パナソニックの年収・就職評判/院卒で新卒採用の30代係長の年収

パナソニックの年収・就職評判/院卒で新卒採用の30代係長の年収

パナソニック株式会社は大阪に本社を構える電機メーカーであり、DODA転職人気企業ランキング2015では、8位に選出される人気企業である。2015年の平均年収は756万円であり、前年の2014年に一時600万円代に落ち込んだ平均年収を回復した。

今回は、パナソニック株式会社に勤務する、大学院卒、新卒採用入社10年目のTさんに、仕事内容や残業、給料などについてお伺いした。

仕事内容:生産設備の設計開発

「電子材料を製品としている部署での生産設備の設計開発業務を担当しています。新規製品の工法開発支援、新工法の具現化を行い生産設備に盛り込み開発設計をする仕事がメインです。ユーザー打ち合わせから設計、現場指導、現地立上げまでを一貫して対応します。また、既存の現場の生産ラインの効率化や品質の安定化活動、品質の見える化にも取り組んでいます。品質の良い製品を安定してユーザーに供給出来るよう務めることで、社会に貢献します。」

採用時の志望動機:創業者の精神に共感

「私が入社した当時は、まだ“松下”の時代でした。松下幸之助創業者の“人を大切に”という精神が好きだったのと、ものづくりをしっかりとしている会社だという印象が強かったため志望しました。実際、インターンシップでお世話になった事もあり、職場の方々の仕事の仕方もわかり、“働く”という事へのイメージもつきやすかったからです。」

仕事のやりがい・大変なところ:計画通りに行かないところは面白い

「原理原則に基づき、事前に計算値やシュミレーション、実験をやったにも関わらず、大型な生産設備全体で組み立てると必ず何か問題が発生します。それを設計者、現場担当者、品質管理など他部門が入り混じり課題を解決していくのが大変ではありますが、面白い所だと思っています。ユーザーの期待値以上の成果を出して生産に貢献できて、数値で結果が見えるテーマだと更にやりがいを感じます。大変なのは技術力が必要なのもそうですが、ユーザーとの折衝力が何かかなり重要になる点もあります。設計・生産時に重視されるQCD(Quality(品質)、Cost(費用)、Delivery(引渡))を満たすために、こちらとしては最適を考えて仕様を提示しますが、ユーザーによって考え方ややり方が違います。それを柔軟にとらえ、ユーザーに貢献出来る工事になるよう判断する必要があります。ユーザーの言いなりではそれが最適でない場合もありますので、ユーザーとの打合せや業務を推進する中で、自分できちんと判断出来る折衝力が必要です。そういった折衝は大変です。」

残業時間:決まった繁閑はない

「テーマがたてこんでいる場合は土日勤務もあります(もちろん代休はあります)。今年は平均月45時間以下くらいでした。毎年決まった繁忙期、閑散期がある職場ではなく、テーマがあると常に忙しい感じです。入社当時からなのであまり気になりませんが、残業は課により差が大きいです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用の30代係長クラスの給料

「私は大学院卒で、新卒採用入社の10年目、35歳の正社員です。役職は係長クラスで、年収は850万円ほどです。支給額で基本給38万、残業10万、賞与110万×2くらいです。残業代と賞与はやや変動があります。これに子供一人につき1万円が支給されます。また福利厚生で年間12万円分のポイントがつき、申請により旅行や自己啓発、貯蓄などに利用できます。」

評価制度:長く同じ職位にいると給料が下がる

「成果主義といっていますが、まだまだ評価が適正かと言われると疑問なところはあります。ただ、ずっと同じ職位にいると、給料の上限があり評価によって給料が下がる仕組みになっています。若い人は比較的毎年上がっていく傾向にあります。また、仕事が出来る人は若くても昇級出来ます。職場によって昇級しやすい、しにくいというのはあります。まだ年功序列的に昇格が進む部署もあるようです。学歴によっての差は、スタート地点と初めての昇格から変わってくるため、なんとも言えないのですが、やはり大卒、院卒のほうが昇格はしやすいのではないでしょうか。同じ年齢で考えると、高卒、高専卒でもスムーズに昇格していけば大卒、院卒と同じくらいになるのではなるような気もしますが。。。先ほどお話した私の年収は社内では高いと思います。院卒、学部卒であれば、スムーズにいけばたいてい私と同年代で係長クラスになれます。英語は必要ですが。同僚と給与の話はしないのではっきりとは言えませんが、基本給がそこまで大差が出るとは思いませんので、残業、出張などの多い少ないが給与に影響すると思います。私の部署は残業が多いほうなので年収は高いほうだと思いますが、部署により更に残業が多いところもあります。残業代で変わってくるため、しっかり残業をつけられる部署だと、年収は更に増えると思います。」

社員研修・社内教育

「社内研修所があり、必要であれば会社負担で研修を受けられます。英語や中国語、マナー研修などもあります。e-ラーニングもあり、そちらを利用している人もいます。また、法律関係(カルテルなど)で必須のものはe-ラーニングで全員必須となります。」

女性の待遇:女性自体が現場に少ない

「女性管理職は技術ではまだまだ少ないです。やはり残業ありきだからだと思います。女性上司でも技術力、判断力があれば構いません。時短勤務でも、時間内にきっちり仕事をしてくれればダラダラと残業をしているより効率的で良いと思います。育休、産休については、職場に正社員女性が少ないためあまりわかりませんが、制度としては整っており、取得率は高いと思われます。」

社内恋愛:技術は職場に女性が少なくて・・・・

「社内恋愛はOKです。社内で残っている女性は社内にご主人がいる方が多いです。派遣の女性は一時期よりかなり減りました。技術なので女性は職場には少なく、他社とも女性と知り合う機会は少ないです。他部門には女性が多い部署もありますが、なかなか仕事での関わりはないです。ですが、既婚者率は高く、みんなそれなりの年齢で結婚しています。社内以外では合コン、紹介が多いようです。」

仕事はおすすめ?:じっくり技術を磨きたい方に

「今の仕事は精神力が強い人が向いていると思います。職場によりますが、私の職場は関西出身の方が多く、面倒見がいい分干渉も多いです。私は有難いのですが、今はそういうのを煩わしく思う方もいるようです。私の職場ではしっかり技術力がつくまでは10年はかかると言われています。会社全体としては他にもチャレンジしやすい風土ですが、まずはじっくり取り組める方が向いていると思います。技術力がつき、自分で判断して仕事が出来るようになるのは楽しいですよ。」

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