株式会社NTTデータSMSの年収・職場評判/30歳主任・中途採用6年目の口コミ

株式会社NTTデータSMSの年収・職場評判/30歳主任・中途採用6年目の口コミ

株式会社NTTデータSMSは株式会社NTTデータ(株式会社エヌ・ティ・ティ・データ)の子会社で、グループ内ではシステム運用管理に特化した企業である。クライアント層は官公庁や金融機関などが多い。

今回は、株式会社NTTデータSMSに中途採用で入社し、6年目、30歳主任のZさんに、年収や勤務環境の評判、などについてお伺いした。

仕事内容:監視運用の管理者

「NTTデータグループの国家規模ITインフラプロジェクトに対する運用管理業務がメインの仕事になります。私はある金融系ネットワークオペレーションセンターの監視運用面の管理者です。ネットワークオペレーションセンターは、システムを監視、異常を素早く検知し、即時お客様へ報告する対応がメインの業務となり、NTTデータSMSの社員が15名ほど携わっており、その管理監督する立場を担っています。当然安定運用を目指して運用管理を行っていますが、必ず予期せぬエラーや異常が発生致します。我々はそれらが発生した場合に、如何にお客様のビジネスへ対するインパクトを軽減できるかを最優先に、予め定められた手順に従って対応を実施致します。」

採用時の志望動機:キャリアアップできて安定している会社で働きたい

「面接では以下のようなことを話しました。
・ビッグビジネスを担いたい
・キャリアアップしたい
・安定した大きな組織で働きたい
・福利厚生が整備されている会社で働きたい
・これまでの社会人経験で独力で達成したプロジェクトの説明とそれ以上の業務を行いたい
・“弊社に努めた場合、どの役職につきたいか”と聞かれ“どうせなら社長を目指したい”」

仕事のやりがい・大変なところ:部下の成長や上司の評価がやりがい

「仕事のやりがいは、部下やビジネスパートナーが自分の指導・教育でスキルを身に着けていく様を見た時に感じます。また、上司より最高評価をもらった時に頑張りが報われたと感じます。大変なところは、複数の利害関係者の間に立ち、彼らとの調整が必要な場合に大変であると感じます。なぜならそれぞれの立場によって進むべき道が異なり、多くの人が自分の都合ばかりを主張するためです。以前そのようなことがあり、一時はストレスでおかしくなりそうでした。」

残業時間:プロジェクトにより異なる

「残業時間は現場やプロジェクトで大きく変わりますが、私の場合は月30時間程度です。他の担当者にも聞いたことがありますが、月5時間程度しか残業がない担当もあります。残業理由は、安定していたシステムでもふとしたことで突発的な大規模障害へと発展することがあり、多くの場合、それらの復旧までの対応を行うことが多いためです。ただ、こういったことがあっても遅くとも21時には他のメンバーへ業務を任せて帰宅しています。イレギュラーな対応は自身で対応を行うことが多いのですが、基本的な手順で済む対応であれば、他のメンバーで対応可能なので、初動のみ指揮統制を行った後は、帰宅します。また上司からも残業を極力しないよう指導を受けており、全社的にもたとえ残業が必要である程、多忙な担当であっても
36協定の範囲を越えて残業をする、サービス残業をするなどは絶対無いと思います。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用入社6年目、30歳主任の年収

「わたしは大卒で、転職で入社しました。中途採用入社6年目の30歳で、役職は主任です。年収は550万円ほど、内訳としましては、基本給195000円、成果手当45000円、時間外手当60000円、扶養手当9100円、食事手当3500円、ボーナス年間180万円ほどです。福利厚生は年間15000円のカタログギフト購入、保養所利用、労働組合主催のディズニーレクなどがあります。昇給は基本的には評価が第一です。評価が1段階異なるとボーナスの額が5〜10万程度変わってきます。」

評価制度:重要なポストは親会社社員の就任が多い?

「成果主義が大前提ではありますが、やはり古い年功序列も残っていることは否めません。また新卒採用と中途採用では大きく異なり、中途採用に対する風当たりはとても強いと感じます。しかし社内の注目プロジェクト等をうまく軌道に載せたり、話題に上げさせることで、同年代の新卒採用メンバよりも大きな責任を持つことができたことにより、年収も彼らより貰っていると思います。
ただ、社内の昇進コースはほとんど望めないのが現実です。理由は、重要なポストにはほとんど親会社から来る社員が就任するか、若しくは転職採用で、他会社において実績のある方が転職者として部長職に迎えられるためです。その為、弊社では純粋に平社員から昇進をして部長クラス以上に出世するケースは大変珍しいことで、その例はほとんどありません。そのようなときはビジネスの展開、社内組織の再整理、役職者の定年など、よほどのタイミングが合わなければ無理であると、正直思います。」

社内教育・社員研修

「研修制度はとても充実しており、自身で行きたい社外研修を選び、都合が合えば基本参加させてもらえます。また昇進時やメンターになったときなど、要所要所での社内研修も充実しており、コミュニケーションスキルを磨くことや、ストレスに対処する方法などをタイミングよく学べるようになっています。」

女性の待遇:古い考えの社員には時短は理解してもらいずらい

「自分は男性ですが、女性上司の場合は、正直抵抗があると思います。なぜなら今まで女性上司がいなかったためです。女性管理職は弊社でも少ない状況です。しかし優秀な女性であれば、男性と同様に昇進は可能だと思います。育児時短勤務に関しては、私にも子供がいるのでその大変さは十分にわかります。もちろんそこは家族を優先して時短勤務であるべきだと思います。しかし独身男性や古い考えの上司などには理解してもらえないと思います。」

社内恋愛:ビジネスパートナーとの出会いも多い

「社内恋愛が禁止だと聞いたことは一度もありません。また社内の同期と結婚しているメンバもいます。またビジネスパートナーがとても多く、全体でみると社員よりも多いと思いますが、異性のビジネスパートナーメンバとの出会いも多くあります。我々の会社は全員がITのスペシャリストであるので、その技術力や知識を異性が持ち合わせていた場合には、とても惹かれます。」

仕事はおすすめ?:勤務環境がホワイトでおすすめ

「おすすめできるところは、転職してきたからわかりますが、完全なホワイト企業です。わたしの以前の会社ではサービス残業、自宅での業務、休日の社内強制イベントに加え薄給でしたので、ここの社員は恵まれているとつくづく感じます。就業時間の管理が徹底されているので、サービス残業を行うこともなく、定時で帰ることに良心を痛めることもありません。向き、不向きについては、どの会社でもいえますが、コミュニケーションスキルが低すぎる方は不向きだと思います。なぜなら、どの会社でもそうだと思いますが、コミュニケーションスキルが無ければ、業務や指示を理解し、上司へ報告し、お客様へ報告することができないと思います。PCに向かってただひたすら監視する業務であればコミュニケーションは必要ありませんが、利害関係者への連絡、報告、説明は必須業務となるためです。全体を通しておすすめしたいかという点では、もし現状に不満がある方がいるなら絶対弊社に転職した方が良いと思います。理由は上記でも書きましたが、完全にホワイト企業であり、給与も一般よりも少し高いくらいだからです。」

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