パナソニック株式会社の給料・福利厚生・仕事口コミ評判/院卒主任

パナソニック株式会社の年収・就職評判/院卒採用の主任の口コミ

パナソニック株式会社は松下幸之助を創業者とする日本の電機メーカーである。米テスラモーターズと太陽光パネル事業で提携するなど、太陽電池の分野で強みがある。今回は、パナソニック株式会社の事業開発系の部門に勤務する、大学院卒のAさんに、仕事内容や勤務環境、年収などの待遇についてお伺いした。

仕事内容:事業開発部門の仕事

「新製品や新技術を開発し、製造業における上流に位置する事業開発系の部門に所属しています。その中で簡易装置や試作機での試験評価、および評価技術を構築しています。また、数値シミュレーションによる、実際には測定できない現象の予測、評価技術を確立します。例えば、物理的な制約でセンサが取り付け不可能な場所の歪みや電気抵抗等の物理量を予測するといった内容です。また、それらの構築技術を実際の事業部門でライン業務として取り入れられるよう、技術の移管や担当者への情報共有を実施しています。新規事業となる場合は、事業化のための調査業務や、関連部署との折衝も行っています。」

採用時の志望動機:自分の技術・発想力で世界と闘いたい

「トップレベルのメーカーで、世界中の競合相手に自分の技術や発想力を駆使して闘いたいと思い志望しました。自分の専門技術はもちろん軸になりますが、それだけでなく幅広い分野・領域の知識・知見を習得し、それらを組み合わせることで、全く新しい製品や技術を創出できるように日々精進したいと考え志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:技術でない気遣いも必要

「自分が担当する技術内容について、深掘りし、如何に事業貢献できるかを考えて業務に取り組むみます。若手のうちから経営者視点での振る舞いを求められるため、これが大変でもあり、やりがいにもなります。巨大な会社であるため、様々な人がおり、自ずと関わりを持つ人数も増えるため、人と人との調整など、技術的でないところにも気を配る必要がある点は、大変なところです。また、野心家も多く、時に足の引っ張りあいに見える事態も散見されるように思われ残念です。」

残業時間:繁忙期はあまりない

「残業は平均的に30時間程度です。開発部門であるため、繁忙期等はあまりないです。ただ、部署内にはいわゆる早く帰宅するときまずい雰囲気があり、上司や同僚の目が気になって、帰りたくても帰れない人はいるように思います。」

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年収・手当・福利厚生:院卒30代主任の年収

「わたしは大学院卒で新卒採用入社7年目の33歳、主任研究員です。年収は650万円で、内訳は、基本給35万円、残業10万円、ボーナス55万円×年2回です。福利厚生は外部の福利厚生プログラムと会社保有の保養所があります。社内にも診療所や売店だけでなく、マッサージ施設等もありますね。昇給については、定期昇給が年1回あります。その他に考課昇給もあります。考課昇給は前年度の査定評価に対応した昇給で、成績が良いほど昇給額が大きくなります。」

評価制度:年功序列・成果主義にも事情がありそう

「昇給、昇格については基本的には年功序列になっています。管理職以上は成果主義ということになっていますが、上司である評価者との関係性が重要である印象です。非管理職の昇格については、年功序列の要素が強いですが、上長の評価の都合上という部分もあるように思います。本来の評価は一定の成果を上げていることが昇格する、昇格試験を受ける条件となりますが、愚直に制度を守ると、部下の中で試験を受ける人間がいないタイミングが生じることがあります。その場合、上司の人材育成力の評価が下がることにもなるため、その回避策として、年功序列的に昇格させているのでは?と感じることがあります。逆に言えば、よっぽど上司に目をつけられない限りは、管理職の一歩手前まではすんなり昇格できます。しかしながら、これはあくまで昇格であって、1年毎の昇給については、特に考課昇給については、成果主義となっています。ただし、その評価方法についてはブラックボックスに近いものとなっています。管理職への昇格は、端から見る限り上司次第だと思います。上司に目をつけられていれば、周りからの評価が高くても、なかなか管理職に昇格できません。そもそも、昇格試験を受けることすらできないというのが実情です。」

キャリアアップ・市場価値

「業務への取り組み方として、経営者視点を求められますので、計画や予算案の策定、関係者との折衝に関するスキルは鍛えられると思います。そのため、転職市場では、自らのスキルではなく、組織運営やマネジメントスキルが売りになるかと思います。」

女性の待遇:復職後の時短・在宅も認められている

「女性にとっては非常に働きやすい環境であると思います。女性の管理職も多く、要職についている人もいます。また、産休・育休も取りやすく、復職後も時短勤務や在宅勤務が認められています。また、フレックス勤務制でしたので日々の細かい調整もしやすいように思います。」

社内恋愛:長く一緒にいる正社員同士が多い

「社内恋愛については、禁止ではないように思います。社内恋愛から結婚に至った人が数多くいらっしゃいました。基本的には正社員同士が多いように思います。派遣社員の方の入れ替わりが激しかったので、それも理由にあるかもしれません。既婚の女性の技術者も多く、自ら業務を調整して目標を達成されている方々は尊敬に値します。」

仕事はおすすめ?:自分で作業したい方にはおすすめしない

「例えばCADデータを作成する、試験装置を組み立てる、試験・シミュレーションをする等、技術的な業務に没頭することはできないと考えた方が良いと思います。試験計画の立案、装置の仕様設計等はでますが、それ以降の業務は主に派遣社員の方へ依頼する形となります。派遣社員の方が取り組んでくれた結果がフィードバックされ、それを分析し次の計画を立案する、というサイクルになります。自分で考えて、自分で作業してという業務のやり方を希望される方にはお勧めできません。」

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