NECネッツエスアイ株式会社の年収・評判/新卒採用3年目、提案型営業の口コミ

NECネッツエスアイ株式会社の年収・評判/新卒採用3年目、提案型営業の口コミ
NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループに属し、ICTソリューション事業、ネットワーク・インフラ関連事業を運営している。文京区に本社をかまえ、資本金は131億22百万円 (2016年3月31日現在)である。今回は、新卒採用でNECネッツエスアイ株式会社に入社し、3年目の提案型営業を行うKさんに、勤務環境や給料、仕事内容についてお伺いした。

仕事内容:ネットワークの提案型営業

「入社当時から、提案営業職として勤務をしています。NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループ会社で、NECグループの中ではネットワーク関係に強い企業です。私の仕事内容としては、行政法人や自治体、病院のお客様に対し、ICTシステムの提案営業をしています。お客様のニーズを把握し、社内の技術担当や関係会社をつないでプロジェクトの舵をとる大切な役割です。お客様との調整や交渉なども行います。お客様の窓口となり、案件をスムーズに進めることが仕事です。」

採用時の志望動機:社会を根底から支える仕事

「当時の会社を選ぶときの基準として、社会を根底から支える仕事ができるか、ということが一番にありました。NECネッツエスアイ株式会社は、国や自治体をはじめ、民間企業にいたるまで幅広い領域で、ネットワーク領域を中心に社会を支え続けています。そのため、この会社に入社すれば、自分のやりたいことができると考えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:調整はハードだがやりきる達成感も

「仕事のやりがいとしては、大きなプロジェクトをお客様から受注し、長い期間をかけて無事に納入完了ができた時の達成感を得られることです。お客様から感謝されたときも大きなやりがいを得られます。大変なところについては、自身の職種は、お客様や社内の技術担当、関係会社などの間に入り、プロジェクトをまとめる役割なため、諸々の調整に大きな苦労があります。特に、価格や納期の調整、交渉はハードです。一方でそれをやりきったときの達成感は大きいです。」

残業時間:営業職は残業に波がない

「自身の残業時間は、平均月に20時間程度です。社内全体の平均も同程度です。職種にも寄りますが、営業職に関してはあまり波がないです。複数の案件がたまたま重なったときは、その対応に追われることもあります。自分の職種は、月末だから忙しい、などといったことはありません。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社3年目の提案営業の待遇

「わたしは大卒で、新卒採用入社の3年目です。年収は450万円、内訳は基本給:290万円 時間外手当(残業代):50万円 賞与(年2回):110万円ほどです。なお、別途交通費は年間20万円程度支給されています。なお、出張がある場合出張手当がつきますが、出張手当については、勤務地から100km以上で通常1日3000円ほどです。私の業務的には出張は全く無しのため、年収の中には含まれておりませんが、技術職の中には、年間の三分の一ほど出張している社員もいます。福利厚生については、独身寮、保養所、財形貯蓄、退職金、企業年金、住宅手当、交通費支給、その他多数ございます。社内の昇給体系は、社内の評価システムがあり、それを基に昇給額が決定されます。制度はきちんとしている方だと思います。」

評価制度:昇格には勤務年数の条件あり

「昇給額は、上司による評価システムで決定されるため、そこだけ見ると成果主義になります。ただ、上限も設定されているため、実際は年功序列といえると思います。また、入社当初の、担当から一つ上の主任に昇格するまでに、勤務年数の条件があります。そのため、主任に昇格している社員は早くても30歳弱です。主任の後は、課長へと昇進します。こちらも、実績があってもある程度の年数が必要になります。早くとも40歳弱の印象です。新卒採用と中途採用の間では、評価に差はないと思います。中途採用の社員も多くいますが、特に差があるような認識はありません。なお、わたしの年収は、3年目ということもあり、昇給額で差があまりないことから社内では同世代と同じくらいと思われます。残業時間が多い社員は、その分の残業代で年収に差が付いているかもしれません。また、出張が多い社員とは、その手当分で差があると思います。」

社内教育・社員研修

「社内の教育、研修制度はかなり充実しています。重要なものは、新入社員研修(ビジネスマナー、技術講習、グループワークなど幅広いです)や、2年目、3年目、5年目研修(年次に応じて、仕事についての考え方を学ぶ)、法務、コンプライアンス教育等があります。自由受講の講習も、社内ではよく利用されています。上司や周囲もすすんで受講をさせてくれる雰囲気です。重要な研修は必須となり、その他社員の希望に合わせて自由に受講が可能です。WEB教育やテレビ会議を利用したものも多く、わざわざ教育のために拠点から移動する必要もありません。」

女性の待遇:育児時時短でも他社員からの抵抗はない

「わたしは男性ですが、上司が女性でも全く抵抗はありません。女性管理職の割合は、まだまだ少ないと思っています。ただ、全社的にダイバーシティの意識は強くあり、今後女性管理職は増えていくと期待されています。育児時短勤務の女性も多くいます。女性の育児時の時短勤務についても、全く抵抗はありません。」

社内恋愛:女性の割合は少ないが社内恋愛は良く耳にする

「社内恋愛は禁止ではありません。全社的に、男性の割合が多く、女性は少ないものの、社内での恋愛や結婚の話はよく耳にします。他社との出会いは、職種によると思います。自分は、自治体を中心とした営業職のため、あまり交流は深くありません。民間企業向けの営業職などは、ある程度の出会いはあるかもしれません。社内の異性では、同じ目的に向かって、お互いに頑張っている姿に好感を持ちます。」

仕事はおすすめ?:安定した働きやすい環境を求める方に

「親会社が有名メーカーで、社員数も多いこともあり、給与面、福利厚生、社内の体制はしっかりしているため安心できます。非常に働きやすい環境はあると思います。ですので、そのような環境を求めている人には良いかもしれません。ただ、実力主義でバリバリ働きたい人、スピード感をもってどんどん仕事を進めていきたい人には、ストレスを感じるもしれません。全社的に、安心感があるのかスピードが遅い印象があります。そこは個人の感じ方も違うかもしれませんが。」

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