株式会社イーオンの年収・職場評判/中途採用スクールマネージャーの口コミ

株式会社イーオンの年収・職場評判/中途採用スクールマネージャーの口コミ

株式会社イーオンは、岡山県に本社を構え、英会話教室である“英会話イーオン”(AEON)を運営する企業である。今回は、株式会社イーオンに中途採用され、転職入社し、現在スクールマネージャーとして勤務するAさんに、仕事内容、勤務評判、年収などについてお伺いした。

仕事内容:営業事務・アシスタント・スクールマネージャーの仕事

「職種は営業事務・アシスタントです。メインの仕事は新規入学希望の方にコース説明や入学手続き、既存の生徒様のレッスン・契約管理・カウンセリングの実施です。スクール責任者になってからはスクールの数値管理やスタッフマネッジメント、新入社員教育、レッスンスケジュールの作成などを行っています。イーオンの中でもキッズコースのある学校の場合は、大人の生徒様以外にお子様の保護者様とのコミュニケーションを密に取っていくことも仕事の一つです。」

採用時の志望動機:海外で働きたい人を応援したい

「私がこの会社を志望した理由は、海外で働きたいと考えている人を応援したいと思ったからです。以前他の会社に勤めていた時に、仕事をする中で海外で働いてみたいという気持ちが強くなり、会社を退社して準備を進めたことがありました。しかし、事情により行くことが出来なくなってしまい、再度就職を考えた時に、私と同じように海外で働きたい・海外に住んでみたいという方の助けになるような仕事をしたいと思い志望しました。」

仕事のやりがい・大変なところ:アフターファイブは楽しめない

「大変なところは、勤務時間が昼12時から21時までで、スクールが21時に終了するためすぐに退社することがまず難しいことです。そのため、世間一般でいうアフターファイブのような仕事の後に習い事や約束を入れることが基本的にはできなくなってきます。そんな中でもやりがいはたくさんあって、中でも生徒様の成長を間近で見ることが出来ることや感謝の言葉を直接頂いたりしたときは、働いていて本当によかったと感じます。私の勧めたコースでその方の人生も変わってくるので、それで感謝をされた時はあの時勧めた内容は間違いじゃなかったと心から思えます。」

残業時間:営業時間後の入学手続きなどで

「月の残業は約10時間~20時間ほどになります。月末はその月の締日になるので夜12時まで残って仕事をすることもありまます。残業の理由は主に生徒様とのカウンセリングや本部への提出書類の作成など細かなもの、新規入学希望の方の手続きが営業時間後に流れてしまうということがほとんどです。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用3年目のスクールマネージャーの年収

「わたしは大卒で、中途採用入社3年目の26歳正社員です。役職はスクールマネージャーで、年収は360万円、内訳は基本給19万円、残業(見込み)2万円、インセンティブ2万円(社内で“メリット”と呼ばれており、毎月目標を達成すると支給される)、ボーナス40万円×2回です。こちらの年収は、イーオンの同世代の社員と比較しても一般的で大差ない待遇かと思います。これは、これくらいの年齢になると比較的多くスクール責任者が多いからだと思います。しかし、同世代の中でもまだスクール責任者になっていない方も中にはいるので、その場合は多少差は出てくるかと思います。福利厚生は英会話イーオンの社員紹介割引などがあります。社員紹介割引とは、家族や友人をイーオンに紹介すると、紹介して入学する際に入学金が無料+学費割引になる制度です。さらに、紹介したスタッフにも紹介のお礼として商品券がもらえます。昇給については毎月の目標達成具合によりメリットの数値が変わり、昇給・昇級はスタッフの成績と功績・上長たちの推薦により決められます。」

評価制度:1~2年でスクールマネージャーに

「成果主義の制度だと思います。成果をあげている人はもちろん、スタッフの勤務姿勢をみて昇進などの話を打診してくれます。新卒採用と中途採用で差は特に感じられません。能力・評価の高い人は勤務年数に関係なくスクール責任者に任命されたりしていきます。スクールの人事状況にもよってくることではあるのですが、基本的には1年から2年くらいでスクール責任者になることが通例です。通常の昇進コースとしては、スクールカウンセラーからスクールマネージャーになり、マネージャーになってから数年の成果・評価でリーダーへ任命されます。その後エリアマネージャーになり、本部長へという流れが基本的な流れかと思います。スクールや本部の状況によっては、本部スタッフになってスクールスタッフのサポートや人事や広告関係の仕事をするようになる人もいているようです。」

キャリアアップ・市場価値

「日常的に英語を使って仕事をしていたので、英語を使う仕事に関してはとても強いアピールになりますし、また、スクール責任者として働いた経験は強い責任感がつけれたこと、新人教育やスタッフ管理をしてきたことでチームとして働く力を必要とする市場で活かせると思います。」

女性の待遇:昇進意欲の差が激しい

「私は女性ですが、女性社員の昇進意欲はそのスタッフによって大きく差があります。ある方は積極的に上司にアピールをしていきますが、ない方に関しては昇進の話が来ても断ったり、話が来る前に昇進の話はいらないと伝えてある場合もあります。女性に関しては育休に寛容に対応してくれますが、時短については上長と相談の上可能であればという形なので、出来ないことも多いかと思います。特別な制度は特にないように思います。」

社内恋愛:スタッフ同士や講師が対象

「社内恋愛は禁止ということはないようです。マネジメントスタッフと講師やマネジメントスタッフ同士での結婚などもあります。社内の異性に対して働く姿勢が素敵だなぁと思ったところは、子供たちと英語を使って話をしたりゲームをしたり、それによって距離がグッと近くなっていくのをみていると、子供との関わり方が上手だなぁと感じることはあります。」

仕事はおすすめ?:働きながら英語力向上

「英語が話せる・英語が好き、子供が好きという方には向いているかと思います。また、日頃から英語を使う機会が多いので必然的に英語も上達していきます。働きながらにして英語力が向上するところはとてもよかったです。しかし、営業時間の都合上帰宅が22時を過ぎてしまうところや数値責任が毎月あるので、強いプレッシャーがかかってきます。そのプレッシャーが理由で退職をしたり、退職を検討するスタッフも多くいます。やりがいもありますが、フワッとした理由で気軽に入社してしまうと大変な会社ではあるので安易にお勧めはできません。」

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