JAいるま野|いるま野農業協同組合の年収・職場評判/一般職の口コミ|貯金・融資・共済窓口

JAいるま野|いるま野農業協同組合の年収・職場評判/一般職の口コミ|貯金・融資・共済窓口

いるま野農業協同組合、通称JAいるま野(いるま野農協)は、埼玉県川越市に本店を構える農協である。農協は、JAバンクやJA共済の運営、農産物の販売、農業生産に必要なものの購買事業などを行っている。
今回は、JAいるま野で、貯金の支店の窓口業務を行う一般職のAさんに、仕事内容、職場環境や年収などについてお伺いした。

仕事内容:貯金の窓口から処理までを担当

「会社の金融部分の支店業務は貯金、融資、共済が主なもので、私は貯金に関わっております。一般職で、窓口係 接客、受付をし、処理まで完結して行っています。貯金業務は、お金の入出金、住所等の変更、定期貯金の受け入れ、解約です。税金の支払い、両替等です。また、農協では年金の受付もしており、私は年金担当で、支店にくる年金を全て1人で請け負っております。年金請求書の記入を一緒に行い、必要書類が揃ったら別の方に年金事務所まで持って行ってもらい、年金受給手続きを完了させるところまでやっています。」

採用時の志望動機:高校で学んだ農業の知識を活かしたい

「もともと農業高校出身でしたので、高校で学んだ知識を活かして、仕事をしたいと話しました。農協は本来農家の方々を支える機関でありましたので、農業のトラクターの免許を持っている、農業検定に受かっている等の話をしました。また、金融ではなく、農業に関われる部門に配属されて、農業を盛り上げられる仕事をしたいと話しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:大きい店舗で残業が多い

「大変なところは、とても大きい店舗ですので、残業しない日はなく、仕事量が多いことです。残業代は出ることにはなっておりますが、申請制となっております。しかし、支店長が残業をつけていいというか、もしくは自分から今日は何時まで残業させて欲しいですと申請すれば残業代がもらえるようになっているので、先輩が残業申請していないのに後輩が言えるはずもなく、私自身は自己申告はほぼできていません。その為月にもらえる残業代は、支店長が残業をつけていいよといってくれた10時間程度ほどが残業代として支給されることが多いです。業務は、常に混んでいるので、仕事をこなすスピード、ミスをしてタイムロスにならないようにすることが求められます。やっていてよかったと思うことは、毎月ご来店されるお客様と仲良くなり、世間話をすることが楽しく、お客様が笑顔で帰られるのをみることで、それがやりがいです。また、年金受給手続きをした方々はとても恩を感じてくれているようで、毎回私のカウンターに来て声をかけて下さいます。お客様との信頼関係を築けることがやりがいです。」

残業時間:人手不足により

「残業は平均一日2時間×22日で44時間ほどです。繁忙期や月末は4時間ほど残業します。閑散期でも1時間半は残業します。発生理由は、業務に対する人数不足と、人数を補充しても、仕事にまだ慣れない人があてられるので、仕事の効率が上がらないためです。」

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年収・手当・福利厚生:高卒の新卒採用入社の一般職正社員の待遇

「わたしは最終学歴が高卒で、新卒採用入社2年目の正社員です。年収は325万円程で、内訳は基本給は18万円、残業代は月に1万円ほど、交通費も1万円ほどです。資格を取ると資格によって手当が支給されます。また、営業活動として、年金をいるま野農協の口座に指定してくれたお客様を獲得すると、一件につき500円、紹介した職員に年金手当という形で支給されます。この支給は半期に一回まとめて支給されます。共済も契約成立すると手当が支給されます。ボーナスは年3回、合計で6ヶ月分出ます。福利厚生は育休、産休、再雇用制度、社会保険、雇用保険、厚生年金などになります。 昇給は年に1回で、月の給料が4000円上がり、また、ランクが上がるとランクによって給料が増えます。 」

評価制度:上がつまっていて昇進し辛い

「年功序列も成果主義も混ざっている会社です。もちろん仕事のできる人は評価される会社ではありますが、役職につくとなると、なかなか年上の方が退職の意思を公表するまで若い人を上に上げないので昇進しづらい現状があります。まだ入社して数年しか経っていないので、同期と基本給、ボーナスの額は大差ないです。年収が変わってくるとすれば、取得できた資格の数により、奨励金が出るか出ないかの違いだと思います。営業さんなら数字をあげれば昇進しやすいですが、事務職となると年を重ねない限り昇進がほとんどないので、評価がつかず、上に上がることは困難です。評価制度等は毎年改正を行なっているようですが、あまり事務職には関係のないものとなっています。希望すれば営業になれますが、営業はとても大変な仕事なので営業に変更したいという事務職は少ないです。」

社内教育・社員研修

「社内の研修はたくさんありますが、実践を重ねないとできないことばかりですので、新人研修は無駄なことが多いと思っています。しかし、法改正などの研修はとても大切なので研修自体は大切だと思います。転職に役立つのは金融に関する資格と知識だと思います。金融は難しい職ですので、経験者はとても優遇されます。」

女性の待遇:時短制度はあれど、時間通り帰れる保証はない

「私は女性です。私の会社は女性の管理職への登用を積極的に行っています。しかし、管理職になるには営業として実績を残さなければならなりませんので、なかなか営業をやりたい女性の方はいません。育児、時短制度もしっかり整備されていますが、その店舗によっては残業させられることもあるので、きちんと時間通り帰れる保証はありません。」

社内恋愛:社内結婚後は退職と共働きと半々

「特に社内恋愛は禁止ではありませんが、結婚されると別の支店に配属になります。社内結婚はかなり多いです。また、晩婚の方が多く、半分は結婚しても共働き、半分は奥さんが退職されています。他社との関わりはない会社です。異性について、営業担当は支店で旅行の企画があると、朝5時半出発でも支店に出勤してお見送りしていますので、そういう姿はすごいなと思っています。」

仕事はおすすめ?:安定して資格もとれる!

「金融機関、また農協という名前ですので、周りからはすごいね、安定だね、と褒められます。また、金融の知識もつきますし、資格もたくさんとれます。ただ、伝票1つにしろ、ミスが許されない仕事ですので、自分の仕事に責任を持てる方、細かい作業のできる方が向いていると思います。決まりに対していいじゃんいいじゃんって感じる方ほど向いていないと思います。安定した職で上を目指したい方にはオススメしますし、そんなに金融に興味がない方はやめておいた方がいいです。」

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