日立製作所の年収・仕事評判/スカウト採用された係長の口コミ

日立製作所の年収・仕事評判/ヘッドハンティングで採用された係長の口コミ

株式会社日立製作所は総合電機メーカーであり、情報通信システム、電子装置・システム、オートモーティブシステム、社会・産業システムなどの事業部門を有する。今回は、高卒で株式会社日立製作所に中途採用、システムエンジニアとして勤務、最近退職されたBさんにお話をお伺いした。

仕事内容:SEのプロジェクトマネジメント

「職種はシステムエンジニアです。事業内容のひとつにシステム開発・導入があり、コンピュータシステムの運用やシステム改善などを行っていました。また、4~5年に一度はシステム更改や運用する企業の再選定などを目的に入札が行われるため、入札への対応を行っていました。
本プロジェクトにおいては、プロジェクトマネジメントを担当しました。常時200名以上が携わるプロジェクトであり、人員管理や発注管理などの作業はあるものの、そういった事務ルーチンワークは主に担当してくれる方がいるため、当人は活動方針の企画・立案や計画、社内への稟議、入札を勝ち取るための作戦立てや顧客への入り込み、提案などを担当していました。」

採用時の志望動機:ヘッドハンティングで採用

「社員の方からの紹介であったため、非常に簡潔な入社時の手続きでした。まず履歴書、経歴書はなく、その上、人事総務のご担当者と10分ほどの話し合いで済んでいます。選定というよりは、ほぼ入社の意思確認と思われました。それより以前に紹介頂いた方へは自身の目的や志望動機をしっかり伝えていますので、その内容が既に人事部に伝わっていたと思われます。」

仕事のやりがい・大変なところ:貴重な情報にアクセスできる

「会社の性質上、大型のプロジェクトを扱うことが多いため、費用規模も数十~数百億となり、情報の収集を一つとっても業界紙や業界新聞程度では足りず、国や大学の研究機関の情報などを整理することが大変でした。しかし、会社には研究機関があってその情報を閲覧したり、有料の論文などを閲覧することが可能であり、収集に特に困ったことはありません。逆にやりがい、楽しさを感じます。」

残業時間:障害を軽度な内に処理しようとする等で残業過多

「閑散期20時間で繁忙期では今では言いにくい程の残業量でした。繁忙期はトラブル発生時やプロジェクトが佳境である場合です。毎日のように積みあがるシステムトラブルはどんどん解決しないと、溜まる一方であり、組み合わさって複雑化・深刻化します。そのため、どんなに時間がかかろうと解決を最優先して行います。エンジニアを交代制で解決にあたらせ、作業時間が集中しないようにするものの、レアな技術やリーダーシップを持つ者などにはどうしても作業が集中する傾向があり、そのような場合は残業が多くなります。閑散期は社内ルーチンワークです。日中は顧客の予定に合わせた対応を行うので、社内のルーチンワークはどうしても夜間・休日になってしまいます。非常に非効率であり、不満も感じるため、改善点だと思います。」

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年収・手当・福利厚生:30代後半の係長の待遇

「私は最終学歴は高卒で、中途採用で日立製作所に入社しました。転職して2~4年目、37歳~39歳の間は、役職は係長クラスで年収は約1000万円ほどでした。内訳は、給与が700万(内残業代が3割)、賞与は年間2回で計300万円くらいです。社内の同世代と比較して、残業量が多い部署であったのと賞与評価が高かったため年収は高い方だと思います。年収以外には福利厚生として、教育等の自己投資や旅行など様々な目的に年10万円分ほど活用できました。」

評価制度:技術軸での評価が重視されず、調整力重視

「年功序列と成果主義が上手く混在しているとは思いますが、成果があまり給与に反映されていないと思えます。また、評価に関しても技術面に関する評価は低く扱われている傾向があります。今現在、管理職に技術者は少なく、調整力に長けた人材で占められていると見られます。その結果、会社柄技術軽視はしたくない、でも技術者ではないため正当に評価できず、どうしても調整力重視になる、という現状かと思います。課題とは捉えているようですが、改善までは長い時間が必要なように思います。」

キャリアアップ・市場価値

「大手企業に従事していたということや、プロジェクト運営に関しても、積極的にマネジメントに配属されますので、そのような経験に関して、転職に有利と考えます。また、高額な資格取得なども研修制度内にあるため、そのような資格も転職に有利と考えています。」

女性の待遇:子育て社員のフォローは素晴らしい

「女性管理職は感覚的には10人に1人程だと思います。育児に関しては、会社は大変すばらしいと思います。部署にもよるかと思いますが、社員の方々が皆理解があり、育児による時短勤務に協力的で、皆で時間を調整したり、作業を分担したり、精神的なフォローに入ったりしています。制度も比較的他社よりは良いかと思いますし、社員の方々の理解に関しては非のつけようがありません。」

社内恋愛:同一プロジェクト内他企業間結婚も

「社内恋愛は問題ありません。社内結婚した方も多数います。グループ企業間や同一プロジェクト内他企業間結婚も多数あります。個人的には働く女性には、結婚相手としての魅力は感じてはいません。ITエンジニアの働き方は常軌を逸しているので、夫婦そろってそれらを受け入れていることが長い結婚生活を考慮した際には問題となることもあるのではと思います。」

仕事はおすすめ?:技術者には途中までは恵まれた環境

「新卒者は5~10年、中途採用者は40歳までがお勧めできます。理由は福利厚生の充実、若いころから比較的高い年収、同業他社と比べて充実した教育制度、整理された情報へのアクセス権があるためです。日立入社前に、同業大手3社、独立系ソフトハウス2社で仕事をする機会がありましたが、技術情報等の蓄積については、情報量、鮮度、整理状態、検索システムの秀逸さ等、同業他社とは比較にならないくらい日立は素晴らしいです。

ただ、一方で技術者としてのキャリアアップを日立だけで望むのは難しいと考えます。技術者としての昇進コースは狭く、課長クラスは社内のルーチンワークや社内・グループ会社との人間関係の維持を重要視しているように見え、また、それらに忙殺されています。そのため、長くその状況が続くと、自分で考える能力、稼ぎ出す能力は伸び悩むことになると思います。一生涯、社外に通用する企画力、発想や技術力で勝負したい方は、途中までは恵まれた環境にあるため成長が可能だと思いますので、辞めることを前提に勤めることをお勧めしたいと思います。今のところ、個人単位のリストラはあまりないように思います。」

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