株式会社コスモス薬品の年収・企業評判/店長の年収、給料明細、残業など

株式会社コスモス薬品の年収・企業評判/店長の年収、給料明細、残業など

株式会社コスモス薬品は、ドラッグストアチェーンの『ディスカウント ドラッグコスモス』を運営する企業である。福岡県福岡市に本社を構え、ディスカウント ドラッグコスモスは九州を中心に展開している。今回は、株式会社コスモス薬品で店舗の店長として勤務するBさんに、仕事内容、お給料事情、勤務環境などについてお伺いした。

仕事内容:ドラックストアの店長

「ディスカウントドラックコスモスの店舗運営を行っています。会社自体はドラックストアの運営がメインとなっており、その中で私は店長として業務を担当しています。主な業務内容は、商品の発注や人員の管理、売り上げ予算の管理など、運営全般です。与えられるミッションは売上げの向上です。年間の予算が割り振られますので、これを達成する為にどうしていくのかの方針を立てます。そのあとに達成するためには何が欠けているのかを協議し、担当の上司と共に目標達成について取り組んでいきます。」

採用時の面接・志望動機:現実的な質問多

「私が入社した時には会社自体がまだまだ大きくなかったので面接自体も形式ばっていませんでした。転職フェアで人事の方とお会いしましたが、“残業が多いのですが大丈夫ですか?”“転勤は出来ますか?”等の現実対応の質問が多かったです。志望動機は聞かれていません。現在では大手企業になりましたので、面接は一般的な面接となっているようです。聞いた話によると将来のビジョンなどをよく聞いているようです。」

仕事のやりがい・大変なところ:キャリアコースが分かりやすい

「やりがいとしては、店長までは比較的早くの昇進できますので、入社後のビジョンは描きやすいです。仕事をやる上で必要となるスキルが階層別に決まっていますので、これをクリアすれば昇進のテーブルに乗れるというものが分かります。これにより評価されるポイントが分かりやすくなりますので、モチベーションの維持につながります。頑張っていけば評価される会社ではありますので頑張り=評価→やりがいに繋がると思います。
大変な部分は大手企業になり、労務管理が厳しくなってきた点です。社員やパートは時間内に帰らなければならなくなりませんし、パートなどの残業も厳しく管理されています。しかし、やるべき作業項目も細かく設定されており、このような環境の中でタスクを完遂していくことが大変です。このような状況だと、朝の時間で作業をおこなうようになりますから朝の弱い方には辛いと思います。」

残業時間:朝時間の残業が多い

「月の残業はといいますと60時間くらいだと思います。遅い時間の勤務は許可されていませんので、朝が早いという意味での残業になります。年末は一番の繁忙期になり、商材の切替が多いのでつらい時期になります。年始も忙しくないのですが交代で勤務となるので辛いです。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用入社の店長の年収

「わたしは最終学歴が大学卒で、中途採用入社6年目の27歳です。現在店長職についており、年収としては額面で500万円程度です。内訳は基本給が280,000円、固定残業で30,000円、役職手当50,000円で合計360,000円くらいです。賞与は300,000円程度です。福利厚生は扶養手当、交通費、固定残業手当、リフレッシュ休暇などです。昇給体系はランク制度で管理されていて、年一度の査定で更新となります。」

評価制度:新卒採用に積極的

「評価は成果主義です。与えられた売上や業務の達成度によって評価されます。人事評価としては、直属の上司に一次評価→担当部長にて二次評価→人事の確認というように流れていきます。最近では新卒採用に力を入れているのでどちらかといえば新卒市場です。評価としては正直上司の匙加減となりますので気に入られると昇進は早いです。社内の昇進コースとしては一般社員→副店長→店長→副エリア長→エリア長という感じです。また、薬剤師も勤務しておりこれと同様のコースはありますが、ほとんどの薬剤師は上はめざしません。本社の昇進コースは一般的な企業と同じだと考えてよいです。

私の年収は他の同期と比べれば少し高い程度です。店長のランクとしては上位に属しているので、給与も役職手当も階層別テーブルでの手当てになっており、少し高いとおもいます。それでも2万円程度の差しかありません。この差が発生する要因としては勤続年数が長いということが言えると思います。」

キャリアアップ・市場価値

「退職後のキャリアとしては、最低でも店長職や管理職まで経験していればキャリアにはなると思います。一般職や副店長以下で退職した方はあまり次の仕事に繋がるようなキャリアにはならないです。また、担当範囲でも違いますがDIY(ナフコさんなどの日用雑化等)などを担当している場合は次につながると思います。」

女性の待遇:管理職はいるが、育児時短は難しい

「女性の店長(管理職)は結構います。これは人によりますが若くして店長になった女性は気が強く押しが強い方が多い印象なので抵抗がある方も多いと思います。また、男女の昇進の差は時にありません。ただ、正直、女性の時短勤務はないと考えておいていいでしょう。制度上はもちろん時短勤務はあるのですが、店舗勤務は人数が限られますので取得は難しいと考えます。」

社内恋愛:店舗運営に支障が出れば処分対象に

「社内恋愛は禁止とされていますが、そこまで厳しくはありません。店舗運営に支障が出れば処分の対象になります。(ほとんどが同店舗内恋愛)ほとんどの場合は別れてから、コミュニケーションがうまくいかず問題視されます。不倫は結構厳しい処分があります。最低の処分でも転勤、降格になるようです。社長自身が、こういったことを防ぐためにかわいい人は採用するなというくらいの方ですので、事件を起こすと将来には響いてくると思います。アルバイトの方と恋愛する程度は問題ないと思います。」

仕事はおすすめ?:難しくなく安定している

「この仕事のおすすめ出来る所は安定しているということです。特段の難しい所はないですし、特別な能力も必要ないですので普通の方にお勧めです。また、仕事はルーチンワークが大きなウエイトを占めており、まずはこれに耐えられる忍耐力があるかという所で判断するほうが良いと思います。また、このルーチンワークを細部まで追及していける方には向いている仕事だといえます。大きな仕事がしたい、外を駆け回るような仕事がしたいという方には向いていません。どちらかといえばショップの店員に近い仕事だと考えた方が良いでしょう。」

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