エン・ジャパン株式会社の転職評判・年収/中途採用者の口コミ

エン・ジャパン株式会社の転職評判・年収/新人中途採用者の口コミ
エン・ジャパン株式会社は転職サイトの運営や、人材紹介事業を行うなど、人材採用サービスを提供する会社である。特に、採用された人材が入社後活躍することを念頭としたサービスを提供しているようだ。今回は、エン・ジャパン株式会社に転職で入社したDさんに、転職評判や年収、労働環境に関するお話を伺った。

仕事内容:転職サイトの広告営業

「自社の転職サイトへ企業の求人を掲載していただくための営業職です。採用活動の選考過程での人間性判断テストや選考を代行して行うサービスなどの販売が主な仕事内容であり、主要収益源となっています。毎月の“売上”と、今まで自社の転職サイトへ掲載したことのない掲載未経験企業への販売の“新規”という2つがミッションとなり、それぞれが評価対象となります。チームリーダーやグループマネージャーもこの2つをチーム単位、グループ単位でおっかけていきます。」

採用時の志望動機:入社後活躍まで考慮していることに共感

「前職にて採用や人材育成などに取り組み、企業にとって人材がもっとも重要である事に気づき、様々な企業の人材を扱うことに興味を持ち、人材業界を志望しました。その中でも、掲載してもらって終わり、採用できて終わりではなく“入社後活躍”という、入社して企業の戦力となってもらうことまでを考えるこの会社の理念に共感しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:採用担当者に感謝されるやりがい

「“御社の商品良さそうだね”や“今までなかなか採用出来なかったのに、御社に掲載したら採用成功したよ”と企業様に言っていただけることが、一番ぼやりがいになっています。また、そういった成果がインセンティブという形で還元される点もやりがいであり、モチベーションにつながっています。たいへんなところは、無形商材であることとハードワークであることです。求人ページの枠を販売するので、無形商材なのですが、無形なため、自分のトークでどれだけ価値を感じていただけるかが売上につながってくる重要かつ大変な部分です。また、広告業界のような性質もあるため、ほぼ毎日残業があり、1日9~10時間、労働している人が多いです。」

残業時間:残業は2~3時間が平均

「2、3、4、7、8月が繁忙期です。理由は企業の中間決算や本決算のタイミングで退職者が多くなり、求人が増えるためです。12月は、年末なども絡んでくるので企業側が採用活動をすることが少なく、閑散期にあたります。繁忙期閑散期であまり残業時間に変化はなく、毎日2~3時間の残業が平均的です。」

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年収・手当・福利厚生:インセンティブは幅が大きい

「わたしは大卒で、転職でこの会社に入社した、中途採用1年の26歳正社員です。年収は380万円で、内訳は基本給24万円、(基本給には、みなし残業60時間分7万5千円含む)、賞与40万円×2回、インセンティブ(売上により変動。基準があり、その基準に達しない場合支給なし)です。インセンティブは1万円~15万円と幅があります。なお、わたしの年収は同じ会社の同世代と比較してもおそらく平均的だと思います。福利厚生は厚生年金、社会保険、交通費(月3万円まで)、児童手当(月5千円)、残業代(みなし残業超過時のみ支給)、持株会などになります。昇給制度は成果主義です。」

評価制度:ハイプレイヤーかマネジメントでキャリアアップ

「成果主義で、新卒も中途入社も、キャリアアップには全く差はありません。年齢や社歴も関係なく、成果主義でキャリアアップのチャンスは与えられます。成果を出し続け、上司やともに仕事をする仲間に好感を持ってもらえることが重要です。キャリアアップの流れは、ハイクラス目標を達成する営業(ハイプレイヤー)のコースと、マネジメントを行うチームリーダー(部下4名)になるコースがあります。チームリーダーのコースに行くと、チームリーダーからグループマネージャー(部下15~20名)というのが、キャリアアップの主な流れです。ハイプレーヤーとチームリーダーであれば、比較的リーダーを目指す人が多いです。半年から3年の間でジョブローテーションが必ずあり、営業での担当エリアの変更があるのはもちろんのこと、制作部や人材戦略室、広報部など全くこれまで経験したことのない部署への異動もあります。部署異動をきっかけに成果を挙げ、その部署のリーダーや部長へのキャリアアップというチャンスもあります。」

社員研修・社内教育

「新卒入社、中途入社ともに研修制度がしっかりとしています。新入社員研修があるのはもちろんのこと、新入社員は入社から1年間月1、2回程、ロープレテストや競合他社の商品知識勉強会などが行われます。中途入社は、入社後1ヶ月間は同期同士でトレーナーの下で研修を行います。」

女性の待遇:チームリーダーにはやや抵抗がある場合も

「わたしは男性ですが、女性の上司だった場合抵抗は多少あります。チームリーダーの場合、売上が良ければ女性でもチームリーダーになれるのですが、人間性などはあまり重視されていません。女性の中には配慮や気遣いが甘い方もいますし、そういった方もリーダーになります。グループマネージャーや事業部長クラスになると、人間性や考え方も重要になってくるため、このクラスになると、こういった抵抗はありません。」

社内恋愛:あまり見受けられない

「社内恋愛、社内結婚ともに認められてはいますが、あまり見受けられません。取引先の方との恋愛は、会社として禁止はされていませんが、社長などとのやり取りが多く、相手の年齢がある程度高いため、恋愛等になることが少ないことから、聞いたことがありません。年齢や社歴に関係なくハードワークをするため、その人の持つスキルや考え方などを垣間見ることができるのは、良いところです。」

仕事はおすすめ?:コンサルティング営業でスキルアップしたい方

「人材業界の中でもある程度知名度のある企業であり、株式を上場している企業のため、そういった企業への就職を憧れている方にはおすすめです。また、ただの営業ではなくコンサルティング営業を行っているため、仕事を通じスキルアップできる環境なので、こういったことを重要視する方にもお勧めします。不向きの方は、広告業界のような性質も持っているため残業が多いですし、営業職のため数字がついてまわります。こういったことに耐えられないストレス耐性が低い方は、早期に退職していく方が多いですのでお勧めしません。」

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