株式会社ローランドベルガーの年収・評判/新卒採用者、婚期逃すと注意喚起の口コミ

株式会社ローランドベルガーの年収・評判/新卒採用者、婚期逃すと注意喚起の口コミ

ローランドベルガーは、ヨーロッパで最大の経営戦略コンサルティング会社で、ドイツ・ミュンヘンに本社を構え、グローバルにに展開している。

今回は、最終学歴が大学院卒で新卒採用され、ジュニアコンサルタントとして働いているIさんに、年収(給料)、職場の勤務評判、面接時などに伝えた志望動機、残業時間についてお伺いした。

仕事内容:経営・戦略コンサルタントの仕事

「職種は戦略のコンサルタントで、業務はコンサルティングが主です。私はこれまで、ランクとしてはアナリスト、ジュニアコンサルタントとして、パートナーが獲得した戦略案件の一部に関わっています。得意とする業界は、家電業界及び小売業界で、アナリスト時代は資料の手配やアウトソースの発注などの雑務から、報告書の作成などを主にしていました。ジュニアコンサルタントになってからは仮説検証業務が主です。具体的には、先輩コンサルタントが立案した仮説を矢野経済研究所などの外部データソースやクライアントへのヒアリングを用いて検証する業務です。ランクは、下から順番にジュニアコンサルタント、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーと上がっていきます。」

採用・面接時の志望動機:問題解決能力を身につけたい

「採用時は“問題解決能力を身に付けたいからです。何をするにも問題解決能力は必要であり、そのためには論理的思考力が必須となります。そのため、論理的思考が組織の共通言語となっている企業に行く必要がありました。コンサルティングファームは経験がない領域に切り込む際、論理をベースに活動しているため将来必要なスキルセットを手に入れることができると考え志望しました。”ということを伝えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:激務の果ての達成感がある

「とにかく激務です。プロジェクトにアサインされている間は土日はありません。朝7時に出社し、夜2時に退社するなどざらになっています。そのため体力と精神力を兼ね備えた人でなければ厳しいでしょう。一方で、プロジェクトを成功させた時の解放感や達成感はなんとも言えないものがあります。プロジェクト終了後にニュースや新聞などでクライアントが提案を実行したことを知った時は、世の中に影響を与えていることを実感します。」

残業時間:コンサルならではの激務だが長期休暇もあり

「定時がないので残業の定義が適切かどうか分かりませんが、仮に1日の就業時間が8時間とします。その場合、プロジェクト期間は1日あたり平均で17時間程度実働しているため、残業は月180時間となります。ただし、これは土日家でする仕事を除いた数値です。プロジェクトとプロジェクトの間の期間は20連休などもあるため、残業はありません。」

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年収・手当・福利厚生:院卒のジュニアコンサルタントの年収

「わたしは大学院卒で、新卒採用入社2年目の25歳正社員です。ランクはジュニアコンサルタントで、年収は800万円、年俸が650万円に成果給が150万円です。福利厚生は借り上げの社宅があることと住宅手当がでます。社宅は場所によりますが赤坂だと5万円で住むことができます。住宅補助は五万円出ます。昇級体系は社員に公開されていないため、わかりません。」

評価制度:一度大きな失敗をすると戻れない

「成果主義です。年齢は給与に関係ありません。新卒採用と中途採用で表面上の扱いは変わりませんが、プロパーからすれば中途採用はあまり頭が良くない人と考える人が多いです。社内の昇級コースですが、ローランドベルガーは他のコンサルティングファームと異なりアップオアアウトではないため、成果だけでポジションは決まりません。上が辞めないからです。ポジションは給与と関係するため、成果だけで給与が決まるわけではありません。運も大きくかかわります。概して大きな案件にかかわって成果を出した人や、上から認められた人が出世コースに乗ります。ただし、一度でも大きな失敗をしてしまうと戻ることはできません。単に上から嫌われるという意味ではなく、全社で評判を維持するために失敗するリスクのあるコンサルタントは高額案件から外す必要があるためです。ちなみに、わたしのランクについては、新卒採用のプロパーが25歳くらいでジュニアコンサルタントというランクにいるのは、学部卒・院卒のいずれでも平均的です。」

キャリアアップ・市場価値

「転職市場ではネームバリュー及び論理的思考力、激務に耐えられる力が評価されます。そのため、以上のスキルが必要な職場、特に経営企画職などに受けが良いです。その他ではマーケティング職にも受けが良いですが、大抵給与は下がるため、コンサルティングファームを転々とする人がほとんどです。」

女性の待遇:女性は働きにくそうな職場

「女性上司でも抵抗はありませんが、感情的になるタイプの人の場合仕事をしづらいと感じる時があります。管理職をマネジャー以上とすれば、女性管理職の割合は5%以下です。出世は性別で差はありませんが、育児時短勤務はできません。」

社内恋愛:夜遅くまで頭を使ってがんばる姿は素敵

「禁止されていませんが、そもそも男女比率がかなり偏っており、かつ恋愛をする時間がないため社内結婚などはほとんどありません。ただし、クライアント先の方からアプローチを受けたりすることはあります。社内の女性に対しては、夜遅くまで頭を使って考えている姿を見ると素敵と感じます。深夜1時頃に社内の自販機前でふと出会ったときなど、特にそう感じます。」

仕事はおすすめ?:結婚のチャンスがない!?

「給与とネームバリューはおすすめできます。おそらくどこにいっても上の方になるでしょう。向いている人は徹夜が苦でなく、常に考え続けられる人です。それに加え強靭な精神力と体力も必要です。以上のような人には強くおすすめできますが、そのかわり忙しいです。忙しすぎて、彼女がいても合う時間がありませんし、そもそも彼女を作ることも困難です。婚期を逃す可能性があるため、入社前に彼女がおり、かつ結婚を前提に付き合っている人以外はやめておいたほうが良いでしょう。基本的に、社内では婚期を逃した場合、転職するかお見合いをするかしか結婚のチャンスはありません。」

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