株式会社富士通エフサスの年収・就職評判/新卒採用7年目の社員口コミ

株式会社富士通エフサスの年収・就職評判
株式会社富士通エフサスとは、富士通株式会社の子会社で、神奈川県川崎市に本社をかまえ、富士通のサポート部門などを統括する企業である。ICTインフラの企画・コンサルティング・設計・構築、導入・展開、運用・保守サービスを提供している。今回は、富士通エフサスにSEとして勤務するYさんに、仕事環境や残業時間、給料などについて伺った。

仕事内容:通信サービス関係のSE

「業種は通信サービスとなります。職種はシステムエンジニアですが、メインの仕事内容は多岐にわたりインターネット通信サービス、社内インフラネットワーク設計、WEBコンサルティング、システム運用設計などを行なっています。果たす役割としては、お客様のシステムの構築、現状の問題の解決ための新たなシステム提案、継続的なビジネス活動の為の運用保守、トラブル発生時の問題解決などを行います。つまり、インターネットシステムのワンストップサービスを提供することになります。クライアントとなる業界は多岐にわたりますが、わたしは金融関連や自動車関連などITを使う企業が対象になることが多いです。」

採用時の志望動機:自身の研究分野と業界が合致

「志望動機としては学術論文についてセキュリティ関連で研究していたことを話しました。また、社会のインフラとしてインターネット技術は欠かせないものとなっており、社会の歯車を回すための1人としても力になりたいと話しました。また、社会貢献活動として市の施設の活動にも参加していたため、人とのコミュニケーションに自信があることも強調し、社会の役に立ちたいということを話しています。」

仕事のやりがい・大変なところ:納期に追われるのは大変
「仕事のやりがいについてですが、何人かのチームで一つのシステムを設計、構築、運用、保守について全て担っていくため、完成した時の達成感は相当なものとなります。それにともなう、大変なところについては納期を守るということです。納期を守るために、やはり締め切り間際の期間についてはプライベートがかなりおろそかになりやすいです。例えば休日出勤せざるを得ない状態だったり、残業がとても多くなってしまったりします。ただ、納期が繁忙期となるため、それ以外の時にはすんなり帰ることができるとおもいます。」

残業時間:納期が厳しいと残業過多に

「残業時間については正直配属される部署についてかなり左右されるのが実情です。私が一番初めに配属された部署は、残業が月20時間程度でかなり楽でしたが、二番目に配属された部署については納期がかなり厳しい部署で、大体40ー80時間残業しています。また、全体的にどのプロジェクトも半期の締めの時に繁忙期となります。ですので、上半期と年度末の時期はだいたい繁忙期です。」

年収・手当・福利厚生:みなし残業はない

「わたしは大卒で新卒採用の役職なし正社員です。入社7年目、28歳の時、年収は500万円ほどで、内訳はボーナスは年100万程度で基本給で360万円、あとは残業代や出張手当となります。残業はみなし残業のようにはなっていないので、残業代が基本給に含まれていたりはしません。出張手当は1回1万円で、宿泊費と食費もその中から捻出します。ただ、この時は残業が少なかったため、残業代が少ない分、社内の同世代に比べると低い年収であると思います。残業をしていればしている程残業代の分年収が上がります。昇給はいくら頑張ってもしばらくは同じ伸びなため、残業代が年収差になります。福利厚生は育児休暇や、リフレッシュ休暇といって勤務してから一定期間たつと10日の休みがもらえるもの、有給年間最大40日、結婚休暇などです。その他スタンダードなものはあると思っていただいて大丈夫です。昇給制度については、半年ごとに一度昇給判定を上司がします。」

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評価制度:スキルポイントを集めて昇給判定の資格を得る仕組み

「基本的には年功序列感があります。ただ、若くして部長、課長職についている方もいるので、実力があれば上に行くことができるのだと思います。新卒採用と中途採用の差については申し訳ないのですが、私の周りに中途採用の方がまったくいなかったため情報としてお話しできるものがありません。昇給コースについては年度ごとに変わったり、期間を置くと変わったりするので一概にこれといった答えが出せないのですが、まず、研修を受けた際にスキルポイントとしてポイントを集めます。また、ポイントが様々な分野に分かれており、各種分野をバランスよく集める必要があります。それぞれの分野のポイントを一定値集めることによって、昇給判定の資格を得ることができます。基本的にはポイント条件を満たすことで昇給するのですが、一定のランクを超えてしまうと、昇給判定試験というものがあり、社内面談、社内論文を提出する必要があります。」

キャリアアップ・市場価値

「転職についての話をしますと、まず、知名度が高いことにより転職は楽です。大体企業名を出せば分かってもらえますし、経験する内容も絶対に自信を持って話せる内容なので全く困ることがないとおもいます。経験を積みたい方は本当にオススメです。」

女性の待遇:感情が入り過ぎると女性はきつい

「私は男性ですが、女性上司だった場合、仕事ができる方であれば特に抵抗はありません。ただ、アドバイスや話す内容に感情が入りすぎていたりする場合は、幻滅して話を聞きづらい状態になるとおもいます。その点については男女関係ないとはおもいますが、女性上司の場合は影響はかなり大きいと考えます。」

社内恋愛:バリバリ働く女性が魅力的

「社内恋愛については特に禁止事項がありません。同期については社内恋愛の末に結婚し、勤務地も結婚を理由に同じ場所にしているなどといった特別な優遇処置をしてもらっていました。女性が少なめな会社ではあるため、近い年齢で女性がバリバリと働いているととても魅力的だと感じますし、社内での人気もちょっと高くなるのではないかとおもいます。」

仕事はおすすめ?:プライベートを最重視するとキツイ

「この仕事でオススメすることができるとすると、やりがいや達成感があるとおもいます。ある程度残業もできるので、稼ぐこともできるとおもいます。ただ、インターネットシステムに関わる内容となるので、人が働いていない時間に動くことがやはり発生してきます。そのため、休日出勤や夜勤のような仕事もあったりします。そのため、稼ぎたい人向けという感じでしょうか。これまでお話してきた理由から、プライベートを最重要視する方々には向いていないとおもいます。」

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