株式会社ユニクロの年収テーブル・評判/店長・転勤あり社員の残業、異動など

株式会社ユニクロの年収テーブル・評判/店長・転勤あり社員の残業、異動など

株式会社ユニクロは、ファーストリテイリングの子会社で、山口県に本社を構え、カジュアル衣料品の生産販売を事業内容年、「UNIQLO(ユニクロ)」の店舗を展開している。なお、以前、ファーストリテイリングのサイト上には、ユニクロのグレード別平均年収(こちら)も掲載され、話題を呼んだ。今回は、株式会社ユニクロに新卒採用で入社したOさんの給料などの待遇、勤務環境、実際の年齢ごとの年収がサイト上の情報とあっているのか、毎年の年収もお伺いしてみた。

仕事内容:ユニクロの店長の仕事

「事業内容は国内及び海外営業における衣料品販売です。社員は入社してからまずは店長を目指します。店長の仕事は売上利益を最大化させるための、販売計画の立案です。仕入れ、在庫管理、レイアウト作成も全て店長が行います。また、アルバイトスタッフのシフト作成、教育も仕事の1つです。現場で店長として勤務したのち、自分自身の望むキャリアを築いていきます。営業では、店長またはスーパーバイザー、リーダー、部長、事業責任者としてスキルアップをすることができます。また、社内公募を経て本部勤務をすることもできます。」

採用時の志望動機:世界一になるために真剣な姿勢が魅力

「服やファッションが大好きなので、服に関わり、社内貢献がしたいと思ったからです。また男女問わず、完全実力主義なので、最短でキャリアを伸ばすことが出来るところが非常に魅力的でした。単に服を販売するだけでなく、社員全員がお客様を満足させるためには何が必要か、世界一のアパレル企業になるためには何が必要か、を本気で考え、全社、全部門が協力して目標を達成しようとする企業姿勢にも深く共感したため志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:全力で目標を目指し成果が出たとき

「お客様に満足していただくためにはどうすればいいか、売上目標を達成するためにはどうしたらいいか、を本気で考え成果が出た時は非常にやりがいを感じます。良い意味で激しい競争社会なので、自分自身や店舗にも順位付けされ、公開されるので刺激があると思います。一方で、大変なところでもあります。世界一を目指している会社なので、全ての仕事において、求められる基準は非常に高いです。かつ競争社会なので、のんびり働きたい人には全く向かない職場だと思います。また、スタッフの欠員が出たりすると、計画通りいかず自分のペースで仕事をすることが難しいところはストレスがかかるところではあります。総合職は転勤もあり慣れない環境で働かなければならないことも多々あるため、合う、合わないははっきりわかれます。実際離職率も高いです。ただ合う人にとっては非常に良い会社だと思います。」

残業時間:サービス残業には厳しい

「残業は平均で20時間から30時間です。年に二回繁忙期と閑散期がありますので労働時間は変動があります。繁忙期はだいたい30時間から60時間ほどです。店舗の規模、人員充足率や、育成度合いによって幅があります。閑散期は10時間から30時間ほどです。店舗や個人によって異なります。なお、サービス残業は一切ありません。仮にもしサービス残業をしたら降格など大きな処罰があります。」

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年収・手当・福利厚生:転勤あり全国型社員の年収

「わたしは四年制大学卒で、新卒採用で入社した全国転勤ありの総合職正社員です。現在27歳で店長職にあり、入社5年目になります。年収については、入社1年目から以下の通りです。

1年目:年収約350万(社員。基本給21万。残業代別。賞与5万位)
2年目:年収約450万(店長。基本給25〜28万位。残業代別。賞与年2回計100万位)
3年目:年収約550万(店長。同上。賞与年2回計160万位)
4年目:年収約680万(店長。基本給30万位。残業代別。賞与年2回計220万位)
5年目:年収約720万(店長。同上。賞与年2回計300万位)

年収に関しては私はボーナスをかなりもらっている方なので、平均はもう少し低いと思います。福利厚生としては、長期休暇などがあります。」
※上記は残業代が含まれていないため、ファーストリテイリングで公開されている年収テーブル(こちら)と比較しても平均的な年収のように思われる。

評価制度:準社員→正社員はハードルが高い

「評価は完全成果主義です。店長は売上、貢献利益、店舗での成果などにおいて半期の査定があり、それにより賞与が決まります。年収はここでの評価で大幅に変わると思います。評価は1から9まであり、それによって金額が変わります。また半年に一度昇格試験がありますが、これは毎月の評価によって、試験を受けられるか受けられないかが決まります。この試験で、筆記試験と面接試験をクリアすることができれば昇格となります。実力主義のため年次が低い社員でも上司になることが多々あります。また準社員から正社員に内部登用の制度がある。ただ、ここはポテンシャルやスタンスの差が大きいと思いますが、かなり難しい印象です。中には準社員から店長、SV、リーダー、部長に上がっていく人も一定数いますが、ここはかなりの努力とポテンシャルが必要という印象は拭えません。門戸は広いですが、上がっていくにはそれなりの努力、常識、スキル、コミュニケーション力などなどがないと難しいです。」

社員研修・社内教育

「新入社員研修、リージョナル社員研修、店長ミーティング、店長グレード別研修、理念研修、新入社員受け入れ上司研修、新店店長研修、SV研修など様々な研修が用意されています。キャリアステップごとに研修があります。」

女性の待遇:営業部・店長としての時短勤務は難しそう

「女性管理職は1割から2割程度の印象で、まだまだ低いのが現状です。ただ、会社としては女性の管理職を増やすために教育施策や労働環境の整備、制度の整備に力を入れてはいます。また育休、時短は可能です。使ってる人も多数います。ただ現状では時短で営業部・店長として勤務するのはかなり難しいと思います。急に欠員がでて、他に出勤してくれる人がいなければ、自分がカバーしなければどうしようもないときもあります。また土日人員が足りていないのに休むのはかなりきついものがありますので。しかし、本部社員で時短勤務している人の話はよく聞きます。この件は会社も問題意識は持っています。また、女性自体の昇進意欲はあると思います。」

社内恋愛:全国転勤が頻繁のため社外の出会いは少ない

「禁止ではありません。むしろ、多くの社員が社内恋愛のち、結婚しています。全国転勤が頻繁にある(平均で半年〜1年半)ため、社外の人と知り合う機会が他の企業にお勤めの方に比べたら著しく少ないと思います。また転勤先にはほとんど知り合いもいないため、同じエリアの店長同士で付き合うことが多いと思います。男性社員は、同じ店舗のスタッフと付き合うことも多いです。」

仕事はおすすめ?:短時間でスキルアップしたい方に

「やる気、素直さ、忍耐強さ、環境適応能力、コミュニケーション力、分析力がある人にお勧めします。また、短時間でスキルアップしたい方にお勧めです。私自身新卒で入社しましたが、2年目には店長を経験させてもらい、他社の同期とは比べられないくらい大きな仕事を任せてもらったと思っています。ただ、報酬も大きいですが、それだけストレスのかかる仕事です。男女差別なく本当にスキルがあれば正しく評価してもらえるので、実力主義の会社で働きたかった私にとっては非常に良い会社です。そういう会社を望んでる方にとってはとてもクリーンで魅力的だと思います。」

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