メットライフ生命保険株式会社の年収・職場評判/中途採用・正社員の口コミ

メットライフ生命保険株式会社の年収・職場評判/中途採用・正社員の口コミ

メットライフ生命保険株式会社は米国の生命保険会社メットライフの日本法人である。一番古い外資系生命保険会社となる。今回は、メットライフ生命保険株式会社に中途採用で入社し、代理店営業を行っているYさんに、仕事内容や勤務環境の評判、給料や評価制度などについてお伺いした。

仕事内容:代理店営業の仕事

「メインの仕事は代理店営業を行っております。会社と委託契約を締結している販売代理店に対してサポートを行う職種です。販売代理店の営業のサポート、事務サポート、経営サポートを行っています。営業サポートについては、営業の同行などを実施するなどです。事務サポートについては販売代理店が契約した新契約の書類のチェック、不足していた書類の手配、また書類の不備が発生した際の対応等の支援を行います。経営サポートでは代理店の経営について従業員採用のサポート、従業員の給与体系の構築、経営計画立案の補助等の支援を行っています。それ以外にも委託契約を新規で結ぶ代理店の新規開拓や、現職の営業マンのヘッドハンティングを行っております。」

採用時の志望動機:公共性が高く成長支援ができる

「多くの方に影響を与えられる、成長の支援ができるという二点を志望動機として話しました。多くの影響を与えられるという部分については、公共性が高い保険がフィットするということを押していきました。また、成長の支援ができるという点で、代理店営業にてサポートを行う仕事をしていきたいということを志望動機にして話していきました。」

仕事のやりがい・大変なところ:代理店が乗り合いをしていると営業勝負に

「仕事のやりがいを感じるのは、自分が担当している販売代理店が成績をアップできた時ですね。販売代理店に対して自分で考案した販売手法を伝えて実践した結果、営業成績の向上につながった時、非常にやりがいを感じます。
大変な所は会社と代理店との板挟みになるところ、代理店が乗り合いをしている時などです。代理店が乗り合いをしており、複数の保険会社を取り扱っている代理店であると、手数料や商品スペックのよしあしで販売する保険会社を選定致します。そのため、自社商品の販売促進を手数料・スペック以外の人間関係等で勝負しなければならない時が大変なところです。代理店はあくまでも委託しているので、会社とは雇用関係にありません。時々会社との利害が一致しない時に代理店と会社の板挟みになりつらい時があります。また、代理店が複数の保険会社を取り扱っている際に、販売量を向上させるための大変さを感じる時があります。」

残業時間:代理店査定に向けて繁忙期に

「月の残業時間は60時間程度です。繁忙期は3月・6月・12月です。3月に関しては法人契約が集中するためです。6月・12月については、メットライフ生命保険が各代理店の成績判定をする査定上の締め切りで、繁忙期となります。代理店が成績査定を達成するため、代理店ランクをアップさせるために顧客に営業をかけまくるので、代理店の売上となる保険の契約件数が多くなります。それに連動して、書類完備のための支援の絶対量が増え、多忙になります。もちろん、この成績によっては委託契約解除もあります。」

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年収・手当・福利厚生:中途採用正社員の年収

「わたしは大卒で、中途採用でメットライフ生命保険に転職入社した入社4年目の26歳正社員です。役職はなく、年収は550万円で、内訳は基本給30万円、手当3万円、ボーナス150万円ほど、残業代は40時間分を固定で支給されています。(それ未満でも40時間でますし、超過しても額は固定です)また、営業職としてのインセンティブは年一回のインセンティブがあります。この年収は、この会社の同世代とほぼ同水準の年収です。福利厚生は、年一回のリフレッシュ休暇(5日間取得可能)などがあります。昇給については、グレードで区切っており、1~8まで存在します。昇給は年一回の査定で昇給し、定性評価と定量評価で評価を実施します。定性ではコンプライアンス等を重視の評価で、定量評価では営業成績で評価します。」

評価制度:地区の上司との人間関係も大事

「外資系ということもあり、基本的には成果主義です。評価については基本的には営業成績が評価されますが、それ以外にも地区の部長との人間関係に左右されることも多々あります。なので、営業成績は振るわないものの、社内営業が得意な人間は昇進したりします。結果を重視しますが、いまだに古き良き日本の評価体制が根強くのこっている感はあります。社内の7割は中途採用入社で構築されておりますので、新卒採用と中途採用の垣根はあまり感じません。社内の昇進コースは営業職員であれば、主任→副支社長→支社長→部長→役員というコースになっております。副支社長まででかなり剪定されていきます。同年代でも収入の格差はあります。やはり営業成績をどれだけ出せるかに重きをおいているので、結果がでていない営業職員と結果のでている社員ではかい離があります。」

社内教育・社員研修

「社内の教育制度は年数別に分かれております。3年目の社員まで東京の研修センターに缶詰になり1週間程度の研修を定期的に実施しております。その他にもwebでの研修をおこなったり、チーム内での勉強会を行ったります。」

女性の待遇:成績が良いと取り上げられる

「わたしは男性ですが、女性上司だった場合も抵抗はありませんが、社内的に女性の上司はまだまだ少ない状態です。体感ですと女性管理職は1割に満たないです。会社として女性の登用を重視してきています。そのため、営業成績がいい女性社員については社内的に取り上げるため目立つ機会も多く、男性よりも出世しやすいかもしれません。」

社内恋愛:最近は営業同士の恋愛が増加傾向?

「規定上、社内恋愛は特に禁止されておりません。社内結婚も行われています。しかし、全般的に年齢が高くなってきているため、以前ほどは多くありません。事務員と営業との社内恋愛よりは、今では新卒の採用も活発化してきて、営業職同士での社内恋愛をよく噂で聞きます。」

仕事はおすすめ?:対人関係のストレスが強い人におすすめ

「おすすめできるところは、法人営業でBtoBのため社長と直接話すことができ、見識が広がる点です。ルート営業であるため、既存の取引先と良好な関係が構築できたらある程度楽してでも数字が構成され、数字に対する営業ストレスが少ない点もおすすめです。この仕事に向いている人は初対面との人間とも距離を縮められる人や、販売代理店とのやりとりで気難しい方もいるため、対人関係におけるストレス耐性が強い人がむいているとおもいます。不向きなのは、対人関係が苦手な人や、細かい作業をするのが苦手な人でしょうか。トータルではお勧めします。給与体系は充実しており、休みも取りやすいので。」

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