業と比べると低いとは思いますが、有能な女性管理職の方は多くいます。私は女性ですが、同僚でも管理職を目指す人も多くいらっしゃいます。育休や時短は制度としては取りやすいと思いますが、それぞれの部署が忙しいため、周りを気にしてしまう人は肩身が狭い思いをするかもしれません。」

社内恋愛:あまり歓迎される雰囲気ではない

「禁止とは言われていませんでしたが、暗黙の了解として、社内恋愛を出来る雰囲気ではありません。また、もし部内間で結婚した人がいれば、片方が異動させられたことはありました。他社との出会い事情は、職業柄、他分野、他社の方との出会いは多々ありましたが、相手がお客さまなので、恋愛などになることはないと思います。銀行員は身だしなみもしっかりしていなければなりませんので、女性もオシャレな人が多く、男性も似合ったスーツを着ている人が多いです。」

仕事はおすすめ?:バイタリティ溢れる方に

「非常に多くのことを学び、内容の濃い充実した時間になっています。自分を成長させたい、より経験値を高めたいという方にはまさに素晴らしい職業だと思います。ただ、やはり失敗に対する目は厳しいため、気持ちを切り替えて仕事することの大切さをこの会社に入社して痛感しました。打たれ弱い私は悩むことも多いですが、同じような方は同様の経験をすると思います。男女関係なく、自己成長を目指す人には活躍の場が広がっています。会社の風土も若者にも挑戦させようという勢いのある雰囲気なので、バイタリティ溢れる方に勧めたいと思います。」

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