富士通関西中部ネットテック株式会社の年収・評判/中途採用のSE口コミ

富士通関西中部ネットテック株式会社の年収・評判/中途採用のSE口コミ
富士通関西中部ネットテック株式会社は、情報通信システム開発、モバイル端末開発、ネットワークインテグレーションなどのサービスを提供する企業で、官公庁などの顧客も多く扱っている。

今回は、富士通関西中部ネットテック株式会社に中途採用で転職し、勤続10年のSEのHさんに、年収や残業時間、仕事内容や勤務環境についてお伺いした。

仕事内容:大型ソフトウェア開発のSE

「職種はシステムエンジニアで、約10年、勤務しています。主な仕事内容は通信キャリア様向けの大規模ソフトウェア開発を担当しています。私の会社が扱う通信システムは、公共性が高いインフラ系システムであるため、無中断・無事故の品質が極めて高いレベルで要求されるシステムです。そのシステムの開発(設計・製造~テスト工程まで)、及び、納品後の保守作業(障害対応、QA対応)などを担当します。また、プロジェクトの初期の段階では、見積金額交渉なども担当しています。」

採用時の志望動機:前職の経験が活かせる

「前職で約10年間、通信系ソフトウェア開発の経験があります。開発現場では、上流工程から下流工程までを経験しました。また、プロジェクトのリーダーとして協力会社の要員アサインや工数折衝、顧客との見積り金額交渉・スケジュール調整なども担当していました。御社のICTソリューション事業においても、これらの経験が生かせると思い、応募させて頂きました、というようなことを話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:仕事にプライドを持てる

「仕事のやりがいは、公共性の高い社会インフラシステムの開発に携わっているという自負があり、先輩・後輩みんなが、担当している仕事にプライドを持って取り組めていることです。その分、責任も重大で、たいへんなところも多い仕事です。特にたいへんなのが、障害発生時の対応で、問題の一次解析の結果、ソフトウェアの不具合であることが判明したら、1両日中に修正プログラムを作成・提供しなければならない、ということもしばしば発生します。」

残業時間:月に80時間、忙しければ100時間を超える

「開発部門の残業時間は、月に平均80時間くらいになります。繁忙期は、顧客への納期前(12月とか、6月が多い)が、やはり多くなります。納品ドキュメントの作製などで、残業が100時間/月、を超えることもあります。」

sponsored link

年収・手当・福利厚生:管理職へのチャレンジ制度あり

「わたしは大卒で、転職で採用された正社員です。同職での経験が10年あり、中途採用入社後10年めの46歳です。年収は780万円で、月の給料の内訳は基本給が38万円、手当が10万円、残業は0円です。残業が0円の理由は、現在は私は管理職候補としてみなされている人が受けるチャレンジ制度にエントリーしている為です。等級は管理職登用前の等級なのですが、とある制度にチャレンジすると、残業代がつかない代わりに、固定的に手当が支給されるように変わります。手当は、先ほど述べた内訳のうちの手当10万円がこれにあたり、制度にエントリーしない場合は残業代は20万円ほどもらえるので、同じ等級であれば制度にエントリーしている方が年収が低くなってしまいます。この制度に、チャレンジするか否かは、本人の希望や上司の推薦によります。もちろん拒否したりすることも可能でしょうが、管理職になろうという人はだいたい受けるでしょうし、拒否しそうな人は、推薦されないように思います。ボーナスは、夏季と冬季でそれぞれ2か月くらいあり、年間で200万円くらいです。福利厚生としては社保、雇用、労災あり、退職金ありで、昇給は等級によって昇給していきます。」

評価制度:30歳代前半くらいから出世するか分かれてくる

「私の会社の評価制度は、日本の企業のなかでも早くに取り入れられた目標管理制度であったと認識しています。入社してから、6年目くらいまでは、皆、ほぼ同じペースで給与や等級が上がっていきますが、7年目以降から、徐々に、昇給ペースにばらつきが発生してきます。そのため、年功序列で一律に上がっていくのは、20歳代後半までで、そこからは、ある程度、成果主義(実力主義)になっていきます。新卒採用と中途採用では、待遇に差があるとは感じませんが、そもそも、中途採用はあまりいない職場です。どちらかといえば、新卒ばかりの職場ですね。30歳代前半くらいから、課長に上がれる社員とそうでない社員がはっきり分かれてくるような状態です。ほぼ、実力で分かれてくるように感じています。周囲から、あの人なら、納得、というような方が課長になっていきます。」

社内教・社員研修

「教育体制は、しっかりしていたと思います。私自信も、英語の外部研修を受けたことがありますが、かなり濃密なカリキュラムで、自費で受けたらそうとう高価なプログラムだったと思います。数年に1回程度、大きな外部の研修を受けていました。」

女性の待遇:女性管理職の割合は極めて低い

「私は男性ですが、女性上司には抵抗はありません。ただし、女性管理職の割合は、きわめて低い職場だと思います。育児時短勤務を採用しておられる女性のかたもおられますが、16時前には、退社しております。周りの同僚も特に抵抗なく、育児時短勤務を捉えていると思います。」

社内恋愛:残業時間のせいか、独身が多い

「特に社内恋愛について、禁止ということはありませんでした。実際に社内結婚や、協力会社の方と結婚している先輩も多く見受けられました。全体的に男性が多い職場であり、システムエンジニアは、独身の割合が多いです。残業時間が多いのもその一因かもしれないです。そのためか、社内恋愛・社内結婚は歓迎されているように感じます。」

仕事はおすすめ?:残業が苦にならない人に

「この仕事のお勧めポイントは、やる気さえあれば、理系でも文系でもバリバリ仕事ができ、周りからも認められるところです。技術を身に付けることに妥協せず、実直に仕事に取り組める人がお勧めです。逆に不向きな人は、物事を深く考えない人やルーチンワークがやりたい人、ではないかと思います。残業があまり苦にならない人にはお勧めしますが、自分や家族との時間を優先したいという人にはお勧めできません。かなり、自分の時間を会社に拘束されるとおもうからです。」

   ▼ sponserd link                       ▼ 高アクセス企業

よく検索される企業
よく検索される企業ランキング1位株式会社みずほ銀行
よく検索される企業ランキング2位トヨタ自動車株式会社
よく検索される企業ランキング3位 株式会社三菱東京UFJ銀行
4位東京海上日動火災保険株式会社
5位東海旅客鉄道株式会社(JR東海)
6位伊藤忠商事株式会社
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • LINEで送る

関連記事

  1. 三井ダイレクト損害保険株式会社の年収・評判/中途採用者口コミ
  2. あいおいニッセイ損保の年収・評判/営業職・地域型社員の口コミ
  3. 合同会社西友の社員評判・年収「日本企業っぽい外資」
  4. システム
  5. 株式会社城南進学研究社の年収・職場評判/採用10年目30代予備校講師の口コミ
  6. しゅうしょく
RETURN TOP
sponserd link

おすすめカテゴリー記事

  1. 株式会社武蔵野銀行の社員評判・年収「チャレンジしたい女性のサポート体制あり」
  2. ポスト
  3. ティッシュペーパー
  4. 家電
  5. 株式会社ゼンショーホールディングスの年収・仕事評判/新卒採用のエリアマネージャーにインタビュー