セント・ジュード・メディカル株式会社の年収・仕事評判/転職採用者の口コミ

セント・ジュード・メディカル株式会社の年収・仕事評判/転職採用者の口コミ

セント・ジュード・メディカル株式会社は医療機器の輸入および販売を事業内容としている。米国フォーチュン誌で、この5年世界でもっとも賞賛されるべき企業リストに選出された。世界100カ国以上に展開するグローバル企業である。

今回は、セント・ジュード・メディカル株式会社にて、営業補助業務FCEとして勤務しているMさんに、職場環境の評判、仕事事情、年収などの待遇をうかがった。

仕事内容:FCE/営業補助業務

「FCEと呼ばれる、営業の補助を行う業務を行っています。医療機器(主にペースメーカー、アブレーション関連と言った不整脈に関する機器)を販売している部門に所属しています。営業部門の人たちが病院側に販売をし、FCEが実際の現場で正しく使って頂くために立ち合い等を行うというのが基本的な流れです。実際には営業が立ち合いを行わなければいけない状況にあるのですが、担当している営業マンが周り切れないぶんの予定を日々こなしていくというのがメインの仕事になっています。」

採用時の志望動機:患者の生命に関わる責任ある仕事

「他業種からの転職で、医療業界自体での勤務経験がありませんでした。それを踏まえた上で、他業種では味わうことの出来ないやりがいを中心に話をしました。実際の医療現場に立ち会って、その責任者であるドクターと話をし、その人たちから信頼される人間に成長したいということを話しました。また、患者の生命に直接かかわる仕事なため、より一層の責任感持って仕事に打ち込める部分で魅力を感じました。」

仕事のやりがい・大変なところ:高度な知識が常に求められる

「実際の現場では、患者様より直接頼りにされたり、お礼を言われることも非常に多いため、そういったことが頻繁に起きることに関してはやりがいを感じます。また、ドクターからも信頼され、その人たちからも“ありがとう”と言われる瞬間もやりがいを感じます。大変なところは、高度な知識が常に求められることです。入社して半年ほどは、先輩社員に同行して慣れていくのですが、人員が足りなくなったりすると、急に一人で現場へ行かなくてはいけない状況になります。一定の知識をそこで蓄えておかないと多くの方に迷惑を掛けることとなるため、勉強面に関してはどの職種よりも大変かなと感じます。」

残業時間:21時、22時までの残業もしばしば?

「繁忙期・閑散期ともに存在しません。常に患者様はいらっしゃいますし、常に病院は営業しているので、治療が必要な人がいる限り、減ることはありません。唯一、閑散期に近い状態となるのは、関連学会がある期間だけです。残業も人によって様々ですが、基本的に早く帰れるということはありません。21時、22時と遅い時間まで病院で立ち会うことも珍しくありません。」

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年収・手当・福利厚生:転職2年目の年収

「大卒の27歳正社員で、中途採用2年目です。年収は670万円で、内訳は基本給+残業25万円、住宅手当5万円、ボーナス(計4回)240万円、インセンティブ70万円ほどです。福利厚生はカフェテリアプラン(1年ごとにポイントが与えられ、そのポイントを利用して旅行などが出来るというもの)という制度があります。昇給は、年に数回直属の上司との面談が存在します。そこで具体的な目標、行動プランを決めます。それが達成できているかによって昇給が決まります。」

評価制度:成果が上がればマネージャーより高年収

「完全成果主義です。成果が挙がらない人は完全に追い込まれていきますし、それがベテラン社員であろうと関係ありません。実際に若くしてエリアマネージャーまで昇進する人も珍しくありません。しかしながら、マネージャークラスよりも年収が多い人もいることから、あまりそこを目指す人は少ないように思えます。現場に出たくない人がマネージャー職を目指す傾向にあるようです。そういった意味で、社員がマネージャーを信頼していないという事態が起こることもあります。新卒に関しては現在は募集をしておらず、同業界での経験者が第一に優遇されます。ライバル会社で成果を挙げた人は、年収的にもかなり優遇されますし、転職することによって年収を多く貰うひとつの方法でもあります。チームリーダークラスともなれば、年収1000万は当たり前の状態です。私の場合は未経験の一般職でしたので、当時の年収は普通だと思います。」

キャリアアップ・市場価値

「この仕事をしていれば、不整脈業界の同業種の会社であれば、どこでも転職することが可能になります。ヘッドハンティングが当たり前となっている業界なので1年もその職に就いていれば、他の会社から声を掛けられる可能性は非常に高いです。また、好条件で提示してくれる会社もあるため、今後のキャリアアップという点に関して言えば、強みが出来ます。」

女性の待遇:育休・時短は活用が難しい環境?

「基本的に女性社員は他業界と比較して少なめです。女性管理職もほとんど耳にしたことがありません。かと言って、上司が例え女性であったとしても文句を言う人はほとんどいないでしょう。外資系の体質からか、上司を全面的に信頼するという風習が少ないように感じます。基本的には直行直帰が可能な会社なので、営業所に帰ってくるのが、ミーティングがある時だけという人も珍しくありません。男性・女性限らず出世欲は高いですが、営業職の場合は育休・時短はほとんど活用できない環境であると感じます。」

社内恋愛:病院関係者との合コン等の方が多い?

「社員同士で結婚というのは聞いたことがありません。比較的女性が少ない職場ですので難しいかもしれませんが、女性社員が多い本社ではあり得るかもしれません。社内恋愛は許されています。実際に違う営業所の方たちですが、付き合っていると聞いたことはあります。しかしながら、殆どの社員は自身が担当している病院の看護師等と合コンを行うなどで異性と出会う機会を作っています。」

仕事はおすすめ?:頑張れば頑張った分反映される

「頑張れば頑張った分だけ、給料に反映されるところは、オススメ出来る点だと思います。どれだけ、仕事に追い込まれても、時間的に拘束されたとしても、高給取りを目指したい人、それを維持したい人は向いている職業だと思います。多い人であれば年収2000万クラスの人も実際にいらっしゃいます。そこまでの欲がない人には全く向いていない仕事だと思います。土日も緊急で病院から呼ばれたりすることも多いため、プライベートな時間も確実に確保できると保証できません。家族がいる場合は、そこの理解がある人であればオススメできる仕事かなと思います。」

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