東京海上日動火災保険株式会社の年収・働き方・評価インタビュー【口コミ】

アクセンチュア ドイツ法人×日本法人/働き方・年収・評価【口コミ】
2015年4月より、近年空撮などに利用されている無人ヘリ「ドローン」の事故等を補償する保険が、東京海上日動より販売される。「ドローン」の利用推進を目的として販売される当該保険は、初めてドローンのリスクを補償する保険としてニュースになった。

この記事とは別途、以下の記事で東京海上日動火災保険株式会社の社員の方々や保険外交員の方の就職評判などもご紹介しているが、今回は東京海上日動火災保険株式会社に勤務するAさんから伺ったお話をご紹介する。

▼社員Wさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の社員評判・年収/全国型社員は社内結婚。夫婦でIターンあり
東京海上日動火災保険株式会社は日本の大手保険会社だが、営業活動の支援に人工知能との連携を見込んだクラウドプラットフォームを採用したことで話題を呼んでいる。

▼社員Tさんの就職評判はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の就職評判、年収/社員は社内結婚が多い?
仕事内容は、大手食品会社の職員・社員を対象とした個人商品(自動車保険、傷害保険など)の募集、販売、パンフレット作成を行ったり、担当する保険代理店の指導や商品改定勉強会の実施、電話での照会応答などです。

▼保険外交員のKさんの話はこちら▼

東京海上日動火災保険株式会社の仕事評判・年収/保険外交員にインタビュー
保険外交員は営業を行うのが仕事ですが、そのキャリアは一般の企業の社員と比べるとかなり特殊だと思います。東京海上日動火災保険の保険外交員は、東京海上日動火災保険の保険代理店経営者になるためのステップとして存在します。

東京海上日動火災保険株式会社といえば、毎年、学生の就職したい企業の人気ランキングで上位を占める人気企業だが、人事制度については男性と女性の働き方は分かれるようだ。2004年度に「総合職」と「一般職」の区分が廃止されるまでは、男性と女性の働き方は分かれていたそうだ。しかし、「総合職」と「一般職」の垣根がなくなった後も、全国転勤可能な「全国型」社員と、その地域限定で働く「地域型」社員という枠組みとなり、昇進のスピードには差があると、最近まで東京海上日動で働いていたAさんは言う。
「東京海上日動に勤務しておりましたが、地域型と呼ばれる全国転勤のない社員で30歳という条件で、年収は約450万円程でした。」

東京海上日動火災保険株式会社と言えば、平均年収がおよそ40歳くらいでおよそ800万円くらいと記憶していたが、「全国型」「地域型」合わさっての平均年収となるから、「地域型」の年収はこれくらいなのかもしれない。

2016年度からは、新しい人事制度が導入され、国内外に転勤ありの「グローバル」と、勤務地を限定する「エリア」に分かれる仕組みとなるという。ここでもやはり、女性大半は「エリア」コースの選択となるそうだが、女性の育成にも力を入れていくという。
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Aさんは、業務を振り返ってこう話す。

「最初は覚えることがたくさんあって大変ですが、代理店や客先等とにかく人と関る仕事なので、人付き合いの得意な方で稼ぎたいと思う方がいればおすすめします。

残業は法内残業と法外残業があり、法外残業を月20時間以内に収めるよう指導されています。

パソコンのログイン時間とログオフ時間で勤務実態をチェックしています。しかし実態はログアウトしてからも作業している、外出先で仕事をしている等で人によっては月30時間~40時間を超えたりとバラつきがあります。」
ログオフしてから仕事をしている時間は、サービス残業となるようだ。職種について聞くと、

「職種は大別すると「営業」「事故受付」「総務」の3種類に分かれます。それ以外にも関連企業や関連省庁への出向があります。出向は必ずしも左遷ではなく、若年層のうちに敢えて他の業種を経験させる、出向社員を送り込むことで自社の保険の獲得件数を上げる等の狙いがあります。」

とのこと。社員を若いうちに勉強させ、早く昇進させることもあるようだ。

「地域型の場合、入社3年目に副主事という役職になり、その後主事、主任、代理、課長クラスと昇進していきます。評価は成果主義を重視しており、大きな成果を上げれば年齢に関らず昇進ができます。敢えて年次の若い社員を昇進させることで、他の社員の士気を高めるという狙いもあるそうです。」
なお、女性が多いだけあって、子育てなどの制度は実態を伴うもののようだ。

「育児休業については制度はきちんと確立されているので、取得する人が多いです。
産休中は代替社員を配置できるよう全国から適当な人材を探して後任に据えますし、産休から復帰した後は時短勤務を選ぶことも可能です。
産休や育休を取りにくいという空気はありませんが、2人目の出産まで間をあけたりする等取得する側が気を遣っていることはあります。
組合でも産休から復帰されて働いている女性を取り上げて紹介する等、女性社員に長く働いてもらえるように働きかけています。
地方には少ないですが、都心部では女性が課長クラスとなって社員をまとめたり、大きなプロジェクトに参加したりという実績があります。
2010年以降から女性も外に出て営業するべきだという社風になり、特にディーラー部門で保険獲得件数を増やしたり、他の保険会社を出し抜いたりして実績を上げています。
成果も評価しますが、働く意欲や目標に対してどれだけ達成できたか等色々な面で評価をしますので、頑張れば頑張るだけ給料アップが見込めます。」

2016年度の人事制度が導入されて、更にどのように変化するのか、注目である。

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