東ソー株式会社の年収・仕事評判/総合職採用と一般職採用では給料・賞与の比重異なる

東ソー株式会社の年収・仕事評判

東ソー株式会社は東京都港区に本社を構える総合化学メーカーであり、南陽事業所、東京研究センターなど複数の事業所を有する。『明日のしあわせを化学する』の企業メッセージで知られている。本日は、東ソー株式会社の管理部門に勤務するNさんに、仕事のおもしろさや、ご自身の年収、この企業の平均年収の内容等をお伺いした。

仕事内容:総合化学メーカー生産技術職

「化学系の製造業であり、有機化学製品、無機化学製品、バイオ系製品等の製造・販売を行っています。業界内では大手総合化学メーカーの内の一社に数えられています。その中で、私は管理部門の生産技術職として勤務しています。主な業務としては、①製造部門への技術支援(化学工学に特化した計算ソフトを用い、プロジェクト、プラントのプロセス改善やトラブル原因調査の支援)、②新入社員及び若手社員への技術教育(高卒には化学基礎、大卒及び院卒には化学工学基礎を教える)を実施しています。」

採用時の志望動機:自分の研究テーマに通ずる事業だった

「大学院生の時、研究テーマとして、自動車排ガス処理触媒を視野に入れた地球温暖化ガス分解触媒の作製を行っていましたが、触媒の土台(担体といいます)の購入先が東ソーでした。会社説明会等で社員の方とお話したところ、非常に気さくな方が多く、のびのびと仕事が出来る環境を提供してくれる会社なのではと思い、その上自分の研究テーマに通ずる事業を展開している点と合わせて、この会社を志望するに至りました。」

仕事のやりがい・大変なところ:自身の計算通りだと達成感

「工場(プラント)の内部は目に見えないので、内部で何が起こっているか分かりませんが、運転条件と化学工学の知見を駆使して、計算及び解析を行う事により内部で起こっている事が少しずつ見えてきます。そして、実際に計算通りの結果だった場合には達成感と喜びが得られるという点が最大の面白いところでしょう。大変なところとしては、化学工学という学問はマイナーであり、入社した社員の殆どが知らないという条件からスタートするので、入社後の学習にはそれなりに時間を割く必要があるという点でしょうか。」

残業時間:部門によってまちまち

「勤務者の残業は月10時間未満といったところですが、社内を見渡すと、管理部門は残業ゼロは反面、製造部門は月30~40時間といった感じでまちまちです。一方、昨年より働き方改革として朝方勤務の推奨、20時以降の残業の原則禁止を進めており、以前より残業は少ない環境になりつつあります。」

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年収・手当・福利厚生:総合職は賞与が高く、一般職は給与が高い

「わたしは最終学歴が大学院卒で、新卒採用入社16年目の総合職の非管理職です。年収は600万円台の半ばです。本年収ですが、わたしは休職していた関係で管理職に昇格するタイミングが遅れており、結果、昇給が遅れていると捉えてください。

東ソー株式会社の平均年齢が41歳、平均年収が732万2000円ですが、厳密にこのようでなくとも余程の事が無い限り、職分や給与は平均的なものを得られるはずです。東ソー株式会社は総合職(管理職候補、日勤)と一般職(非管理職候補、製造部門は3交代制、設備管理部門及び事務部門は日勤)に分けられます。若年層において、一般職、特に運転要員は(3交代勤務により夜勤手当が出る為)は給料が高い反面、総合職は賞与が高い傾向にあると考えています。平均年収データについては、その平均値が表示されている模様です。ですので、一般職と総合職とでは(年代によって)年収に差がある為、厳密にこのくらいの年収とは一概に言えないというところはあります。

福利厚生は年20日の年休(有給休暇)付与、住宅やローン等の各種補助、外部会社を利用した宿泊等の割引制度があります。」

評価制度:人格が昇進にも関係している?

「基本給と能力給とに分けられていますが、基本的に、成果主義というよりは年功序列の側面がいまだ根強いと考えています。社員の中には成果あるいは能力のみを基準に見ると、“なぜこの人が管理職なのか?”と個人的に疑問を呈せざるを得ない事もあります。思うに、この会社は能力・成果よりも人柄に若干重きを置く傾向にあるからなのではと感じます。また、総合職で入社した場合、あまり成果を上げなくても、15年目には管理職に昇格できます(当方は休職していた時期があったため、現在非管理職です)。一般職にも昇給制度がありますが、有すべき資格や技能が有していなければ昇格出来ない、いわゆる昇格条件が設けられたのはここ2~3年ですし、この条件というのも決して高いハードルではない点を勘案すると、基本的には勤務年数で決まると言ってよいと思います。」

社内教育・社員研修

「技術職に関していえば、数年前より外部教育会社(化学業界での教育実績多数)を利用しての化学工学基礎講座を実施しています。また、外国語教育(英語、中国語、リスニングやトーキング)や通信教育等も充実しています。」

女性の待遇:管理職候補の登用が始まっている

「社内における女性比率が非常に少なく、会社として女性社員(総合職=管理職候補)の登用を積極的に進めています。私のの心情としては、男女バランスの良い職場環境の方が仕事上、メリットの方が多いと考えており、女性上司(管理職)への抵抗も特にありません。産休・育休ともに制度化されており、近年この制度を使用する女性社員も増えています。」

社内恋愛:女性比率が低いので合コンが最有力

「社内恋愛は問題ありません。一方、前述の通り、社内における女性比率は非常に低く、男性社員の殆どが恋愛対象を社外に求めざるを得ない状況です。所属部門によって違うとは思いますが、製造等の工場部門における他社との出会いは、業務上では豊富にあっても、恋愛をふまえた出会いとなると、皆無ではないかと思います。男性社員が相手を探す場合、先輩社員のコネを利用した合コンが最有力と思います。」

仕事はおすすめ?:数字に強い人や理論的思考が出来る人に

「私はは技術職なので技術職についての言及となりますが、まずこの仕事をする上では、化学だけでなく化学工学の知識が必要です。前述の通り、化学工学はマイナーな学問分野であり、殆どの方が入社後にイチから勉強する事になると思いますので、まずは学習意欲を高くもった方にオススメしたい。数字に強い人間や理論的思考が出来る人間は、この仕事に向いていると考えます。そして、得た知識を以って、工場の改善や建設を行い、そこで生産した製品が市場に出回るという、モノづくりの醍醐味を味わえる点が最大のオススメではないかと思います。」

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