株式会社ダイナムの年収・企業評判/新卒採用30歳スタッフの口コミ

株式会社ダイナムの年収・企業評判/新卒採用30歳スタッフの口コミ

株式会社ダイナムは、西日暮里に本社を構える、チェーンのパチンコホールを運営する企業である。今回は、ダイナムで正社員ホールスタッフとして勤務する30歳のKさんに、年収、仕事内容、評価制度、残業など、職場の社員からの評判についてお伺いした。

仕事内容:パチンコの正社員ホールスタッフの仕事

「仕事はパチンコホール経営です。正社員のホールスタッフとして働いています。基本業務はアルバイトと同じで、ホールサービスと呼ばれる接客を行っています。店舗運営に係り、様々な役割があり、正社員のホールスタッフ共通のものとして、アルバイトへの教育、ホールリーダー業務、金銭業務、競合店調査などがあります。また、担当別に遊技台メンテナンス管理、接客向上、備品管理、会員獲得促進、カウンター景品などがあります。店舗マネジメントに関する内容は上位職であるアシスタントマネジャー(副店長のような職位)でないと関わることがほとんどできません。店舗運営の方が正しかったかもしれません。例えば、パチンコでは遊技台の釘のメンテナンス、スロットでは設定変更という形で利益を調整します。どのくらい顧客に還元して、どのくらい粗利として抱え込むかといったことの判断などです。むろん、個店別の販促や商品(遊技台)の仕入れ等も含みます。仕事の異動はありますが、基本的に1つの店舗のなかでのみ働くことになります。」

採用時の志望動機:世に浸透していない娯楽が面白そう

「人が遊んでいるところで働きたかったというのが前提です。まず、パチンコという、色々な意味で、あまり世に浸透していない娯楽を仕事にするのが面白そうだったため志望しました。ダイナムという会社を選んだ理由ですが、第一にビジョンがあります。他社と比べて、より大衆に近い発想で、既存のパチンコを変えてくれそうなそんな面白さがあったからです。第二に福利厚生、労働組合等働きやすい環境が整っていたことです。入社前のインターンシップでその内容や会社側の人に好感触だったことも決め手でした。」

仕事のやりがい・大変なところ:無事運営できると達成感

「まず、接客業という性質上、お客様にサービスをして喜んでいただくというやりがいがあります。正社員としては、ホールリーダーとして半日問題なくホールが運営できたあとの達成感があります。担当別の仕事でも数値と関わる部分や業務改善&効率化といったことが達成できるとやりがいに繋がります。面白いところは、すべてのお客様が満足されることがないということです。(賭博のようなものなので)それをいかに100に近づけていけるような店舗運営やホール回しができるかが永久の課題かと思います。大変なところは、地域にもよりますが、お客様の質という部分では悪いお客様が多いところです。健康被害について大変と思われることもあるみたいですけど、私自身は受動喫煙くらいしか影響はないように思います。」

残業時間:残業はほとんどなく、新台入荷時など

「店舗によりますが、20時間以内に収まっているところがほとんどです。私は残業しない主義でしたので、月3時間以内でにしています。営業中に残業が発生することはあまりなく、閉店後の遊技台管理等で残業になります。新台の入替業務でも作業時間を見誤ったときは発生することがあります。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用7年目のスタッフ正社員の待遇

「わたしは大卒の新卒採用入社7年目、30歳正社員、役職は一番下のスタッフです。年収は420万円くらい、内訳は基本給270万円、残業代12万円/年くらい、手当42万円/年くらい、賞与96万円/年くらいだと思います。この年収は、社内で同じくらいの世代の方とあまり変わらないと思います。もちろん、お子様の手当などある方は別です。残業はほぼありませんが、深夜割増手当の比重が高く、多い月は2万ほどもらえます。住宅手当で7割の家賃を負担してくれる制度があり、大変助かっています。賞与は年4.4ヶ月分くらいは出ています。賞与の割合は役職が上がるほど高くなります。昇給については、主に前年度の仕事評価を元にしてアップしていくような形です。」

 

評価制度:常に上位職からのみの評価

「成果主義になると思いますが、すでに上位職にいる方々はそうでない方もいるように思います。評価制度はしっかりしているように思えますが、納得できないこともあります。理由は、上からの評価のみで、同じ職位の方、アルバイトの方から評価されることはないからです。(当然のことかもしれませんが。)評価基準は期首に立てた個人目標2つに対するフィードバックと職務能力を判定する能力評価の合計になります。また、新卒採用社員と中途採用社員は評価に差はありません。中途採用の方はほとんどアルバイト上がりの方が多いため、できる方が非常に多かったです。正社員のランクとしては、下から順にスタッフ⇒アシスタントマネジャー(副店長のようなもので、店舗に4名ほど在籍)⇒マネージャー(店長)=スーパーバイザー(本部や統括勤務)⇒ゾーンマネジャーとなります。本部は、店舗統括、法務、広告、土地取得など多岐にわたりますが、時々社内公募があり、アシスタントマネジャー以上の方は応募できるような仕組みがあります。年に1回か2回、昇格試験があります。但し、受けるためには直近で良い評価を取る必要があります。試験は、筆記後に面接といった形です。おそらく、本部まではこのような体系かと思います。」

キャリアアップ・市場価値

「正直、現在のキャリアが転職市場で活用できるとはあまり思っていません。同じ接客業であったとしても、内容がかけ離れていますし、店舗運営についても、営業という形で参画できない以上、経験を積めなかったからです。同業種同職種であれば、それなりに名の通ったところで働いてたということで、キャリアになるかと考えています。」

女性の待遇:アシスタントマネジャークラスで10%程

「私は男性ですが、女性が上司を持ったことはありません。女性管理職の割合は、アシスタントマネジャークラスで10%程と思います。その上となると、5%以下になると思います。育児時短勤務は、育児休暇という形でしかないかと思いますが、特に必要なことなので、仕方ないことと思います。アルバイトの方は育児のためよく欠勤されていますね。」

社内恋愛:他社との出会いはほぼない

「社内恋愛と店舗恋愛もOKです。私は全くありませんでしたが、身近なところでご結婚された方が2組いらっしゃいます。他社との出会いは全くありません。あえて言えば、競合店の方と顔見知りになるくらいです。これもほとんどアルバイトの方になってしまいますが、笑顔で元気に働いている方、仕事を楽しんでいる方は非常に好感が持てますね。禁煙してるかどうかもポイントです。」

仕事はおすすめ?:仕事はラクなのでオススメ

「はっきりいってラクです。簡単に稼ぎたいならお勧めします。仕事も難しくありません。ただ、人と関わることが非常に多いため、そのあたりが苦手な方は注意です。健康への影響はほとんどありません。パチンコ業ですので、世間体はよくありませんが、狭い範囲で暮らすなら、特に障壁にはなりません。狭い範囲というのは、出会いなどがほとんどないということもあります。異動で地元を離れた場合、本当に独りで暮らしていくような感じになります。総合的にみれば、接客業が好きなら、お勧めします。キャリアにはあまりならないので、注意してください。接客一本の方には本当にお勧めします。」

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