株式会社明治の年収・就職評判/新卒採用7年目、商品企画職の給料は?

株式会社明治の年収・就職評判/新卒採用7年目、商品企画職の給料は?
株式会社明治はもとは明治乳業だったが、明治グループの再編により、2011年に旧明治製菓の菓子・飲料・食品事業などを吸収し、株式会社明治となった。『Meiji』のお菓子のロゴでも知られる食品メーカーである。

今回は、株式会社明治の食品商品開発の仕事を行っているPさんに、仕事内容や採用当時の志望動機、年収等の待遇、残業時間やその理由などについてお伺いした。

仕事内容:食品の商品開発の仕事

「食品の商品開発部に所属しています。中でも、主に冷凍食品やチルド、レトルト食品などの加工食品をメインに取り扱っています。主な仕事としては、新商品のコンセプトや新規領域の開発を行っております。具体的には、エスノグラフィや定性調査より、消費者の潜在的ニーズを探り、新しい機会領域を創造しております。その後、弊社のシーズを用いたらどのような商品に落とし込めるのか、を考え、商品コンセプトの設計をしております。特に、新規領域の開発については、社内のシーズを活かしてどのようにイノベーションを起こすのか、を常に意識して業務を行っております。その他、部内メンバーの知識やレベル向上を目標とした社内研修プログラムの立案や開催も担当しております。」

採用時の志望動機:お菓子にはすごい力がある!

「私が弊社に入社した際は、会社がまだ合併前でしたので、明治製菓株式会社への志望動機になります。私は小さいころから、お菓子にはすごい力があると思っていました。一人で食べるときには優越感やご褒美の意味合いを持ちますが、だれかと食べると会話などのコミュニケーションのきっかけとなります。そのような素晴らしい力を持ったアイテムであるお菓子を作っている会社を支える存在となりたい、と思い、志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:新規領域の開発は長い年月を要する

「商品開発の中でも、特に新規領域での開発については、商品のアイデアが生まれてから世の中に出るまでに長い年月を有します。新しいことを幅広く自由な発想で創造することは非常におもしろいのですが、新しいことへのチャレンジというのは、リスクがつきものですので、全員は簡単に賛成してくれるわけではありません。そのような環境の中で、自分や周りのモチベーションを保ちながら、一つずつ問題を解決していくことは非常に体力を消耗し大変だと感じでいます。」

残業時間:おおよそ月15時間~30時間程度

「現在は月に20~25時間程度、残業しております。ただし、来期新商品のマニュアル作成時期や年度末、調査が立て込む時期が重なりますと、30時間以上残業することもあります。それらが落ち着く2月や8月は少し業務が落ち着くので、15時間程度のときもあります。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用7年目の商品企画職の年収

「わたしは大学卒の新卒採用入社で勤務7年目の正社員です。現在の年収は580万円ほどで、内訳は基本給が月に28万円程度、残業代で3万円程度が入ってくるような状況です。賞与は査定にもよりますが、額面で100万円前後×2回です。私の年収は社内の同年代とは同じレベルだと思います。なお、福利厚生についてですが、家賃補助が東京だと上限5万円程度出ます。社内の昇給体系については、早い人で13年程度で係長になるレベルです。その後、課長、部長となっていきます。」

評価制度:年功序列、若手には物足りない?

「正直、弊社は年功序列ムードが強い会社だと感じています。現在、部長・課長レベルの社員が多く在籍しているので、その下の昇給はストップしてしまっているような状況と思います。評価は上司がつけますが、そちらも年功序列になっており、昇格のタイミングが近づいてきた人から順番に良い評価をつけているのが現状な気がします。ある程度大きい会社なので仕方ない部分もあるのかもしれませんが、頑張りが昇給部分ではほぼ評価されていない点については私個人は不満があります。新卒と中途については大きな評価の差は存在していないと思います。社内で昇進するには、ある程度の年齢になるまで待ちながら、上司に気に入られる以外ないのではないかと感じます。実際に私と同じ年代の同僚社員も、評価制度への納得がいっていない人もいて、このままこの会社にいても昇進がむずかしいと判断し、転職しているケースも多いです。わたしの世代だけかもしれませんが、転職先としては外資系やコンサル会社が多いようで、同じ業界内で転職をするケースはあまり多くないように感じます。」

社内教育・社員研修

「社内での教育や研修制度ですが、昇給するタイミングであるのみで、それ以外は各々の部署に一任されておりますので、基本的にはほとんど研修がないような状況だと感じております。ペースとしては、3年に1回くらいだと思います。」

女性の待遇:管理職の割合はまだまだ少ない

「弊社の女性管理職の割合はまだまだ少ないと思います。部長職が1名だけ、課長レベルになると数名いるような状況です。会社としては女性の管理職を増やそうという目標を掲げておりますが、働いている身としては、社内規定がまだまだ追いついておらず、今の状況では出世は環境的に厳しいだろうと感じております。社内では在宅勤務などは見受けられないので、育休中も社内の進捗がわかるよう、軽い業務でもよいので在宅勤務ができる、などができるといいなと思います。育休関係についても、1年だけではなくもう少し長い期間とれたら、出産後もやめない人が増えるのではないかと思います。あとは、社内や会社の近くに託児所を作るなど、子供がいても安心して働ける職場になるなど、育児関係を充実させていかなければ女性が長く続けるのはなかなか大変だと思います。」

社内恋愛:頑張りアピールよりスマートな仕事に好感

「社内恋愛については禁止されておらず、社内で結婚している人も多く在籍しております。逆に平日は社外の人と出会う機会はほぼない状況だと思います。取引先の方にはお会いする機会はありますが、あくまで仕事上の関係ですので、恋愛関係になったことのある人の話は聞いたことがありません。社内の異性の中では、どんなに忙しくてもスマートに仕事をしている人に好感を持ちます。逆に頑張ってくるアピールをしてくる人はあまり良い印象を持てません。」

仕事はおすすめ?:世の中にイノベーションを生みだす面白い仕事

「新しいことを創造し、いかに世の中にイノベーションを生み出すか、という業務内容自体はとてもおもしろいと感じています。少しでもクリエイティブな仕事がしたい人、自分の力で世の中を変えてみたいと思っている人、新しいことを考える自由な発想ができる人には向いている業務なのではないでしょうか。逆に発想が自由すぎる業務でもありますので、決められたことをきっちりこなしたいタイプの人にはあまり向いていない業務だとは思います。」

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