ノバルティスファーマ株式会社の給与・評判/MR新卒採用30歳の年収

ノバルティスファーマ株式会社の給与・評判/MR新卒採用30歳の年収
ノバルティスファーマ株式会社はスイスに本社を置く製薬会社であるノバルティスの日本法人である。本社は虎ノ門ヒルズ森タワーである。今回は、ノバルティスファーマ株式会社に新卒採用で入社し、MRとして勤務するEさんに、勤務環境、ご自身の給与、その給料についての同じ会社の同世代社員との比較、年収を決める評価制度などについてお伺いした。

仕事内容:製薬会社のMR職/営業職

「職種はMR職です。MR職とは、簡単に言うと営業職です。仕事の内容は、開業医ならびに病院に訪問し、医師や薬剤師に対して、医療用医薬品の適正使用を推進するとともに販促活動を行うことです。営業職ではありますが、MRは価格に関与することはありません。製品自体にも触れません。医薬品の情報伝達を行うことで販促を行います。販促活動を通して、担当製品の売り上げをあげることで、将来の新薬を作るための開発費を確保し、更なる新薬の創造につなげることができます。」

採用時の志望動機:豊富なパイプラインと新薬開発力が魅力

「豊富なパイプラインをもち、今後多くのアンメットメディカルニーズ(いまだに治療法が見つかっていない疾患に対する医療ニーズのこと)を埋めることが出来ることは、仕事をする上でのやりがいと誇りに繋がると思います。これからの新薬を最大化することで、将来の更なる新薬をつくるための力になることができるという点にやりがいがあるのではないかと感じました。また、これほど画期的な新薬を産み出せる開発力は、開発費も有効に使うことができるはずですので、安心して販促に注力できると考え、志望しています、というようなことを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:医療貢献と営業売上の間のジレンマ

「やりがいとしては、なんといっても自社の製品で患者の病状が改善することです。またそれについて顧客を感謝をされることです。また、営業として計画数字を達成することにもやりがいを感じます。面白いこととしては、ひとつの自治体などのエリアを自分の采配で攻略することです。特に、自身で仮説をたて、実行検証し、その継続によってエリアの実績が変わっていくことを見ることは面白いです。大変なところは、やりがいと裏表ですが、やはり営業として計画数字があることです。MRの本来の役割である、“医療関係者に情報提供し、治療に貢献する”ことと営業職として売り上げをあげるということが噛み合わないときがよくあります。慈善事業のような情報提供ばかりしていて、も売り上げが上がらなければMRとしての自身の評価は悪くなります。そのジレンマを埋めることが出来ず、多くのMRが精神的にやられることがあります。」

残業時間:20時越えることは滅多にない

「地域によって環境がまったくことなるので、みなし労働という制度が適応されています。ですので、はやく仕事が終わろうが、遅く仕事が終わろうが、一定時間働いていると見なされます。早ければ7時には家にいることが出来ますし、恐れけば22時以降になります。正確にいえば、MRはみなし勤務者とされており、残業というもの自体が存在しません。いつもは20時ぐらいまで仕事し、帰っていることがほとんどです。しんどかったりしたら18時には帰ります。はやく上がってもなにも問題ないので、毎日早く帰ってもいいのですが、あまり怠けるともちろん成績が落ちます。ただ、20時越えることは滅多にないです。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用7年目、およそ30歳のMRの給与

「わたしは大卒の新卒採用入社した正社員です。新卒7年目ころ、役職はなく、年収は750万円ほどでした。内訳としては、月の給料としては、基本給は32万円、手当ては家族手当てで扶養家族1人につき15000円となっており、わたしは2名扶養家族がいるので3万円もらっています。また、営業手当3万5千円つきます。残りはボーナスは年3回です。インセンティブはありますが、うちは少ないので加味してません。このわたしの今の年収は、同世代に比べて高い方です。その理由は二つあり、ひとつは家族の数、ひとつはいままでの成績です。扶養家族が二人おり、同世代のなかでは多い方に当たるため、必然的に収入も多くなります。成績については、入社してこの六年間、少なくとも標準以上の成績をとり続けています。最速で昇格もしているため、年収は高い方となっています。福利厚生は借り上げ社宅制度などで、規定内であれば家賃は一万から二万円程度支給されます。社用車利用であれば、休日も社用車を使用可能です。社用車の駐車場代などは無料です。昇給については、年の昇給と昇格した際の昇給があります。」

評価制度:成果主義で評価基準には納得感あり

「間違いなく成果主義です。結果を出し能力があれば、年収などすぐに逆転できます。評価や昇格に年齢の条件は全くないため、完全な成果主義といえると思います。また、評価制度の納得度は高いです。直接上司だけでなく、地域の営業所長をあつめ、評価の目線あわせをはかり、また人事部が混ざり評価を確定させるので、全国的にも標準化された評価がされていると言えると思います。新卒採用と中途採用の間に評価の差はありません。出世コースの人はずば抜けて能力があり、早期に本社勤務になるか海外にいくなどすることが多いです。」

社内教育・社員研修

「月に一度の継続研修の他、キャリアアップ時の研修など、大変充実しています。全員の研修から選抜者の研修まで多くの研修が準備されていて、転職で会社に入った人も、その手厚さに驚くことも、少なくないと聞いています。」

女性の待遇:管理職の割合は促進中

「女性管理職に抵抗はありません。入社して最初の上司が女性でした。女性管理職の割合は20%程度ですが、現在割合を高めようとしています。上司は大変だと思いますが、同僚として時短勤務者は応援したいです。ただ、時短勤務者自身も謙虚になる必要があるとは思います。」

社内恋愛:夫婦は勤務地も考慮してもらえる

「社内恋愛は禁止じゃありません。世の中で禁止している会社があるといいますが、禁止する理由がわかりません。事実、今回りでも付き合っている人も結婚した人もいます。社内の結婚はよくありますし、夫婦の同棲についても理解があり、勤務地を考慮してくれています。エリアには他の同業他社の担当もいるため、社外の出会いもあります。コミュニケーションもエリアごとでよくとられています。同業他社の担当者が仕事に向かっている姿はあまり見る機会はないため、好意をもつ瞬間は不明ですが。。。」

仕事はおすすめ?:度胸のある方が適性あり

「収入が高いところと、文系でもできる仕事であるところは勧めるに値します。初対面の人でも物怖じせず話をすることができるような、度胸のあるかたは適正ともいえるかもしれません。が、なにせ給料がいいため、それは何よりいい点だと思います。全国転勤がある仕事なので、異動が好きな人にはたまらない仕事です。就職に困っている、やりたいことが見つからない、そんな時は一度MRになって、本当にやりたいことが見つかるまで蓄えを作るというのもいいです。」

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