アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収・企業評判/正社員工場勤務の仕事は?

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の年収・企業評判/正社員工場勤務の仕事は?

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社(アイシンAW)は、大手自動車部品メーカーであり、アイシン精機の子会社で、アイシングループに所属する主要企業である。社の製品であるオートマチックトランスミッションは世界シェア1位、カーナビゲーション世界2位を誇る。

今回は、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の製造部門で勤務するUさんに、給料、職場評判、評価制度、勤務環境などについてお伺いした。

仕事内容:組立区のライン仕事と加工区の測定仕事

「事業内容はオートマチックトランスミッション、カーナビゲーションの製造がメインになります。製造部内でも組立区、加工区などが大きく区別されており、わたしはどちらも経験しています。

組立区のほうでは、主にヨーロッパメインに納品しているオートマチックトランスミッションの製造をしている部署におり、一般的にライン作業と言われるのが組立区です。決められた組立作業時間内に決められた作業をひたすら繰り返すという作業です。時間的余裕のあるようには設定されておらず間違えた作業をしてしまうとラインが停まってしまうプレッシャーのある仕事です。

加工区では、わたしはオートマチックトランスミッション部品を機械で削り、部品を機械によって削ることによって機械を検査する部分の担当をしています。バリ(削った部分の剥がれ)、削った面の粗さ、穴の深さなどの測定をし、規定外の数値が出た場合は機械の調整などを行います。加工区でも基本は組立区と同じ決められた作業を時間内に終わらすといった感じですが、比較的余裕があり作業をしながら機械オペレーターもこなすというふうに作業ができます。」

入社時の志望動機:トヨタ自動車の一次下請けで安定

「志望動機に関しましては、トヨタ自動車一次下請けというのがメインになっていますが、その他の企業にも多々納品していることもあり、安定性があるので将来的に安心だと感じました。製造業というチームで協力して一つの商品を制作していく部分にも魅力を感じており、協調性が必要とされる環境で周りと協力してやっていきたいです、というようなことをお伝えしました。」

仕事のやりがい・大変なところ:自分が関わった自動車が街を走るのを見る

「やりがいは、自分が携わった製品を積んでいる自動車が街を走っているのを見ることができることです。これを見ると本当に嬉しくなります。他には、やりにくい作業に対して改善提案を提出すると会社が評価してくれ、給料とは別に報酬が発生する仕組みは自分の後に入ってくる作業者にとっても良いことであり、自分も稼げてとても嬉しく感じます。大変なところは、やはり一度の作業サイクルが余裕のあるようには設定されておらず、追われる形での作業になっていることが大変ところであると感じます。」

残業時間:生産目標に達してないと残業

「繁忙期は休日出勤も含めて50時間近くやっていたこともあります。震災があり、下請けからの納品がされない時期も過去にあったのようで、その時は残業時間が0時間だったそうです。残業発生理由に関しては、機械トラブルで生産目標に達していないと残業時間で賄うといった感じです。」

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年収・手当・福利厚生:高卒入社の正社員、一般作業者の待遇

「わたしは高卒で、中途採用入社の23歳です。入社3年目の正社員、正社員の一般作業者で製造部です。年収は420万円で、内訳は月の給料として、基本給17万円、残業手当5万円、夜勤手当5万円、その外にボーナスが年に50万円×2回ほどあります。この年収は、同じ会社の同世代と比べて一般的な年収です。福利厚生は健康保険、厚生年金、年2回ある健康診断、社食毎回131円の補助などがあります。昇給に関しては、年に一度7000円あがります。」

評価制度:当たり前のことができる人が昇進する

「製造部に関しては、年功序列というのはほぼなくなっており、成果主義メインだと思います。決められたことはしっかり忠実に守る、なにかミスがあったときに隠さずしっかり報告するなどが評価され、当たり前のことを当たり前にできる人が昇進しやすい環境だとおもいます。また、人間関係を柔軟に対応できる人や、作業の無理、無駄、ムラなどを見つけられる人なども昇進理由にもなります。一つの班には15人前後の従業員がおり、その中には班長、職長という2つの役職が各一人ずつしかいないので、なかなか昇進しづらい環境だとは思いますが、しっかりと評価はしてもらえます。入ってまだ日が浅い段階から現場リーダー研修を受けてくるように任命していただいたこともあります。リーダーになれれば、一つの班でリーダーも一人になりますので、その後班長への昇進に繋がります。なお、新卒採用と中途採用の評価の差は特にないように感じます。」

キャリアアップ・市場価値

「転職市場で活きると思う点に関してですが、目に見えるはっきりとしたスキルが他ジャンルの企業で活きるというのはあまりありません。ただ、作業の効率化を徹底してやっているので、問題点を見つけてどのようにしたらやりやすいか?を考える癖がついています。なので全体での作業効率を上げることができるのではないかと考えられ、そういった部分は売りになるのではないかと思います。」

女性の待遇:工場の女性管理職にはやや抵抗感あり?

「もしわたしが女性の管理職を持った場合、女性管理職に少し抵抗はあります。ただ、割合的に5人に1人ぐらいだったらいてもいいかもしれません。育児時短勤務に関しては良いと思います。育児に関しては企業でも積極的にサポートしていく姿勢は出していってほしいと思います。」

社内恋愛:周囲にほぼ女性がみあたらない

「社内恋愛に関しては特に禁止などの規則はありませんでした。ただし、総務やナビ製造の電子工場に関しては女性作業者もいますが、他にはほぼ女性はみあたりません。ですので基本的に社内で出会いはありません。工場という室内でひたすら同じ作業を繰り返すので、素敵な笑顔で人と話している姿を見るととても嬉しく感じますし、女性の働く姿に好感を抱くのですが。。。。」

仕事はおすすめ:失業しない安定性があり柔軟な発想なども不要

「おすすめできる点は、やはり仕事を失う事がないという安定性です。また、一週間ごとに夜勤と昼勤が変わるので、身体的な負担はありますが、希望を出せば昼勤のみにする事も可能ですし、余裕のある大企業ですので、融通が利きます。また、仕事内容が作業要領書というものにまとめられているので、柔軟な発想は必要ではありません。決められた事をしっかり決められたようにするという事が重要になってきますが、同じ事を繰り返しひたすら作業するのが苦手でなければ向いてます。奇抜な事がしたい、人と深く関わる事が好きで世の為人の為が分かりやすく反映する仕事がしたいという人には向いてないように思えます。安定性、給料の面を考えてトータルでお勧めできる会社です。」

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