三菱東京UFJ銀行の年収・評判/新卒採用総合職、副支店長のボーナスは?

三菱東京UFJ銀行の年収・評判/新卒採用総合職、副支店長のボーナスは?

株式会社三菱東京UFJ銀行は、3大メガバンクを構成する都市銀行で、三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下の子会社である。

今回は、新卒で総合職として採用され、現在50代で副支店長として勤務しているTさんに、仕事内容、評価制度、給与、ボーナス、昇進などについてお伺いした。

仕事内容:リテール分野の運用商品販売の内部管理責任者

「仕事はリテール分野の運用商品販売に関する内部管理責任者です。運用性商品販売に関しては金融商品取引法という法律に対応する必要があり、細かな内部手続きが定められています。運用性商品販売担当者がルールに従って販売業務を行っているか、法令違反や内部管理手続き違反はないか、チェックする役割が内部管理責任者です。具体的には、例えば、契約締結前交付書面や重要事項説明書などの法廷書面について、本来説明すべき商品ではない別の商品の書類を間違えて使用、交付したり、書類の差し替えもれなどで過去の古い書面を使用してしまったり、といったことが違反に該当しますので、こういった事象が発生していないかをチェックしています。また、リテール部門は複数の支店をグループ分けしてエリア毎に目標を設定するエリア体制を取っていますので、エリアの中の各支店の状況についてもフォローをしています。」

採用時の志望動機:仕事のフィールドが広い

「志望動機については、銀行に入る前は具体的な銀行業務は正直イメージできていませんでしたが、海外も含めて仕事のフィールドが広いという印象を持っていました。したがって、採用面接の際やエントリーシート提出の際には、“様々な仕事を経験して最終的には海外で活躍をしていきたい”といった内容の志望動機をお伝えしていました。」

仕事のやりがい・大変なところ:全体のレベルアップの試行錯誤

「金融商品取引法の対応は細かなルールが多く、どうしても手続き上の不備が発生しやすいという点があります。担当者によってしっかり対応できている人と、どうしてもそういった細かいルールに苦手意識を持っている人がいるので、どのように全体のレベルをアップしていくか、教育面も含めて試行錯誤を繰り返しています。また新しく入社してくる新人社員や、結婚・出産などで休職後に職場復帰してくる女性など、ルールを覚えるまでフォローが必要であり、そういった点も苦労が多いです。」

残業時間:大型連休前後は繁忙期に

「支店の現場での残業は、平均すると月に50時間程度と思われます。お正月、お盆など世間一般に大型連休になる時期の前後はどうしても繁忙期となるため残業が膨らむ傾向があります。連休前は、連休に入る前に銀行などの雑事を済ませようとして来店する人が集中し、また連休期間中も、普段働いていて銀行になかなか来れない人が来店したりして混雑するからです。残業発生理由はかなり神経を使う細かな手続きが多いためです。」

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年収・手当・福利厚生;50代副支店長の年収!

「わたしは大卒の新卒採用で入社した29年目の正社員です。年齢は50代前半で、役職は副支店長です。年収は1500万円、内訳は基本給1000万円、ボーナス500万円です。福利厚生については、社宅があり、年齢は40歳までで、都内については物件は限られています。一般の福利厚生はベネフィットステーションという外部企業に委託していて、年間のポイント補助が3~4万円分あります。昇給については役職が上がるときに大きく上がりますがそれ以外はほとんど横ばいです。」

評価制度:転勤を繰り返さないと出世しにくい

「評価制度は年功序列と成果主義が混在している感じです。役職が上昇しないと年収が上がらないので、その流れに乗れた人とどこかで何かの理由で流れが途絶えてしまった人との差が大きいように感じます。営業成績と人事面接の印象の比重がかなり高く、正直なんでこの人がこんなに上の職務についているのか疑問に感じる人も中にはいます。そういった点からは証券会社からの中途採用で、営業成績を上げるようなややバリバリタイプの人が割と出世していたりするケースもあります。自分の年収は社内の同世代の間ではほぼ平均的かと思いますが、上下の差はわりと大きく、上の人と比べるとかなり差が広がっていると思います。理由としては、家族の健康上の理由で隔地転勤(名古屋、大阪、地方都市など)をお断りしてきた経緯があり、暗黙のルールとして隔地転勤を何回か繰り返さないと上には上がっていけないという文化があります。」

社員研修・社内教育

「英語に関する各種研修制度については、試験の点数など客観的な指標なので転職市場でも活きてくるのではないかと感じます。それ以外はかなり範囲の狭い研修が多く、内部的にしか活かせないものがほとんどではないかと思います。」

女性の待遇:独身と育児経験者ではキャリアに差がついてしまう

「女性管理職については、現在はポストを増やそうとしているので、その年代(30代前後)の人にとってはチャンスがあると思います。しかし出産を経緯する人にとっては、必ずしも十分で複線的なキャリアパスが用意されているわけではないので、現状どうしても独身の女性との差は大きいと感じます。」

社内恋愛:社内結婚した場合同じ職場はNG

「禁止ではありませんが、もし社内結婚すると同じ職場にはいられないという縛りがあります(一方が異動となる)。社内の女性については、20代から30代くらいの年齢の方は非常に優秀で性格的にも素晴らしい方が多いです。ただ、女性の働く環境としては、キャリアパスの複線化がまだ途上にあり、特に結婚や出産するタイミング(30歳前後)の女性にとっては、十分な環境とは言えません。」

仕事はおすすめ?:合わない上司も乗り切れるメンタル必要

「お客さまに何かを提案して喜んでいただけるという点はいちばんおすすめできるところです。ただ、内部手続きがかなり細かいので、そういった細かい作業についても負担を感じることなくこなせる能力は必要かもしれません。また保守的な組織なので、自分に合わない上司や同僚がいた時にもうまく乗り切れるメンタル面の強さも必要です。女性については、独身の場合は自分が頑張ればある程度上は目指せるように思いますが、家庭を持った場合、現状は必ずしもおすすめできる職場環境ではない(改善途上)と思います。」

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