株式会社ヨークベニマルの給料・評判/ナショナル社員マネージャー

株式会社ヨークベニマルの給料・評判/ナショナル社員マネージャー
株式会社ヨークベニマルは株式会社セブン&アイ・ホールディングスの子会社で、福島県に本社を構え、福島県を中心にスーパーマーケットチェーンを展開している。従業員数は2000名以上だ。今回は、株式会社ヨークベニマルで正社員・ナショナル社員の鮮魚部門マネージャーとして勤務するCさんに、年収、仕事内容、残業時間などをお伺いした。

仕事内容:鮮魚部門のマネージャー

「福島県内の店舗で、鮮魚部門のマネージャーというポジションで仕事をしています。その店舗内の鮮魚部門を統括する立場ですので、部門内の就業管理や勤務シフトの確認、販売計画の立案や売り場の管理、売上や仕入れ、在庫の管理、技術・知識や衛生管理などの教育の徹底、部門内の業務をすべて把握し、運営していくという業務内容です。そういった日々の運営を行い、部門の経常利益を黒字にしていく、という職務が最終的で最大の職務となります。」

採用時の志望動機:技術成長や視野の拡大のため

「特に生鮮部門(鮮魚・精肉・青果部門)は働きながら調理技術や知識を学べ、手に職をつけられるのがとても有意義だと思いました。また、正社員として登用されますと他県などの異動も伴いますので、社会人としての視野を広げられる事、そしていろんな方と関わる事で人間的な成長ができるという面が自分にとって大変有意義だと思いました。」

仕事のやりがい・大変なところ:調理技術は私生活でも人気

「調理技術を習得できる部分は大きいと思います。働きながら身に付けた技術は私生活でも生かせますし、家族や友人にも披露すれば喜ばれます。それと、毎日同じ流れ作業という事は少なく、その時々で考えながら仕事をしていくのは変化もあり楽しいです。一番のやりがいは、自分の作った商品についてお客様に喜んで頂けた時で、苦労も忘れるほどの感激を感じられます。ただ、最初に覚える事がたくさんあるのは大変といえば大変ですが、いろいろ勉強できるところは逆にいえばやりがいはあると思います。」

残業時間:GWやお盆、年末年始などは残業増

「自分は管理者という立場でしたので、必然的に残業時間は多い傾向ですが、なるべく月に30時間以内におさまるようにしていました。また、サービス業という職種上、GWやお盆、年末年始などのイベント時には残業時間は増えます。そういったイベント時期には出勤時間が早まる、退勤時間が遅くなるという理由で結果的に残業が発生します。閑散期というのは特にありません。」

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年収・手当・福利厚生:ナショナル社員マネージャーの給料

「私は最終学歴は高卒なのですが、19歳の時に転職し、中途採用で入社しました。23歳の時に正社員登用試験に合格し正社員になっています。雇用形態は正社員のナショナル社員(異動の範囲は限定なしという社員群)という形態です。その後、28歳で管理職になりました。現在35歳で、年収は550万円です。内訳は、基本給が約23万円、職責手当などで約6万円、交通費はほぼ全額(上限はあるかも知れません)、県外勤務の場合、家賃の半額が住宅手当として支給され、それら込み込みで月の給料の総支給額は約33万円くらいです。残りは賞与と、その他に月毎に荒利額達成賞や売場作りの表彰など各種インセンティブがあり、交通費や住宅手当なども込で年収550万円です。28歳の時管理職になって以降、ベースアップは数千円の微増ですので、だいたい同じような年収が35歳まで続いている感じです。福利厚生は家族手当や先ほど述べた住宅手当、単身赴任手当などです。社内で大口加入できる保険も、保険料の面で有利ですので助かっています。」

評価制度:数字でない部分も評価される

「とくに年功序列気質は感じません。どちらかと言えば成果主義で、若くても実績を作れれば評価され、出世も早いと思います。評価は最終的には自部門の黒字化という面での実績が大きいですが、その他の部分でも評価の対象になります。例えば売場の管理面だとか、部下への教育の関わりだとかという面も評価の対象です。半年に一度、上司との面談(自分の場合は店長)をして、この半年間の業務や実績などをお互いに確認しあい、それによって評価が行われる仕組みです。数字で評価される部分だけではないので、そこはやりがいを持って仕事に取り組みやすいと思います。新卒や中途での大きな差はないように感じます。出世コースは、まず部門に入りそこでの働きが評価され、管理職として登用され、またその役職で実績を作り評価され…という流れです。年功序列はあまりないと書きましたが、基本給の中に年齢給という項目があるので、年齢によって多少プラスされる部分はあります。同世代で同じ役職なら、給与面での違いはそれほどないと思います。35歳くらいで、生鮮部門マネージャーは標準的な役職だと思いますので、先ほどお話ししたわたしの待遇は同世代と比べても平均的な待遇だと思います。なお、部門によって管理職になる年齢はだいぶ変わると思いますが、例えば生鮮部門でしたら、20代後半~程度で部門マネージャーになるのが平均的の印象です。その他、グロサリー部門と言われる加工食品部門(スナック菓子や飲料など)、デイリー部門(日配モノ)、住居部門などは比較的部門マネージャーになれるのが早いかと思います(20代半ばくらいでなる方が多い印象です)。」

キャリアアップ・市場価値

「定期的に社内での研修が開催されます。この会社はパート勤務者のレベルアップを重要視していますので、正社員だけでなく、パート勤務者を対象とした研修会も多く実施され、多店舗との交流を通じて情報交換や切磋琢磨する機会は多いと思います。退職後もそこで得られた調理技術や、調理師免許なども取得していれば転職には大きく有利だと思います。特に生鮮部門は実用レベルで調理技術が身に付けられると思います。例えば私の場合、魚の三枚卸や開き調理はもちろん、お刺身盛り合わせなど、身についていたら私生活でも重宝される技術が身に付きます。また、技術だけでなく衛生管理の教育も徹底されますので、私生活での食中毒防止の意識も高まると思います。」

女性の待遇:管理職増えてきた

「自分の勤務する店舗の店長は女性でしたが、特にやりにくいと感じた事はありません。もちろんその上司になる方の人間性によるところは大きいかも知れません。まだ男性管理者の方が圧倒的に多いですが、徐々に女性管理者も増えてきていました。育児による時短勤務には理解がある会社だと思います。」

社内恋愛:カップルは片方が異動

「社内恋愛は特に禁止というわけではありませんが、やはり常識的な付き合いは求められると思います。ただ、同じ店舗内で付き合っていることが判明したカップルの場合、どちらか一方が多店舗に異動になるパターンは多いようです。夫婦とも従業員の場合、同じ店舗での勤務はほぼあり得ません。店舗でもある程度従業員はいますし、上記にも書きましたように他店舗との交流もありますから出会いの機会は多いと思います。他社との出会いは、完全に個人によると思います。どの職種でも一生懸命仕事に打ち込む姿に好感を持つというのは同じかと思いますが、お客様に接客している時の対応などで、好感をもったりなどあると思います。」

仕事はおすすめ?:日常生活でも役立つスキル身につく

「おすすめできるところは、先ほどお話ししましたように、働きながら技術を身につけられるという部分だと思います(特に生鮮部門)。それから、工場勤務のような流れでの作業が苦手な人には変化もあり楽しいと思います。自分の作った商品でお客様に喜んで頂いたり、自分の考えた企画が成功したりする時は至上の喜びとやりがいを感じます。一方、接客業という職種上、たくさんのお客様とふれあう事が楽しく感じられる人も、それが苦手な人もいると思うので、そこは向き不向きはあるかも知れません。ある程度大きな会社で働きながら自分のスキルを磨きたいと考えている方にはぴったりだと思います。しかし、あまりに大人しい性格の方ですと、いろんな方と関わる仕事ですので、難しいと感じるところはあるかも知れません。」

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