パラマウントベッド株式会社の年収・評判/高卒採用の課長・工場長級の年収

パラマウントベッド株式会社の年収・評判/高卒採用の課長・工場長級の年収
パラマウントベッド株式会社は大手の家庭用、医療用のベッドメーカーで、製品の製造、販売を事業内容とする。医療用・介護用ベッドは市場シェア7割を占める。今回は高卒で新卒採用され、現在、本社配属海外事業部で海外の工場長として赴任しているQさんに、給料や勤務環境、評価制度、昇進についてお伺いした。

仕事内容:海外事業部の工場長の仕事

「もう入社26年目ですが、2年前から東京都にあります本社配属海外事業部に所属し、海外にて工場長として単身赴任しております。主な仕事内容として単身赴任先の支社全体の売り上げを上げ、利益を作る事に重点を置きながら会社の経営を行っております。勤務中は主に工場にて現地の社員に具体的な指示を出しながら全体を把握し、時には現地の社員の心身的なサポートも行いながら一定のモチベーションを維持し、一丸となって勤務できる体制を整えています。」

採用時の志望動機:製品の優秀さに感動

「“以前より医療機関でこの会社の商品をお見掛けしており、大変感動したことを覚えております。また、私の身内も自宅にて御社の製品を使用しており、大変優れていると聞いております。福祉の現場は今後需要がある業界ですし、その業界に入ることは私の兼ねてからの夢でもありますので、私も一緒に携われればと思い、志願させていただきました。”というようなことを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:職場の仲間がみんな外国人!

「やはり赴任前とは違い、赴任時は職場で接する仲間がみな外国の方ということで言語の壁が生じました。今では日常会話レベルに達することが出来たので安心しておりますが、はじめは先ほど申し上げました言葉の壁をはじめとする文化の違いなどから仕事に対する姿勢を整えていくことには時間がかかりました。やりがいに関しましては、弊社の商品が利用者の手に届いた瞬間から、利用者の生活の支えとなっていることを実感できることです。弊社の営業部が主な購入先である医療機関や福祉施設にお伺いした時に、先方様より良い評価のお言葉を頂いたり、担当の職員様をはじめ、実際に利用されている施設の患者様・利用者様から感謝のお言葉を頂いたりすると、それが私どもにも伝わりやりがいになります。このように実際に使用されている現場の様子からはじめ、インターネットからも分かりますように弊社の製品は国内シェア率は一位、別途に世界シェア率などの結果や、さまざまな利用者の方のご意見はあるかと思いますが、安心してお使いいただけるよう数々の認証テストを受け、常に品質管理の向上にも努めるなど、利用者に安心して使用していただける製品を作る環境があることも実感できます。」

残業時間:月に多くて5時間

「基本的に残業はしない方向で社内全体でも意識づくりをしているため、通常は月に多くて5時間といったところでしょうか。忙しい時には平均して月に15時間ほどになります。工場現場での作業が主な業務ですので、現場作業が終わり次第デスクワークに移るため、これが超過すると残業が発生します。」

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年収・手当・福利厚生:課長級、高卒、海外赴任工場長の年収

「わたしは最終学歴が高卒なのですが、新卒採用でパラマウントベッドホールディングスに入社しました。現在入社26年目、44歳の正社員で、海外で赴任先の工場長をしていますが、これは国内の役職としては課長と同待遇です。年収は1200万円ほどで、内訳は基本給が毎月40万+役職手当毎月10万、賞与(夏・冬3か月ずつ)が基本給の半年分なので600万円になります。役職手当が入っているので、駐在手当と赴任手当はありません。残業代に関しましても国内・国外勤務関係なしに役職がついてしまうとありません。福利厚生は、暦通りの勤務、年休、リフレッシュ休暇多数、産休、育休、療養休暇、会社の記念日は毎年お休みなどです。昇給については、基本的には昇格と共に昇給します。」

評価制度:働く人達みんなで評価

「公的機関ほど年功序列の意識は薄いのかなと感じます。主な理由として、昇給理由が実力や実績を主に評価されるので、愛嬌のある後輩でも実績がなければ昇給できません。新卒社員と中途社員の差ははっきりとした部分では目立ちません。主な理由は、弊社は主に介護用製品を製造するにあたり、福祉現場での需要や製品の品質や機能など現場で求められていものは何なのかといった基本的な知識が業務に必要なのですが、新卒採用にせよ、中途採用にせよ、最初からそういった知識については理解している社員はほぼいないためです。だいたい両者ともに最初から学んで行く必要がありますね。

昇進コースに関しましては主に一般的な役職で順番に昇進することはもちろんですが、それぞれの今目の前にある仕事について、最大限の実績をあげることが昇進のための評価の前提です。評価は、上司や部下、同僚全体でおこなうのですが、最大限の実績かどうかは、周囲の感覚が中心で判断されているように思います。しかし、製造・管理・販売の3つのジャンルの中でも上下関係なしに互いの仕事内容を把握しているために、例えば書類管理など目の前の行うべき仕事があったときに、その仕事ひとつひとつに取り組む姿勢を現場全員が互いに把握しやすい勤務環境にはなっていると思います。

また、現在私は海外の工場長ですが、私の世代でこの役職は昇進が早い方で、年収もいただいているほうかと思います。今は海外に身を置いていますが、評価も良いものをいただけているのではないかと思います。なお、評価については、役職者の判断の方が最終評価に与える影響は大きいものの、基本的には全体で評価しあいます。ですので、上司・同僚・部下など、全員から良い評価をもらうためには、一丸となり取り組む姿勢が大切なのではないかと思います。」

社内教育・社員研修

「研修は各自部署にて行っています。自主研修の場も随時設けていますので、わからないことがあれば役職者でも常に教える姿勢は整えております。研修は主に入社5年目以内の若手が多いですが、厳密な対象はなく社員全体が意識しています。」

女性の待遇:女性自体がいない部署もある

「弊社は男女比率が極めて偏っているため、女性社員がいない部署がありますが、女性の上司がいらっしゃったとしても同じ会社の仲間なので抵抗はありません。会社全体としても同様だと思います。女性管理職がいたとしても昇進や時短勤務など十分に考慮できると思います。」

社内恋愛:待遇が異なる社員同士の恋愛もある

「社内恋愛は禁止されておりません。待遇が異なるもの同士での恋愛も禁止しておりません。他社との出会いは通常ほとんどありませんが、社内で少ない女性社員さんは主にデスクワーク中心なので、勤務する姿勢から細かいことまで気が配れると異性として安心できます。また、この業界は医療福祉の現場と常に密接的なので特に医療現福祉の現場に理解がある方は安心します。」

仕事はおすすめ?:集団の中でもくじけず、帰属意識を持てる方に

「向き不向きはないとおもいますが、集団の中でもくじけずに自分の意思をつらぬける方はおすすめします。会議などは若手も参加してもらうからです。大切なことは帰属意識を持てるかどうかだと思います。また、作業がおおいので個人の要領も試される機会が多いと思います。そのなかで頑張れる自信があれば業界未経験者でも十分に活躍をしてもらえると思います。最後は自分の気の持ちようなので、メンタル面でも他より弱いと自覚している方はやめたほうがいいです。」

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