キヤノン株式会社の給与・職場評判/30代前半で主任なら出世コース?

キヤノン株式会社の給与・職場評判/30代前半で主任なら出世コース

キヤノン株式会社は、映像機器、事務機器などの製造メーカーであり、東証一部およびニューヨーク証券取引所に上場している。
(キャノン株式会社ではなく、2文字目は大文字のキヤノンである。)

今回は、キヤノン株式会社に短大卒で採用されながら、大卒同等の昇進で総合職キャリアを気付いているTさんに、年収、評価制度、仕事内容などについてお伺いした。

仕事内容:管理業務の集約化と代行

「品質保証センターの管理部門で経費管理、一般事務及び所長秘書業務に従事しています。新製品立ち上げ評価を行なっているセンターなので、新製品が日程通りに立ち上がるように、センター従業員の管理業務に掛かる負荷を軽減するための仕事をしています。通常は部署のそれぞれの社員が自分で行うことを業務集約化し、これに関する代行管理業務を行なっています。具体的には、例えば物品の発注窓口や予算の管理などです。また、センター経費管理では、コスト削減に貢献出来るように徹底管理出来る体制の構築に努めています。物品購入時の購入数量の精査をするなどであったり、出張に行く時に、本当にこの人数が必要なのか精査をするなどです。(同一目的での出張は1人で行く方がコスト安です。)また、、残業も基本的には事業部長の事前承認が必要なので、そこも管理します。更に、センター所長のスケジュールの日程調整も行なっています。」

採用時の志望動機:昔故障したデジカメがきっかけ

「当時使用していたデジカメが故障し、カスタマーセンターに問い合わせをした時の対応が迅速で良かった為、会社の印象が良かったことは志望動機の一つです。また、私は結婚しても仕事を続けたいと思っていたため、育児休暇の取得のしやすさ、期間の長さ、時間短縮で働けることはすごくメリットだと感じました。また、ワークライフバランスを推奨しているため、休暇取得をしやすかったこと、仕事とプライベートの両立を図れることで、効率的に仕事を行なっていけると考えました。」

仕事のやりがい・大変なところ:感謝される部署でやりがい

「私は、センターの中心の管理部門で働いていることで色々な人とコミュニケーションを多く取りながら仕事をしています。まず、管理業務を自部門で集約化しているということもあり、代行業務をした後、折衝が大変だった案件の後は、やはり感謝してもらえることがあるため、仕事をしていて楽しいと感じます。また、センター予算が目標達成できた時は、一番仕事の達成感を感じます。一方で、経費削減目標が厳しい時に関連部門に削減の交渉をする時は、大変だなと感じます。」

残業時間:基本的には残業しない方針

「新製品立ち上げに従事している社員は月に60時間残業している人もいます。担当製品がない社員や、新製品立ち上げに関連していない部門は基本的に残業禁止なので、残業はありません。自部門は四半期に一度の予算見直しの時のみ、月に10時間程残業が発生します。年間だとおよそ30時間ほどでしょうか。」

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年収・手当・福利厚生:新卒採用入社30歳総合職正社員の年収

「私は、短大卒で、新卒採用入社の9年目、30歳正社員総合職です。役職はありません。年収は500万円ほどで、内訳としては基本給が29万円、ボーナスがおよそ80万円×2回です。福利厚生は、保養所、がん検診制度、フリーバカンス制度、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、時短勤務などがあります。寮や住宅手当はありません。昇給は、年に一度です。昇給額は人によりますが、定期昇給は平均7000円以上はあると思いますが、人事評価によります。また、年に一度昇級試験があり、合格したら昇給できる資格を得られます。」

評価制度:毎年の人事評価の昇給と、試験の昇級の2つがある

「基本的に成果主義で、新卒採用と中途採用の差をあまり感じません。今の事業部の管理職は中途採用で入社した人が多い印象があります。とはいっても、最近はあまり中途採用で入社してくる人がいないです。景気が良かった時は定期的に中途採用者が入社してきていましたが。。。

また、昇進するにはまず、昇給試験に受かる必要があります。役職のない社員には4つグレードがあり、そのグレードでやる仕事のレベルが決まっています。このグレードを上げるために、対象給料年齢になると年に一度の試験を行います。これに受からないとマネーシャー職にはつけません。最後の4つめのグレードだけは人事推薦になるので、一番下のグレードから2回試験を受からないといけません。大学卒以上は一回目の試験は不要となります。一度試験に受かるとその後3年は試験はありません。この試験に一回で合格し、人事評価がいいと、先輩を越して管理職になれる人もいます。

私の同期の院卒の人は、すでに主任になっている人もいます。30代前半で主任になれれば、出世コースに乗れていると思いますね。私は短大卒入社で給料はものすごく安いところからスタートしましたが、試験を一回でパスしてきており、昇級試験の合格と毎年の良好な人事評価と双方あって昇給し、今は大卒の人の真ん中レベルと同じくらいの年収に追いつけていると思います。ですので、学歴がなくても出世を目指すチャンスは多くあると思います。昇級試験はその年の合格率にもよりますが、一発合格は全体の20パーセントほどだと思います。また、昇給の対象となる人事評価は相対評価になるのでその時の業務によって左右されることもあります。成果をアピールできる新製品立ち上げに従事している人の方が比較的いい評価をもらいやすいです。」

社員研修・社内教育

「社内研修は充実していると感じます。外部からの講師でなく、内部講師を育成し、各組織に配置しているので、プレゼンのスキルや会議ファシリテーションは全員受講し、業務効率化を積極的に行なっています。働き方改革の取り組みは他社へいっても活かせるスキルだと思います。」

女性の待遇:社内でダイバーシティ活動実施

「女性管理職はあまり多くはありませんが、社内でダイバーシティ活動が行われており、増えてきてると感じています。女性も昇進を目指して働いている人も多いです。育休や時短はしやすい環境で、子育て中の女性社員はほとんど時短で働いています。育休も長く取得する人が多いです。」

社内恋愛:社内の紹介、飲み会などで

「社内恋愛は禁止されていません。同期同士、先輩後輩、社員と出向者など、社内恋愛の後、結婚するカップルも多いです。同じ職場も多いが、きっかけは社内での紹介や飲み会がほとんどです。ただ、男性は社内恋愛を面倒くさがる人も多くいます。本社の社員はスーツや私服勤務になるので、格好良く感じますが、本社以外の社員は作業着になるので、あまり魅力的には映りにくいと個人的には思います。」

仕事はおすすめ?:バリバリ働きたい人には不向き

「忙しく仕事をしたい男性は残業も少ないし、少し物足りないかもしれません。人も多いので出世はしにくいと思います。バリバリ働きたい人には不向きです。また、最近は企業の将来性に不安を感じます。転職する人も多くなっているという印象です。安定してそこそこの給料をもらえて、休みも取りやすい環境を求めている人は適していると思います。特に女性はすごく働きやすい環境だと思います。女性でバリバリ働きたい人はダイバーシティ活動もしているので出世を目指しやすいと思います。」

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