島村楽器株式会社の就職評判・年収/新卒採用の店長の年収・残業など

島村楽器株式会社の就職評判・年収/新卒採用の店長の年収・残業など
島村楽器株式会社は東京都江戸川区に本社を構える、総合楽器店、音楽教室を展開する企業である。楽器の売上高は日本で首位、世界でも6位である(2014年時点)。今回は、島村楽器株式会社で楽器店の店長を務める新卒採用から4年目のYさんの給料、仕事、残業などについてお伺いした

仕事内容:店舗の店長の仕事

「主な仕事内容は、店頭にて様々な楽器の販売や音楽教室の提案、イベントの企画を行うことです。会社の様々な事業の中でも、店頭接客で生み出す売上がもっとも大きな収入源となっています。その中での店頭販売員のミッションは、自分の立てた毎月の売上目標(店頭での楽器販売、教室入会ポイントなどの合算)を達成することが役割となっています。売上目標は、あくまでも自己申告となっています。店長になると、店舗の売上予算、教室在籍予算の達成、人材育成、営業利益予算の達成がミッションとなります。」

採用時の志望動機:音楽の仕事がしたかった

「自分が注力し、努力してきた音楽を仕事にしたかったためです。その中でも“音楽を楽しむ人を1人でも多く創る”“仕事通じて自分を変化成長させる”という企業理念や“モノを売る前にコトを売る。コトを売る前にヒトを売る”という、一番大事なのは自分自身をお客様に買っていただくといこと、という企業の考え方に共感した為です。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分から楽器を買ってくれるお客さんが出来る

「何度も自分から楽器を買っていただける仲の良いお客様が出来た時や、自分の立てた目標をきちんと達成することで、若くしても様々なことにチャレンジさせてもらえる機会を与えてもらえることが、やりがいです。大変なことは、やることが非常に多いことです。店頭での接客以外にも、担当商品の仕入れ申請から仕入れ、仕入れ時には値下げ交渉も担当が行います。仕入れ伝票の伝票入力や毎月の月次棚卸し、フェアやイベントの企画など幅広く仕事があります。」

残業時間::5月、12月、1月が忙しい

「5月(ゴールデンウィークがあるため)12月(クリスマスや年末休みがあるため)1月(年始休みや初売りがあるため)この時期は、繁忙期に当たります。繁忙期ですと月残業時間が40時間前後です。その他の月は15時間~25時間です。しかし、店舗立地や店舗サイズなどにより忙しさが全然違ってくるので、大型店舗などはもっと残業時間が多くなり、小型店舗はもう少し残業時間は少なくなってきます。また店長などの役職者ですと、さらに10~20時間程残業時間が多くなります。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用4年目の店長の年収

「大卒で、新卒採用された26歳正社員、入社4年目です。役職は店長で、年収は380万円、内訳は月の給料が、基本給20万円、役職手当1万円、残業代4~5万円(みなし残業なしのため、残業が発生すると全額支給)、ボーナスが35万円×2回です。厚生年金、社会保険、交通費(月10万円まで)、児童手当(月1万5千円)住宅手当(最大3万円)、社員割引、退職金制度(勤続3年目以降で発生)がついてきます。評価が成果主義のため、昇給については給与改定時に基本給が上がったり下がったりします。」

評価制度:まずは店長、店の数字の達成を目指す

「新卒採用入社も中途採用入社もアルバイトから正社員登用された方も、キャリアアップには全く差はありません。年齢や社歴も関係なく、成果主義です。成果を出すことが重要ですが、キャリアアップの流れとして店長というのが一番の流れになっております。店長は店の数字(売上)が評価基準の主であり、店全体の数字に責任が伴うため、販売スタッフとして大きな実績を残すだけでは、店長へのキャリアアップは難しいです。販売スタッフとして自らの売上をしっかりと出しながら、周りのスタッフを巻き込む力や担当商品の売上をアップさせることなどが出来ないといけません。また本社機能に商品の掛け率をメーカーに交渉、新しく商品取引を始めるための契約を結ぶ商品課、総務人事課、全社をあげて取り組むイベントを企画運営するイベント推進課など様々な部署がありますが、ここに属している人のほとんどが店長経験者のため、店長になることがそれ以降のキャリアアップや別の部署への異動時にも大事なキャリアとなります。キャリアアップをした際の給与ですが、手当は少なく(基本給は店長手当て1万5千円)、月給に大きな変動はありません。。しかし、賞与については、評価されることによって店長手当てが大きくつくので、賞与では販売スタッフ時よりも大幅に多くもらえます。」

社内研修・社員教育

「店舗ごとの研修や社内社外両方での商品研修など、比較的研修はしっかりとしていると思います。社内社外研修は、立候補制であったり、店長推薦、商品担当者のみなど参加基準は様々です。店長やエリアマネージャーなどキャリアアップが伴う際にも、合計で1週間以上のボリュームある研修もあります。」

女性の待遇:上司が女性でも抵抗なし

「わたしは男ですが、上司が女性でも抵抗は全くありません。非常に人間性や考え方を重視している企業で、上司になる人も人間性や考え方に優れているため、こういった抵抗が生まれないようにという、気遣いや対応が部下にできる人がほとんどです。」

社内恋愛:勤務者自身が社内結婚

「社内恋愛、社内結婚ともに多く、私自身も社内結婚です。お客様との恋愛は、社内規定上禁止となっているので、ほとんどありません。雇用形態関係なく非常に様々な仕事をこなすので、その人の持つ仕事スキルや仕事に対する考え方などを垣間見ることができるのは、素敵なところでです。他社とのつながりは、取引先メーカーしかないため、つながりのある他社との恋愛は全く聞いたことがありません。」

仕事はおすすめ?:楽器や音楽に携わる仕事をしたい方に

「楽器業界の中では大手企業になるため、福利厚生や基本給、評価制度は業界の中ではしっかりとしています。楽器業界や音楽に携わる仕事をしたいという方には間違えなくお勧めですし、長く働くことができる環境だと思います。不向きの方はあくまでも営業のため、自分で設定した目標がついてまわるため、目標必達志向がない方は難しいです。給与や賞与も成果によって変動するので、目標必達志向がないと働き始めた頃と月収、年収ともに変化がないこともあるため、こういった方は長続きしにくい傾向があります。」

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