セブンイレブン・ジャパンの年収、社員評判、残業は?OFC職にインタビュー【口コミ】

セブンイレブン・ジャパン 年収
「近くて便利」のキャッチフレーズで、日本では知らない人のいないコンビニ業界の雄、セブンイレブン。セブンカフェがオープンしてから3年たちますが、早朝出勤でも、朝100縁でおいしいコーヒーを飲めるとして、朝方サラリーマンの人気をつかんで離しません。

右肩上がりの勝ち組企業ですが、その業績を支える社員のキャリア、年収、待遇はどのようになっているのでしょうか。株式会社セブンイレブン・ジャパンに勤める社員のOさん(女性)に話を伺いました。
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「社員として、まず直営店で店舗の経営のノウハウを学んでいきます。そして、約3年でOFC(オペレーションフィールドカウンセラー)として、フランチャイズのオーナー店への経営指導をしていきます。」
OFCとして一人前に経営指導をするようになると、仕事も面白くなるけれど、大変にもなるといいます。

「オーナーさんと一緒に目標に向かって日々数値検証や店舗確認をし、達成できた時にやりがいは感じます。しかし、人が足りないので1人のOFCに対し担当する店舗が7店もあることもあり、そんなときはさすがに時間的に無理を感じます。1つの店舗の問題解決ばかりに時間を割いているわけにはいきませんが、その中で成果をださなければいけません。24時間営業の為オーナーさんの都合に合わせてこちらも動かないといけないので、深夜に打ち合わせなんて日もあります。そして、小売業なのでお盆、正月といった世間の休日は私たちにとっては出勤日です。」

コンビニは24時間営業なので、人件費を抑えるためにオーナーが深夜にシフトしている店舗も少なくなく、OFCの担当者は夜間も担当する店舗に合わせて相談に応じるそうです。

「それでも、残業は月50時間程度でしょうか。ただ、やっぱり新店舗のオープンがあるとプラス20時間はいくと思います。しかし、みなし残業なので手当てはつきません。店舗勤務の時代は残業時間は同様でしたが、残業手当はつきました。年収は、25歳で450万ほど、30歳くらいでで600万弱くらいでした。」

みなし残業では、忙しい時もそうでない時も給料は変わらないため、年収を上げるためには、成果を出して評価を上げるしかないとのこと。

「評価は完全に成果主義で年に2回の評価は前年比の数値で決まります。降格がよくある会社ですが、なんど降格してもやり直すことができるんです。そういう点は、出世コースから外れたら窓際に追いやられるというかつての日本企業の様を聞くと、良いと思っています。」

評価自体は男女平等なので、業務に耐えられるなら女性にはよい職場だといいます。

「女性の育休は、大企業なのでしっかりしています。育休も子供が2歳になった次の4月までとれますし、時短勤務も最長で小学校5年生までとれるので整ってはいますが、はっきりいって事務職の方たちの制度であるといっても過言ではないと思います。
総合職(OFC)の女性が取ろうとしても、上司からは良い顔されず、大体の女性は退職するか、自ら希望して降格する方もいました。
一方で人事部の方たちは、そんなことは言わずに対応してくれますし、相談にものってくれます。」

実際に女性の管理職はいるのかをOさんに聞いてみました。

「女性の管理職の道は開けていますので、自分の家庭を犠牲にしてまでも仕事をしたいという女性には、自分の能力が活かせる職場ではないかと思います。現に、総合職で子供がいても出世していく人はいます。」

OFCはゆっくり過程で子育てというわけにはいかないのが現状のようですが、それを受け入れることが出来れば、キャリアの道があるとのことでした。しかし、やはり多くの女性がキツさにやめていく現実があるようです。

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